没有经历过公司内部调整薪资时会有降薪的情况，但曾经任职的公司做调薪时即使是每人都上调的时候也是怨声载道，只因为原来是固定工资现在加了绩效工资，大家就认为绩效工资就是用来扣除的，看了今天的大咖分享，回顾当时的情况，第一没有事先做宣导铺垫，上来就是要进行绩效考核，第二，调薪整个过程非公开透明，第三，调薪的标准，依据不明确，调整过程中也未与员工沟通，最后，没有给员工相应的激励政策。虽说当时的整个事项不是由我负责，但是现在回过头来想，的确有很多不妥之处。其实人力资源所涉及到的好多工作都应该按照这样的思路去进行，员工才会更容易接受。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
Alice王老师
不多2023
查看未读消息
查看最新消息
