app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
计算题：
小笨大学毕业后，通过学校的介绍，于2015年3月5日入职A公司，工资5000元，周六日休息，因严重违反规章制度于2015年7月8日作出解除，单位将解除通知邮寄给小笨，于2015年7月10日小笨签收。2015年7月11日入职B公司，工资8000元，2018年5月28日因单位拖欠工资与单位解除劳动关系，一直未休年休假。在不考虑时效的情况下，小笨向仲裁申请主张未休年休假的请求。请问：未休年休假多少天？支付未休年休假的工资多少钱？
解析：
（1）判断连续12个月。
第一，小笨大学毕业，之前也不存在有任何连续12个月的情况。
第二，虽然单位2015年7月8日（周三）作出的解除，员工一直上班，单位并非用当面的方式送达，而是选择快递邮寄的方式，而送达给员工的时间是2015年7月10日，之前员工是不知情的，一直在上班（题中未说明有请假），因此，连续12个月的理解时，7月8日虽然解除但并不算中断，7月10日与7月11日是连续的。
第三，基于上述两点，自2015年3月5日—2016年3月4日连续12个月，因此，从2016年3月5日享有年休假。
（2）年休假的天数。
2016年3月5日—2016年12月31日，302/365*5=4.13天，未休年休假4天；
2017年1月1日—2017年12月31日，未休年休假5天；
2018年1月1日—2018年5月28日，148/365*5=2.02天，未休年休假2天；
因此，2016年3月5日至2018年5月28日未休年休假共计11天。
（3）未休年休假的工资
劳动者应休未休的年休假补偿，应当按照日工资的300%支付，但是这300%的补偿中，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
通常情况下，职工如果正常工作，未休年休假的，用人单位均是按照整月工资进行支付，也就是职工没有休年休假而提供劳动时，用人单位已经支付了100%的正常工作的工资，因此，再对劳动者进行补偿时，只需要再另行支付200%就可以了。
因此，未休年休假的工资计算方式：8000元/21.75*11天*200%=8091.95元
（4）特别提醒
但是用人单位需要注意的是：劳动者应休未休年休假的原因可能是劳动者本人不休，如果用人单位安排劳动者休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，用人单位应当注意需要保留相应的证据材料。
4
2
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 317
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 302
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
