不知道大家有没有这样的想法,好想快点升职,好想快点加薪。凭什么没比我大几岁,甚至和我一样大的他们就变成了我的领导?呵呵,其实我一直都有这样的小心思,觉得我也一样可以做的很好,看他们忙碌的时候,觉得事无大小,都很简单,好多细节我也完全想得到嘛!
其实不然,但凡能独立负责某个模块工作的人,不仅仅是在专业技能上要精深要强大,更重要的是心,一颗能抗压,能包容的心。我这样评价我的主管,他虽然和我同岁,但已经工作3年,看似很多对我不经意的言语,都是对我的包容和关心。他一眼就知道我是个什么样的人,鼓励与支持,让我慢慢成长,很多时候,他可以让我心情变得很好,他知道在什么时候鼓舞我加油,知道在什么时候以什么方式鞭策我更有效果。招聘其实是件挺有压力的工作,合适的人放到合适的项目,还要注意与各个项目经理的沟通。该软的时候软,该硬的时候硬。很多是经验的积累和沉淀。
我们看到的是他们光鲜亮丽的一面,没看到的呢?我犯错误他帮我兜着,我没到达既定的目标,他帮我我解释。其实领导不是那么好当的,需要承担很大的压力的,尤其是人事部门,很多总经理喜欢把我们当炮灰使,种种原因不能做的事情,就统一归为人事部不作为,我们来背黑锅。很多HR应该都有这样的体会,但是不是所有的人都可以微笑面对,并且处理的很好。他可以为我们争取很多福利,例如:请假不扣工资,每个月团建一次,能休假的时候争取都让我们多修半天一天的。生活上的细节也都会给予安慰和理解。我们行政人事部一共10人,8个女孩,2个男孩。我们很团结,没有红过脸,没有吵过架。劲儿往一处使,心往一块想。我想很多都归于我们的经理,我们的领导吧。
2014年,真心的希望我能进步更多,不以职位为目标,而是修身,学会去包容,学会去理解,学会更认真地去做事,锻炼自己的心灵,让自己真正的坚强!
杨小内,你是最棒的,加油!
3楼 亓佳的书包
遇到一个好领导是件好事呀!
2楼 仰望天天天蓝
我一直都觉得能力决定高度吧,任何一个比自己职位高的人不仅仅都是运气,肯定有我们值得学习的闪光点。
1楼 卡妹
很棒!加油!