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作者 呐片天
2018-08-21 15:37
318
一个公司的企业文化,看不见摸不着,却又无处不在。而企业文化活动,就是将企业文化具象化的一种常见方式。只是活动虽好,却苦了绞尽脑汁策划活动的HR们,既要有新意,又要性价比,既要传达老板精神,又要员工开心。
请问各位牛人,如何做好企业文化活动呢?
秉骏哥李志勇说:
我认为,要做好企业文化活动,以下几个方面是需要注意的:
1、企业宗旨密切吗
企业提倡什么反对什么,或者说企业宗旨、精神是什么,包括分解开来的各分支内容有哪些,甚至公司老板历次会议、讲话对这些内容的理解有哪些。
那么,准备开展的企业文化活动与以上这些东西联系密切吗,有哪些方面能够直接或间接挂钩呢,如果不能搭上钩或联系得太勉强,最好不要开展这样的活动,否则,容易被领导置疑是“花了冤枉钱,搞了无用功”。
比如:企业精神中明确提倡“团队合作”,反对“个人英雄”,而你却想举办员工乒乓球运动会,而且只搞单打,或者虽有双打、混双或团体赛,但单打的奖金明显比其他项目高,这显然就与企业宗旨联系不紧密,或者说活动没有很好的将员工思想、行为朝企业宗旨上去引导、影响。
2、影响正常工作吗
一般企业是不愿意专门放假来搞活动的,除非那些大型企业,因为活动对员工、部门、企业的正面影响是非常缓慢的,而正常工作却是可以直接可以给企业带来效益的。所以,不管活动举办时间多短,都尽量不要占用正常工作时间,可以利用下班后、周末或淡季来举办。
比如:保安队员的消防技能比武,应当在普通员工下班后举行,或者说有许多其他员工看得到的时候进行,一是向员工展示消防技能,二是普通消防知识。既比赛,又培训和传播。
3、参与者多吗
在举办企业文化活动前,一定要做必要的调查了解,即参与该项活动的员工大致人数有多少,如果是少数人,就不要举办了。
比如:攀岩、蹦极、桥牌、国际象棋、围棋、拳击等,虽然能够体现出企业宗旨的活动,但熟悉这些项目的员工一般不会很多,所以,不要凭组织者或某位领导的个人爱好来左右活动,如果搞成“曲高和寡”或“报名者少”,脸面往哪放啊。
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