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以上总结值得思考
“员工的出勤算绩效吗?” 个人觉得不算,因为工作不是出勤了就完成了。 人来了,没有完成工作,什么用都没有。
绩效管理特别强调持续沟通,是不断交流的过程。包括全过程的管理,非绩效考核。
思考:我公司目前业务部门独立组织绩效考核,打分也是业务来打,那么就是绩效管理了吗?
不是。没有听说绩效辅导、绩效沟通等过程。 绩效的变化未监控。绩效的结果未分析。
思考: 培训也是这几个环节。
此任职资格体系非岗位说明书中的任职资格。
思考:各个模块是否与绩效管理相连接?
绩效管理模型:
反面案例:
外部驱动增强,相应内驱力减弱
短期难以见效的工作被搁置
业务部门互相拆台
数据有点老:
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1楼 moonstarlinda
时隔3个月,针对“出勤是否为绩效”,又有了新的想法: 恰逢公司一批老员工即将被淘汰,领导打算上绩效考核为抓手来惩治。 那么对于没什么工作内容又暂时不辞退的人,出勤的确可以算到绩效考核当中。出勤没有导致工作结果,但是是员工遵守规章制度的体现、是能工作有产出的前提。 鸡蛋里挑骨头,似乎也可以。
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1楼 moonstarlinda
时隔3个月,针对“出勤是否为绩效”,又有了新的想法:
恰逢公司一批老员工即将被淘汰,领导打算上绩效考核为抓手来惩治。
那么对于没什么工作内容又暂时不辞退的人,出勤的确可以算到绩效考核当中。出勤没有导致工作结果,但是是员工遵守规章制度的体现、是能工作有产出的前提。
鸡蛋里挑骨头,似乎也可以。