对于如何看待仪式感这个问题,我觉得仁者见仁,智者见智。因为仪式感可以解读为仪式和感受。仪式更多强调的是形式和流程,而感受可就因人而异啦!但我个人认为:仪式感是企业文化很重要的组成部分这个无容置疑;但每个人想通过仪式感传达的意思或需要达到的结果,才是仪式的最终目标。 所以在设计或准备进行某种仪式时,我们首要考虑的是:你想通过这种仪式传达什么样的信息或达到什么样的效果;你所选择的的仪式感的方式不是不是能被大多数人认可和支持;是不是这种仪式能够达到或基本达到你的或更高层级人员的目标。之后再去执行这种仪式。 其次关于仪式的执行,我觉得的是最最关键的部分,仪式的展示形式能不能营造你想要的氛围也是很重要的事情。在执行的过程中,通常主办方都会非常重视或用心第一次的仪式,对于受众者来说也会因为新鲜和新奇而对第一次的仪式感受良好。但之后随着时间的延长和仪式的重复发生,不管主办方还是受众者都会慢慢的对仪式流于形式话,而渐渐失去它原本最初的意义和目标。这个时候我们就应该思考问题的所在,到底是主办方的问题还是受众者的疲劳厌倦。所以对于既定的仪式,其实我们不能一重不变的执行,而是应该在执行中不断有创新和心意,让每一次的仪式都能有不同的感受发生。 最后,仪式感的方式各种各样,五花八门,关键要选择一个适合你们公司的才是硬道理。就像找对象一样。优秀的不一定适合你,适合你的才是最好的。
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