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工作日和计薪日的规定
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
年工作日：365天- 104天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天
季工作日： 250天/ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天/12 月 = 20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资折算：
日工资： 月工资收入/ 月计薪天数；
小时工资： 月工资收入/ （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 -104天）/12 月= 21.75天
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
年计薪天数= 月计薪天数 21.75天 * 12月 = 261天
日工资 = 年薪26100元 / 计薪日 261天 = 100元/计薪日
《工资支付暂行规定》 规定： “工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付工资。”
2016年为例：
月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
工作日 20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22
实际计薪日 21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22
标准计薪日 21.75
年薪算法：
出勤工资和缺勤扣款的比较：
A、按出勤发工资：（出一天工，拿一天钱）
月工资= 日工资* 月出勤天数
= 100元/天（年薪26100元/ 年计薪日261天）* 月出勤天数
其中：法定节假日按出勤计算
问题： 因为每月计薪日不同，所以全勤员工每月工资不同： 1月2100元， 2月2100元……
B、按缺勤扣工资：（缺一天工，扣一天钱）
月工资= 月薪酬 - 缺勤工资
= 月薪酬- （缺勤天数* 日工资）
=2175元（年薪26100元/12月）-[缺勤天数*100元/日(月薪酬2175元/ 计薪日 21.75天 ]
问题： 全勤员工每月工资相同。
例： 某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？
按出勤发： 月工资= 日工资*月出勤天数= 100元/天* 月出勤天数20天 = 2000元
按缺勤扣工资： 月工资= 月薪酬-（ 缺勤天数*日工资） = 2175元 - （1天*100元/日） = 2075元
例：某员工月工资为2175元，3月份请事假一天，月工资如何计算？
按出勤发： 月工资= 日工资*月出勤天数 = 100元/天 *22天 = 2200 元
按缺勤扣：月工资= 月薪酬- （缺勤天数*日工资） = 2175元- （1*100元/日）= 2075元
按年发工资 按月发工资
日工资 出勤 缺勤（较多使用）
优点：简单、清楚； 优点： 简单、清楚； 优点：月标准一致；
缺点：不符合生活工作习惯； 缺点：月工资标准不同，不符合生活习惯； 确定：大小约对计算结果有影响；
缺勤扣款方式的不足：
某员工月工资为2175元，1、3月份出勤都为2天，月工资如何算：
1月工资 = 月薪酬- （缺勤天数*日工资） = 2175- （19*100）= 275元
3月工资= = 2175元 -（缺勤天数21天*100元/日） = 75元
同样出勤2天，拿钱差200元？
常见的问题
1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢？
无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，要用出勤工资就一直用出勤算，要按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。
2、请假期间的双休日是该算计薪日还是请假日呢？ 如果我连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算来是请了10天假还是八天假呢？
8天 （双休日不是计薪日）
3、3月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天， 但工资是2175元，这样是否就是负的了？
缺勤扣款需要设计特殊的约定。 比如工资不为负，为负时按零计； 出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%； 不足15天的，不得超过 月工资标准的 75%。
出勤工资计算带来的启示：
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