我现在就是在公司做行政人事,公司人不多,也就200人左右。公司的事也很繁琐,但毕竞这么多年了不是白过了,自己做行政人事也有自己的方法,所以也不算焦头烂额。只是公司与公司不同,刚开始是会有问题,两个月后就行了。工作流程都是相通的。 人事方面自己之前六大模块并未完全涉及,但也熟悉。所以才会顺利考下二级人力资源管理师。 人事和行政工作是相互影响,相互联系的。本人认为行政经比人事要做好更难。行政大的管理方面分为对外关系管理,资照管理,内务管理。对外关系管理最复杂,会议接待安排,各种政府机关及其他关联机构的检查访问,文书文稿的写作与印发,活动组织等。资照管理也不简单,证照年审年检,到期换发,公司各种资质申报准备及后续补充管理。内务管理更琐碎,员工的食宿,工位,名片,钥匙,公司车辆,办公用品,固定资产,图纸及图片,卫生安保等。但行政的每一件事都做好真不是一件容易的事,要跟每个人打交道,沟通和人心很重要。人事分六个模块,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效,员工关系。每个模块看似独立,又相互影响和衔接紧密。人事行政都是和人打交道,一个是让其有规模有计划的按照制度流程有序进行,一个是发挥人的最大效能完成企业目标。所以人事行政对企业来说是很重要的部门,不管这个企业是刚开始创立还是发展完善。只是几千人的大企业集团的话分得更详细些。
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