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今天在三茅打卡，偶然看到招聘中你所难忘的一次经历是什么这样的标题，首先浏览了一些大咖的分享，其中有许多自己就亲身经历过，比如"杠精"、“如何对话高端人士”等这些今天我都不想谈，我就想谈谈自己的对招聘的理解。
一、做招聘的想法之萌芽
大学学的专业是工程管理管理，接触人力资源是自己在图书馆看书时偶然看到的，记得是一本关于如何做一名咨询师的书，内容大致讲述是多么的高大上且做的内容非常吸引我，在当时就埋下自己以后也要成为这样的人的种子，且一直为此努力。
二、毕业时找工作经历
第一份工作是人力资源外包公司，是被他们的招聘广告吸引了就去面试的，经过简单的一轮面试就被通知入职了，入职第一天，熟悉工作环境，了解到此工作岗位内容是为电子厂招聘工人，资料信息是在系统里面，就根据提供的人员姓名及电话询问是否有找工作计划。招聘一个人有50-100元提成不等，这个工作我做了两天就没有再去，与我的初衷相悖。
我的工作职责是在符合公司的要求下成人之美，不仅仅是为了招聘而招聘，这个工作太机械。有了第一次工作经历之后我找到了一份真正意义上的人事专员的工作，公司规模较小，20人左右，主要招聘销售及客服岗位。大家都知道销售是非常难招聘的，发布职位投递简历太少，就主动筛选简历拨打电话，遇到过各种奇葩，现在想想真的是已经过去了，一笑而过。也招聘了一部分人。因自己职业规划从此公司离职。
三、对招聘的理解
到现在工作已三年多，招聘不仅仅的是一个简单的动作，更是一个系统或是体系。招聘是在对岗位有宽度和深度的了解之后对候选人做精准的沟通，以便吸引符合岗位要求和非常优秀的候选人。
候选人到岗之后还要做试用期跟踪，直到转正，此过程不在叙述。通过沟通可以了解招聘工作是否精准或需要改正的地方，和优秀人才简历紧密的关系，成为自己的宝贵人脉资源。
招聘成人之美，有效沟通。
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