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一、招聘阶段法律风险控制
歧视性内容：
“本市户口” ： 户籍歧视；
“只招男性 1.78米以上” ： 性别歧视，身高歧视；
乙肝病毒携带者
虚假招聘信息 -- 《就业服务与就业管理规定》
诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂 -- 《就业服务与就业管理规定》
法律建议：
二、面试阶段法律风险控制
三、 体检阶段
尽量在面试时要求提供体检报告
四、录用阶段法律风险控制
五、签订劳动合同法律风险控制（重点）
一般主体：
年满16周岁（员工）；
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
个体工商户
特殊主体：
法定代表人、股东、执行董事/经理 ------------------董事会/股东会
例：X航空公司董事长未签订劳动合同。
人力资源总监、人事经理、人事专员-------------------法定代表人/总经理/董事会/股东会
例：喜姐案件。 保管劳动合同的人离职，把自己的劳动合同带走了 提醒：建立签订劳动合同的登记表 ，保留在公司法定代表人/实际负责人手里。
2、签订劳动合同的时间。
建议： 入职当天即签署！除非用人单位愿意多付几万元买A4纸。
用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
法律风险：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补救措施： 1、补签； 2、其它材料具备劳动合同主要内容；3、其他材料证实双方签署过劳动合同。
3、签订劳动合同的程序。
A、员工先签字： 面签
B、合同登记表：姓名/岗位/入职时间/合同期限/工资及发放/工作时间、低点等。
法定代表人、股东、执行董事/经理 -----------董事会/股东会
人力资源总监、人事经理、人事专员 ----------法定代表人/总经理/董事会/股东会上述人员是否保管自身合同/档案？
C、合同签字页： 对劳动合同签收作一句话说明。 写上劳动者于XX年X月X日签收了劳动合同文本。
《劳动合同法》实施10年了，实际案例中仍有一半左右为未签订劳动合同！！
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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