三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 职场故事系列:领导代言人不好当

作者 孙靖Michel... 2018-08-17 15:51 2557

职场故事系列:领导代言人不好当

职场小故事,阐述小道理,职场无小事,小事见能力。

小花是老王新招的助理,有一天愤怒的小花冲到老王办公室,哭得梨花带雨,老王在小花的哭诉中断断续续的听明白了事情的来龙去脉,市场部A区的胡闹胡经理没有按时提交这周的表格,小花妹妹尽职尽责的追表之旅,换来的却是胡闹经理的一顿臭骂,小花妹妹觉得自己委屈之极,并给胡闹经理的行为下了结论:王总,胡经理他这就是不配合咱们总经办的工作。

要说这职能部门平时受惯了领导的夹板气,早就练就了一身能屈能伸的铜皮铁骨,受点委屈都不在话下。可是老王好歹也是总经办主任,上面的人小心伺候着,见到下面的人就成了货真价实的王总,大家都是热情周到。俗话说,不看僧面看佛面,怎么这一次这位胡经理就成了例外了?

小花从老王办公室出去后,老王思考了一下,心中有了主意。

他从通讯录中找到胡经理的电话拨了过去:“喂,您好,是胡闹胡经理吗?我是总经办王正义”。

电话那边听到总经办王正义这几个字的时候明显热情了很多:“哎呀,是王总啊,领导亲自给我电话有什么指示?”。

胡闹语气中透露着销售人员特有的圆滑。王正义听着很是受用:“不用紧张,没有什么指示,我记得上次去你们区调研,你还提到和我是老乡嘛,我给自己的小老乡打个电话,关心一下工作情况”。

要说做销售的人反应就是快,听到王正义一番老乡和工作的话,胡闹在电话那头向王正义负荆请罪:王总,我请您批评,我这个小老乡让您操心啦!哎,我们区最近紧盯一家目标客户,从早上谈到现在刚有点眉目,还没有来得及把您需要的数据报给小花,不是小花同志的错,她打了十几个电话来催我,很负责,我刚才已经把数据审核过了,这就签完字发过去。

王正义又跟胡闹聊了会儿新客户的事情,并邀请他到总部汇报工作的时候到他办公室喝茶才挂了电话。

干了大半辈子行政工作的老王,并没有把这件事情特别的放在心里,谁刚进职场的时候没有受过几次委屈,年轻人多碰几次壁就知道如何处理了。

老王又重新想起这件事情,是一个月后与市场部的老总一起吃饭,刚好有几个区经理陪同,觥筹交错间,几个年轻的经理或多或少的讲了一些关于小花的事情,其中不乏夺命连环call,以及小花是王总代言之类的玩笑话,最后大家的落脚点都归结到我们对哥哥部门的工作肯定是一百个支持。这顿饭老王多少吃的有一些不是滋味。

吃饭吃的不爽的老王,开始回想起小花入职这几个月发生的事情,似乎大家不配合总经办工作的事情时有发生,小花同志总是有意无意的在自己面前提起谁谁谁不配合工作之类的话。想来小花以自己的名义做了不少工作。老王不仅想起自己刚刚进入职场时做的是总经理秘书,他到办公室报道的第一天,总经理就跟他说:“你是我的秘书,你在外面就代表了我”。

别把自己的工作不到位推到部门领导身上也是职场人需要学习的功课,不仅要在工作中维护领导的权威,还应该协助领导树立权威的形象。小事做的专业,是别人对你一分的尊重,也是对你领导一分的敬畏,更是对你所在部门一分的信任。

职场故事系列:领导代言人不好当

2

1

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理实战派,近十年人力资源管理和办公室工作经验,能力源自专业,擅长绩效和营盘搭建。坚信“君子对青天而惧,闻雷霆不..
最新内容
员工活动策划方案
2小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
2小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
2小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
2小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
2小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
2小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
2小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
2小时前    通用技能
公司只有我一个员工
2小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
2小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
2小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
2小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
2小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
2小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
2小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
2小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
2小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
2小时前    通用技能
已离职员工社保补差
2小时前    通用技能
员工试用期工作总结
2小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
2小时前    通用技能
员工入职登记表制作
2小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
2小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
2小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
2小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
2小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
2小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
2小时前    通用技能
员工转正申请表
2小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
2小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
2小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
2小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
3小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
3小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
3小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
3小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
3小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
3小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
3小时前    通用技能
新员工培训开场白
3小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
3小时前    通用技能
如何管理员工
3小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
3小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
3小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
3小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
3小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
3小时前    通用技能
给员工交社保流程
3小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
3小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
3小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
3小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
3小时前    通用技能
怎么招聘员工
3小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
3小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
3小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
3小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
3小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
3小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
3小时前    通用技能
员工合理化建议
3小时前    通用技能
员工档案信息表
3小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
3小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
3小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
3小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
3小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
3小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
3小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
3小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
3小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
3小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
3小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
3小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
3小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
3小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
3小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
3小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
3小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
3小时前    通用技能
辞退员工通知书
3小时前    通用技能
员工考核评分表
3小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
3小时前    通用技能
员工不服从工作安排
3小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
3小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
3小时前    通用技能
职务写员工还是职工
3小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
3小时前    通用技能
员工合同模板
3小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
3小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
3小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
3小时前    通用技能
优秀员工评选标准
3小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
3小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
3小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
3小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
3小时前    通用技能
新员工入职引导手册
3小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
3小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
3小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
3小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
3小时前    通用技能
今日打卡案例 6496 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 87

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 48

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 4

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了