人力资源管理在企业越来越受到重视,但是如果一个重视人力资源的企业,人力资源管理者的素质不足,反而会制约企业的发展。人力资源管理者可以说是众多岗位中最辛苦、压力最大的人群之一。所以提升人力资源管理者自身的素质和能力非常重要。HR常见问题:被各种所谓的理念和工具迷惑,过于依赖;专业知识和实践知识严重匮乏,不努力也没机会;无法认知HR的双重角色;无法准确的定位自身;沟通能力的缺乏;缺乏对公司业务的真正理解,眼高手低,综合管理能力不够;缺乏宏观的把控能力和系统的思维等。所以,要成为一名优秀的HR并不是意见简单的事情,需要不断地修炼提升自己。
两年,我从HR小白到人力资源总监的这段路(特别强调一下是在中小企业),有很多小伙伴有兴趣。讲真的,其实到现在有些方面我也觉得自己只是个小白,需要不断的学习学习再学习。小伙伴们在群里提了几次让我讲这段进阶历程,我一直想分享,却又担心自己写的时候没把握好,给小伙伴们造成误解和困扰。思考许久,最后还是决定兑现承诺,开始写这些没什么参考价值的心路历程,然后定期为大家更新。
在三茅人力资源网上,我看到了很多别人的故事、经历,以及大咖们分享的经验和方法,也收获很多。其实我也知道很多小伙伴也有过这样的想法:写得很一般嘛,我都比这写得好;或者是这都是书上的理论吧,能有点实践吗;或者是觉得这些我都知道没什么了不起的,但是不想去整理;或者是看到别人写的内容感觉自己知道,但是自己却写不出来等。不管有过怎样的心态和想法,我觉得都是可以理解的,就如我接下来要写的故事一样,从开始到现在,我自己内心戏的变化以及到行为上的变化都非常大。当小伙伴们看到前半段的时候,可能会有些共鸣,但并不是说那样是对的,一定要看完。
自我回顾了一下这两三年的工作,接下来要写的故事,我决定不渲染,不夸张,只写实。不知道这样的内容是更有共鸣还是会觉得平淡,总之是一定没大家预想的那么经常绝伦了,毕竟不是小说,不是电视剧。
在这段历程里,我会先给大家简单讲一些我做HR之前的故事,然后讲:我为什么想做HR?怎么入门?如何纠结和坚定信念做下去?如何自我提升?如何抓住实践机会?如何解决疑难问题?如何自我调整?如何一步步晋升?如何做短期和长期规划?在文中,小伙伴们大概可以看到这些内容,看到我的变化,也犹如看到你们自己的变化。我其实只是HR中很普通的一个,也曾犹豫、困惑、迷茫过;会犹豫我该不该继续做HR;也会困惑我为什么要拿着最低的工资干着最多的活;也会徘徊于工作不顺心的时候,有更好福利待遇的工作的时候,晋升受限的时候,想提升自己却只能做边角工作不能接触做核心工作的时候该不该换个公司发展;也会迷茫于如考证、学历提升等职业规划,以及怎么平衡工作和生活等等。
之前大家在群里提想听这段进阶历程时,小杨说了一句大实话:所有成功的背后,都是成功学里说的那些东西,勇敢,勤奋,坚持,专注,务实,分享,感恩等。当然,我完全称不上是成功,只是想借助这句话说一下我们HR的修炼既简单,又任重而道远。
8月18日人力资源日,提前祝小伙伴们节日快乐!也对我们自己说一句辛苦了!
坚持学习和分享,永不停歇。小伙伴们如果有想看的内容可以留言告诉我。想听的小伙伴们今天有来吗?
喜欢我的文章记得订阅我哦~感谢点赞、留言、赞赏支持的小伙伴们~
34楼 小虾米Nicole谢娜儿
赞!很期待看到两年时间从HR小白到HR总监的进阶。
江婉婉
@小虾米Nicole谢娜儿:谢谢支持。
33楼 008023
谢谢哈
32楼 EvaQin
期待你的分享!
31楼 余明
期待
30楼 智利Robbie
期待
29楼 妖艳的无花果17091815
我也是+1中的一个
28楼 琼楼玉宇zzbs
期待!哪里能看到分享?
江婉婉
@琼楼玉宇zzbs:欢迎订阅,第一时间收到更新内容。
27楼 爱凑热闹的橙子
比心大美群主,静候分享!棒呆!
26楼 A晓风明月A
ღ( ´・ᴗ・` )比心大美群主,静候分享!棒棒棒哒!
25楼 lyl小学生
怎么进你的QQ群呀,期待你的分享
江婉婉
@lyl小学生:欢迎订阅,点头像进主页有群号。
24楼 洋子鳄
学习了。谢谢分享。
23楼 来不及解释了快上车
女神,今晚约你。
22楼 无泪198612
嗯,是未需要下回分解才能够知道后续内容啊?
21楼 zerost
两年做到总监,确实是别样人生,非常励志和耐人寻味,期江老师后续的精彩分享,赞~
江婉婉
@绩效魔方赵日磊:谢谢赵老师支持。
20楼 一鼻子灰
期待中。。。。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
江婉婉
@一鼻子灰:谢谢支持,尽快更新。
19楼 别离的伤感
2年,赞365
18楼 黄海柳
#赞赏# 妹儿,天热记得吃火锅,红汤的。哈哈哈.......
江婉婉
@柳姑娘黄海柳:谢谢柳姑娘赞赏。下雨了,过来吃火锅,鸳鸯还是红汤任你选,哈哈。
17楼 孙嘉晗
感谢分享。
16楼 雅彤
谢谢分享。
15楼 ystar
期待美女老师的分享!
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