品德测评法:
FR.C:计算机测试法
问卷法:卡特尔、艾森克、尼苏达
投射技术法:(特点:目的具有隐蔽性、内容的非结构性与开放性、反应的自由性)
能力要求:素测量化技术
1.一次量化与二次量化
2.类别量化与模糊量化
3.顺序量化、等距量化与比例量化
4.当量量化
测评标准体系构建的步骤
1.明确客体与目的
2.确定项目:考虑哪些项目 是我们要
3.确定结构
4.筛选与表述指标
5.确定权重
6.规定计量方法
7.试测或完善
具体实施
1.准备阶段:
1)收集必要的资料,
2)组织强有力的测评小组:测评前的动员(支持原则、公正)
3)测评方案的制定。
2.实施阶段:
测评时间和环境的选择,测评操作程序。
3.结果调整阶段:
1)引起结果误差的原因:指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、进因误差、感情效应、参评人员训练不足。
2)测评结果处理的常用分析方法:集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
3)测评数据处理。
4.综合分析阶段:测评结果的描述、员工分类、测评结果分析方法。
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