AI智能招聘时代，你敢来吗？

作者黄林（子姝） 2018-08-17 16:00 51425

内容来自 2018-08-31 打卡话题

　　8月的打卡学习转眼间又到了最后一天，不知道各位小伙伴们这个月收获如何，进步几许？今天，8月最后一个周五的打卡学习，由百人计划导师带来全模块的干货分享，囊括选育用留各个环节。所以今天的打卡，赶紧做好笔记，每一篇都是值得大家细读的干货，千万别错过！

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又是一个阳光明媚的周一，方琳的哆啦A梦闹钟小精灵在7点钟准时播放了一首起床曲“健康歌”。不要小瞧这个小闹钟哦，它可是每晚实时监测方琳的睡眠深度，早上再选择她喜欢的并且是适合她当下睡眠状况的起床曲。方琳伸个懒腰，一咕噜的爬起来了。今天又是周一，大家传说中的黑色星期一，和“大魔头”Tina的雷打不动的周一“约会”。

8：58分，某上市公司命名的国际大厦的3A会议室里，运营中心的HR团队的成员已全部到齐，人头数一数，不多不少，10个人正正好，在这个HR团队中，方琳是负责线上教育项目的BP，而Tina是整个团队的HRD。会议一开始，Tina就宣布了运营中心的一个大调整。鉴于线下教育的月月亏损，公司已将线下业务全部卖给竞争对手了，接下来公司的主攻方向是线上教育项目。为了能迅速把以前线下城市的成熟客户和潜在客户转化到线上了，需要方琳去主导整个线上运营团队的招聘工作--2个月内补充60名运营人员。

2个月60人，平均下来每个月要有30人的入职，考虑到入职后新人8%的离职率和团队老人7%的离职率，保守起见，第一个月至少要保证有35人入职。估计看到这里的HR们，都在替方琳捏把汗了，这个招聘量不小啊，按照我们的招聘经验，需要招35个人，至少要约120个人面试，至少要打通360个电话，至少要能找到720份简历。呃，上哪在1个月的时间能找到720份看上去合适的简历呢？不急不急，我们来看方琳是怎么开展招聘工作的？她能不能顺利的完成招聘任务呢？

大数据网罗运营人才

接到招聘任务的方琳，在会后第一时间打开了2号人事部，点击招聘模块，将需要招聘的岗位和岗位所需的人物画像全部输入系统，点击数据搜索，系统一共匹配出全国有9万多条合适的简历信息（不要问怎么来的，哈哈，经过20年的发展，2号人事部俨然已做到了人才大数据的第一把交椅了），在这里面，它可以根据你的招聘需求把所有符合条件的人员全部筛选出来，含有在稳定工作的同仁们，里面有运营人员的姓名，年龄，住址，毕业学校和时间，现单位，社保购买金额---现工资，消费水平，是否有子女有房等等。9万多的数据信息太多了，为了能进一步缩小猎取范围，方琳又结合地区、岗位的深入特质、薪资范围等进行第二轮筛选。最后匹配出5000条人才信息。针对这5000个潜在候选人，小A拿出了看家宝贝--公司介绍的短视频和岗位的创意文案，一并发到了所有人的社交账号，并期待候选人的一一回应。

短视频简历传输

这不，10秒钟后，在另一家教育公司做线上教育的产品经理小A微信收到了方琳发过来的招聘信息了，他开心的点击了一下（得到5个微币，累计到一定数量可以收到同等数额的神秘大礼）。矮油，一看招聘信息，小A动心了，现在的工作好死不赖的干着，没有激情看不到发展，正好有个不错的机会，不试试太可惜了。

于是，小A把自己的工作经历和优势等写成了文案，打开抖音，拍了一个2分钟的简历视频，回到方琳的招聘平台了。

AI智能在线面试

通过短视频，方琳看到了小A的精神气貌、谈吐气质、工作经历及个人评价，于是方琳点击了AI面试小精灵（不要小瞧这个小精灵哦，在它的大脑里可有世界上几万条面试问题和自动识别追问的能力）。与此同时，小A收到了面试小精灵的邀约面试，于是他们约定了晚上9点钟开启面试聊天模式。晚上9点整，小精灵从微信端口弹出来，询问小A是否可视频面试，如OK，点击接受邀请确认。步骤完成后，小A和机器小精灵展开了愉快的对话（在此，各位可以脑补下，对话的灵活性远超过天猫精灵的1万倍）。在20分钟后，机器小精灵已全部了解到所需要的小A信息，并有了初步判断小A能不能进入第二轮面试。

结束面试后，面试小精灵将小A的面试信息反馈给方琳了。学历信息无误；个人信用OK；九型人格中的1号完美型和5号思考型的结合体；本身工作属于非常出色，在现单位拿到过三次年度优秀员工；爱学习，近半年在当当上买过20本书，参加过5次线下读书分享活动，发表过3篇关于幼儿教育的专业文章。。。经过一系列的数据测试，面试小精灵给出了自己的判断，小A和公司的产品经理的岗位匹配度为85%，顺利进入下一次面试。

HR终极出场

通过以上的简历视频，AI智能在线面试，在短短5天时间内，方琳收到了30个视频简历，最终通过面试小精灵考察的有18人。方琳将这18人的信息全部整理出来，和运营中心总监沟通确认，最终安排了15人参加面对面沟通。这是一次终极面试，也是唯一的线下面试，为了提升效率，运营总监和方琳共同主导了面试。一天面试时间结束后，最终录取了12个人，方琳当月的招聘任务完成了35%。

对于以上描述的面试，大家有没有充满了期待？智能面试，大大精简了招聘人员的精力，提升了招聘效率，既避免了招聘前期的无用功，也减少了选拔过程的人为选择因素。

对于以上描述的面试，大家有没有充满了期待？智能面试，大大精简了招聘人员的精力，提升了招聘效率，既避免了招聘前期的无用功，也减少了选拔过程的人为选择因素。在我个人看来，这个后续肯定是招聘市场的大趋势，人才大数据的时代就在不远的未来等着我们。但面对如此高效的招聘时代，我们HR们的学习能力跟得上吗？还有，大数据与个人隐私如何能保持平衡，也是我们每个人需要谨慎对待的。

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2024-09-25 11:58

全部评论(5) 我参与的评论

5楼 1时光之驿1

AI是时代的趋势，带来便捷化的同时，也促进着各行各业更进一步的发展

2018-08-31 23:07:23 回复赞(0)

4楼沙瓤甜心

9月份我们又要进入新一年的校招季了，深感责任重大任务艰巨，三期还未尘埃落定四期又要拼搏在路上！随着社会的发展，市场需求的多样化，人才大战日益激烈，学生选择面越来越大，校招的难度也越来越大，我们的工作要做的更加深入扎实、精细创新，对重点院校要集中火力多下工夫，对学生意向度高的学校要做好宣讲，认真跟进，及时联系，就业处做好关系对接，能尽量在秋招、春招每一波校招季都运筹帷幄，选到我们心仪的学生。

2018-08-31 21:14:02 回复赞(0)

3楼沙瓤甜心

2018-08-31 21:13:47 回复赞(0)