我的招聘“禅”

作者梅花K 2018-08-14 14:46 550

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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佛说，前世的500次回眸，换得今生的一次擦肩而过。每一次招聘，都是和有缘人的一次遇见。在这场遇见中，我们遇见着别人的行思，嗅探着属于另一个灵魂的成长经历，或是感动、或是鼓舞、或是感悟亦或是反思......

人力资源六大模块，说哪个模块最重要，答案可能各不相同。但是要说到做哪个模块最苦逼，相信很大一部分HR会说是招聘。做人力资源工作，从最早的招聘专员，到现在负责全模块管理。从一开始提起招聘就头大，到后来乐在其中，慢慢的，我发现自己爱上了招聘工作。每一次招聘于我而言，不仅仅是一项工作，更是一次学习，一场自我成长的修行。

这些年，有些招聘的故事，随着时间已经淡忘。但是有一个姑娘，和那条和她相关的短信却一直深深的印在我的脑海里......

那是一个短发的张姓姑娘，毕业于一所济南当地还算是比较知名的院校，刚刚毕业。很多应届生，因为缺乏对自己的认知，在面试的时候总是要么蜜汁自信，要么把自己卑微到泥土里。短发姑娘很显然属于第一种。自己整个面试环节中，让人感觉有些飘。谈话过程中，总是想争夺谈话的主导权，语气强硬且大量使用反问的语气。我看了她的成绩单，确实，就在大学期间学习这件事上，她确实是有骄傲的资本。但是她应聘的是行政主管岗位，一个需要良好沟通和服务心态的岗位。从招聘匹配度上来看，我真的很难把她和胜任两个字关联起来。

故事发展到这里，按照正常剧情。我的下一句就该是“您的情况我已经大致了解了，这样，我会在XX之前给您一个答复，如果您没有接到我的电话，那您就可以继续您接下来的安排”。这样的答复，可以很好的避免面试现场求职失败者不甘的追问，甚至冲突。为不符合要求的应聘人员留足了面子。

当我正准备这么说的时候，姑娘却先于我说了这么一句话。“我感觉虽然你们这里和我理想中的公司还是有差距的，但是，我觉得你人挺不错的，能够耐心听我说这么多，我从小和妈妈在一起生活。在学校也没什么朋友，他们说我性格不好。但是我就是要用实际行动告诉他们，我就是有能力。我特别喜欢尼采，有成就的人必然是孤独的，所以如果你们能够录用我，我会向你们证明你们的选择是多么的明智”。

我沉默了，不是被说的哑口无言，而是我在想要不要给自己惹麻烦。大约3秒后，我缓缓说出“对不起，我们不能录用你”“为什么？！”正如我所料姑娘质问道。“我有一个建议，可能说的不对，你姑妄听之吧。在你身上我看到了自信和要强，但是我希望你能改变一下你的沟通方式，和沟通心态。一个人能力越强，也许就越会懂得发自内心尊重和谦逊。因为他看见过更广阔的天，所以明白自己的渺小，因为他的心始终保持开放，所以他愿意真诚的聆听别人的意见。真正的自信不是咄咄逼人而是坦然从容。学习上的成绩你很优秀，我希望在今后的社会考试中你也能一样优秀。知识只是工具，使用知识才是能力。我承认顶尖的人才一定是孤独的，因为他们的行为和思想可能超越了大多数人的认知，他们所做的超出了目前的已知，进入到了无人区，没有石头可以被摸着过河。但是我想你现在还没有资格说孤独，你需要的是携手前行的伙伴，也希望你未来有一天拥有真正的孤独”。

我一边思考，一边说，尽量想着能够维护她尊严的措辞。我知道，抱着目前的状态，小姑娘一定会在求职上遇到挫折。但是其实她还是很优秀的，欠缺的只是一种心态的转变。可恰恰就是这个转变，却好像又很难。

“好的，我知道了！”说完，姑娘拎起包，把门啪的一声带了过来，头也不回的走了。

我坐在面试室，望着她的背影。不知道自己说的能不能给这个姑娘一点启发，或许有时候，人需要的只是一句提醒，佛度有缘人。

不在面试中进行评价，是我学人力资源管理师的时候，非常明白写在课本上的一句话。这样做，可能不够专业，但是作为人力资源，特别是教育行业的人力资源，我觉得我做的是对的。

晚上11点，我正在看书，突然接到一条短信。是她，“谢谢您，今天能跟我说这么许多，一开始我很气愤，回来我想了很久，联系之前面试不了了之石沉大海的经历我觉得您是对的。我会学着如何更好的和世界温柔相处。不知道有没有打扰到您，真的非常感谢，希望您工作顺利！谢谢您，我离开校园后的第一位老师。”

恰巧书上有一句话映入了我的眼帘。“教育是一个灵魂唤醒另一个灵魂”。

我回复到“谢谢你，你也是我的老师，你的路一定会越走越宽，加油！”

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