app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这几天的打卡主题都是与企业文化有关。感觉自己都快“融化”在企业文化里了。
有些企业的企业文化显得高大上，如阿里，京东，小米等；而有些企业的企业文化却是土粗俗的“老板文化”。
比如，有些老板听了几节企业文化课，回到公司激情膨胀，像打了鸡血一样，要求HR大搞企业文化，用情留人，用爱留人。可是关乎钱的问题，总是“雷声大雨点小”，没过一阵子，就不了了之。从此，企业文化便成为“写在笔记本里，放在办公桌上，锁在抽屉里，贴在墙壁上”的大道理。
企业文化这东西很虚拟，也很有意思。企业想要搞好文化建设，如果没有切实的行动，知道该怎么做，如何做才是有效的。如果没有自己的文化理念，依葫芦画瓢，搞来搞去，企业文化到最后成为老板文化，墙上文化。
那么，企业文化的建设都这么难，那企业文化考核岂不是难上加难？企业文化考核，考什么？如何考？考核的目的又是什么？考核的奖罚又是什么？等等的一系列问题都是展开考核前必须要思考的问题。
今天的案例，我从问题的描述中，并不能界定问题的本质。考核该专员？考核HR部门？考核全公司集体？先不管考核谁，我们先来了解一下企业文化考核中，要“考什么”的问题。
文化，真的需要考核吗？
是要考核企业文化本身，还是考核企业文化建设主体？
想要了解一个人文化素养到底如何，我们可以通过观察他的言谈举止、行为表现，去发现、去判断；一个员工有没有能力胜任岗位，我们可以通过面试/口试/笔试进行考核，得出结果。无论你是才高八斗还是孤陋寡闻，一验知真相。
然而，一个企业有没有文化，又应如何考核？
比如A、B两家公司，一样的规模，一样的经营模式。我们是从两家公司的年度销售额的高低进行考核呢？还是从两家公司的销售回款率快慢进行考核？还是从两家公司的员工流失率进行考核？
可见，企业文化考核，它的标准很重要，如何“量化”文化，更是问题的关键点。
OK，我们假设今天的企业文化考核，是考企业文化建设的主体。那么，首先要了解以下考核问题5要素及考核主体的内容，如图：
如果，今天的案例是要考核文化专员的，那么考核的内容则是上图中“考核什么”的几项内容。然后进行权重、计分制，自评/部门经理评/综合得分，相当于KPI形式。
举例考核表格如下：
让企业文化真正落地执行，不是三言两语就能搞定的事。就像：
改变一个人的行为很容易
改变一个人的性格很困难
最后,附上一张企业文化宣传渠道：
喜欢的朋友，可以订阅我并收藏今天的文章。
不喜欢的，看完赶紧工作去吧。
157
162
17
分享
17楼 笑颜如歌
谢谢分享！
16楼 一鼻子灰
很具体，可执行，可操作。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
黄海柳
@一鼻子灰：你评论的后缀，好眼熟。哈哈哈......感谢您！
15楼 曹锋
#赞赏# 现在这个格局，真心大
@曹锋：感谢曹老师支持，么么哒。
14楼 暴雨天
学习了~~讲真薪酬这一块确实是弱项~~
@暴雨天：把弱项恶补起来。
13楼 花里胡少玲
#赞赏# 思维导图用的很好
@花里胡少玲：你有几天没打卡哩，加油，我赏你的文去。哈哈哈.........
12楼 cat520
喜欢，喜欢喜欢
@cat520：感谢，感谢感谢。
11楼 汪文卓
分析很详细，而是也很容易理解和实操，收藏了以备不时之需，谢谢
@汪文卓：哈哈哈，收到百宝箱里去。
10楼 玻璃弹珠
学习了
9楼 毛茸茸的桃
企业文化是很艰难且漫长的道路，需要反反复复耗时耗力的过程，老师的分享很详细，学习了
@毛茸茸的桃：感谢您参与评论！
8楼 好菇凉真漂亮
打卡学习
7楼 鲁班7号
学习
6楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
5楼 花开陌上
赞！
4楼 詠逺的晴天
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 以此作文化建设指导书完全可行啊！
2楼 l夜凉如水
学习了，谢谢
1楼 l夜凉如水
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 334
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 326
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1320
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
17楼 笑颜如歌
谢谢分享！
16楼 一鼻子灰
很具体，可执行，可操作。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
黄海柳
@一鼻子灰：你评论的后缀，好眼熟。哈哈哈......感谢您！
15楼 曹锋
#赞赏# 现在这个格局，真心大
黄海柳
@曹锋：感谢曹老师支持，么么哒。
14楼 暴雨天
学习了~~讲真薪酬这一块确实是弱项~~
黄海柳
@暴雨天：把弱项恶补起来。
13楼 花里胡少玲
#赞赏# 思维导图用的很好
黄海柳
@花里胡少玲：你有几天没打卡哩，加油，我赏你的文去。哈哈哈.........
12楼 cat520
喜欢，喜欢喜欢
黄海柳
@cat520：感谢，感谢感谢。
11楼 汪文卓
分析很详细，而是也很容易理解和实操，收藏了以备不时之需，谢谢
黄海柳
@汪文卓：哈哈哈，收到百宝箱里去。
10楼 玻璃弹珠
学习了
9楼 毛茸茸的桃
企业文化是很艰难且漫长的道路，需要反反复复耗时耗力的过程，老师的分享很详细，学习了
黄海柳
@毛茸茸的桃：感谢您参与评论！
8楼 好菇凉真漂亮
打卡学习
7楼 鲁班7号
学习
6楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
5楼 花开陌上
赞！
4楼 詠逺的晴天
打卡学习
3楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 以此作文化建设指导书完全可行啊！
2楼 l夜凉如水
学习了，谢谢
1楼 l夜凉如水
学习了，谢谢