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人在职场，身不由己，这是来自所有职场人的抱怨。“世界那么大，我想去看看”已经不再是奇葩的离职理由。最近来自中国青年报的一项调查，更是令人震惊。1972名18-35岁的职场人参与了调查，对于“裸辞”，超过70%的职场人动过“邪念”，而真正没有考虑过辞职的仅仅只占6.5%。（参考数据如下，微信公众号“职场大不同”团队整理，以下同。）
对于裸辞，每个人的看法也不尽相同，而超半数以上的理由不再单单只因“钱少”，更有“不适应企业管理制度模式”，占比为51.4%，仅比“不满意薪酬福利”少0.7%。可见，对于90后、00后们，挣钱多少与工作快乐感同样重要。
裸辞，听起来很刺激，说走就走的任性，也着实让同龄人羡慕。但来自现实的压力也不得不去认真面对。据调查显示，对于辞职后的“生活没有保障”不仅困扰着“裸辞族”，同样是“敢想不敢动”同学们隐患。
祼辞，也许更像是一场盛大的焰火晚会，短暂的绚丽后不仅仅是过眼云烟，还有生活带来的伤痛。在分析裸辞原因时，除去生活压力及任性外排名第三的原因居然是“不符合职业规划”，这或许便是工作的另一种伤痛。
原本应该在大学时思考清楚的就业方向，却在工作后迟迟无法确定。有可能“这山望着那山高”，也有可能“生不逢时、命运多舛”，可一切都无法绕过一个问题---性格、态度决定一切。你不了解自己，只听闻某职业热就一窝蜂地涌进，殊不知付出远比回报来得会“更晚一些”。早在上个世纪80年代，哈佛大学就对在校学生进行了历经30年的跟踪调查，10%有清晰职业规划的学生在毕业后成为了职场精英，70-80%的有职业规划的学生成为了中产阶级，而没有职业规划的学生中，有76%的人依靠政府救济金生活。
对于有能力的人而言，或许大家不怕跳槽，不怕失业，还有家底厚的小伙伴，即使不工作也依旧生活富足。记得之前有个笑话，一位初入公司的技术男天天加班，有次，同事打趣道“年轻人不用这么拼”，对方给出的理由真真儿地PAPA打脸“我必须努力工作，不然我就得回家继承父业，管理一家年收过亿的企业。”无论是笑话还是真实存在，或许这就是有能力人的底气。所有，有能力就是自己对于自己的未来有一定的把握能力，即清晰的职业规划，清楚自己要什么，选择后坚持走下去；知道自己不要什么，适时止损，不谓是“智者之举”。
可是，当下又是一个浮躁的社会，向身边不同行业不同专业的朋友请教：据不完全统计，现在职场人的在一家公司平均工作时间仅仅1年8个月，如果超过此时限的都会被誉为“老员工”。可是，另外一种现象的存在，也让不少企业管理者隐隐作痛。企业需要稳定的团队支撑，可员工离职率低于10%的企业，新人融入成为另一问题。由于老人的习惯性思维，新人进入企业看到的、听到的、学到的，经常带有强烈的负面引导，正所谓“我不走，你出别待长。”而单纯分析新人离职率，有的企业高达50%以上。可见，问题的严重性。
职场老人不离开的很大原因首先在于职场竞争力，虽说有同事离开后找到新工作的收入是目前收入的2倍，然后就有老人放出妖风：“某某在职时的工作能力还不如我，我要是出去一定比他赚得多！”、“看他那得意样子，在公司时还不是我罩着他，不然能有今天吗？”等等。但是，如果你劝他，你也出去找工作吧。他就又会跟你讲，现在的老板对他有恩，他是多么忠诚于企业，总之，想轰走都难。想留得留不下，想走得走不了，企业变得暗无生气。
作为职场人，你想做哪一类人？或许，原本你是第一类人，因为一言不合就离职，或许你是第二类人，稳定即可。但未来的生活依然掌握在我们自己手中，如果希望未来十年后每月能够拥有当下一年的收入，请认真对待自己的就业第一步。如果你对未来依旧迷茫，从职场起步开始，你的职场脚步会更加坚实。
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9楼 午夜阳光82
希望未来十年后每月能够拥有当下一年的收入，我估计我十年后也做不到，但我试过裸辞1次，刚开始兴奋，终于可以脱离苦海了，玩了三个月开始焦虑，怕找不到工作，说明自己还不够自信，如果裸辞后，能明确自己的发展方向，确定自己想要的是什么，就不会焦虑了，可以坦荡的裸辞下去。如果再给我一次选择的机会，我还是会裸辞的！希望那时我已经是自由职业者，不用靠朝九晚五的上班赚钱，可以以自己喜欢的方式赚钱，可以做自己想做的！
Miss一点儿李倩
@午夜阳光82：十分赞同！前十年的积累，实现“钱”的飞跃。再十年的积累达到“心”的飞跃。加油~
8楼 徐渤bobo
曾经有过2次裸辞。三个月，2个月在藏区浪，在家休息了一个半月。然后去上班。再以后就再也没有机会裸辞了。。。。不过我从来不会冲动裸辞，我只是有预谋的裸辞。冲动裸辞的后果很严重，你没有想好未来的路，没有想好下一站在哪就裸辞，可能会造成恐慌。而我裸辞是我知道我会怎么样，我明白我要休息。也明白自己下一站在哪儿才敢裸辞。如果有下一次辞职。我可能还会是裸辞。。。。
@徐渤bobo：谢谢bobo姐，是不是8号更容易有这个冲动呢，因为我之前也冲动并实施过。不过现在再回头看，还是需要想好下一步的方向。
7楼 深呼吸2008
裸辞的经过
6楼 飞檐走壁的菠萝17122612
当在企业里的职业发展瓶颈期，恰逢大龄单身未婚未育的情况，是继续在企业呆着还是选择跳槽好
@飞檐走壁的菠萝17122612：无论继续还是重新开始，都不会那么绝对。更重要的判断标准是哪个对你来说更有价值，让自己的时间不会虚度。
5楼 老玉米0000
年轻的时候，裸辞过，其实只是一些小问题，在当时看来，简直无法忍受，现在回想，当时为什么那么冲动呢？放在现在，我是无论如何不敢裸辞了啊。虽然说，自己有明确的规划，可是不代表就一定能很快遇见合适的机会。换个角度看，其实哪里工作都查不多，关键是自己有没有做好。
@老玉米0000：心态很关键，没有没有问题的企业，但也没有过不去的坎儿。
老玉米0000
@Miss一点儿李倩：说的很对。不能因为逃避问题，就换工作。新单位会出现新的问题。
4楼 塞勒涅69544
我觉得裸辞也没什么，新的工作看准，准备好面试。一个礼拜就够找到新的工作了。
@塞勒涅69544：讲得好，方向准确，祼辞并不可怕。最令人担心的仅为了一时之快，忘记下一步的路怎么走。
3楼 一鼻子灰
我的评论呢，审核到哪里去了？
2楼 一鼻子灰
可是在一些企业里，职业规划的长度远远比某些制度要求来的慢，比如财务要求几年轮岗，如果是在财务系统本身还好，如果轮出财务系统，比如去了企管部门，或者制造部门，都跨了行业的，又如何做规划呢？你想说这些都有助于系统的，深入的学习财务相关知识，可是很多人因此彻底脱离了财务系统或者财务部门，又如何做规划？所以因地制宜，还是要自己想清楚，现今能确定的就是变化。就和李大咖的题目一样，变化中的岗位和职能，你有信心做规划么？
@一鼻子灰：变化无时不在，对于自己的规划却不完全依赖于企业，个人也可以系统规划，比如针对某个行业的某类职位，早做准备，多学习，不要把自己的未来寄托于外在。轮岗是个发现自己究竟朝哪个方向走的机会，但不唯一。
昵称不好想啊
@一鼻子灰：个人觉得轮岗是要员工跳出自己的一亩三分地和思维定式，从整个公司的运营发展及更高的管理层面去看待思考工作，并加强部门之间的理解交流，同时能够给员工一个选择的机会。在变化的职场中，仍然需要保持学习能力，一切努力不会白费。轮岗的时间不能过长，如果是专业跨度太大又周期过长，比如几年的，确实会让发展规划清晰的员工有抵触感。
1楼 林牧
我没有，我胆小，我怕迷路，所以只能按照既定方针走下去……还是倩儿厉害！看到我的支持了吗？
@林牧：谢谢大哥支持，稳坐沙发。对于职业的坚持是最难得的规划，需要更多的韧性，也正是现在好多职场人欠缺的。
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9楼 午夜阳光82
希望未来十年后每月能够拥有当下一年的收入，我估计我十年后也做不到，但我试过裸辞1次，刚开始兴奋，终于可以脱离苦海了，玩了三个月开始焦虑，怕找不到工作，说明自己还不够自信，如果裸辞后，能明确自己的发展方向，确定自己想要的是什么，就不会焦虑了，可以坦荡的裸辞下去。如果再给我一次选择的机会，我还是会裸辞的！希望那时我已经是自由职业者，不用靠朝九晚五的上班赚钱，可以以自己喜欢的方式赚钱，可以做自己想做的！
Miss一点儿李倩
@午夜阳光82：十分赞同！前十年的积累，实现“钱”的飞跃。再十年的积累达到“心”的飞跃。加油~
8楼 徐渤bobo
曾经有过2次裸辞。三个月，2个月在藏区浪，在家休息了一个半月。然后去上班。再以后就再也没有机会裸辞了。。。。不过我从来不会冲动裸辞，我只是有预谋的裸辞。冲动裸辞的后果很严重，你没有想好未来的路，没有想好下一站在哪就裸辞，可能会造成恐慌。而我裸辞是我知道我会怎么样，我明白我要休息。也明白自己下一站在哪儿才敢裸辞。如果有下一次辞职。我可能还会是裸辞。。。。
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@徐渤bobo：谢谢bobo姐，是不是8号更容易有这个冲动呢，因为我之前也冲动并实施过。不过现在再回头看，还是需要想好下一步的方向。
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裸辞的经过
6楼 飞檐走壁的菠萝17122612
当在企业里的职业发展瓶颈期，恰逢大龄单身未婚未育的情况，是继续在企业呆着还是选择跳槽好
Miss一点儿李倩
@飞檐走壁的菠萝17122612：无论继续还是重新开始，都不会那么绝对。更重要的判断标准是哪个对你来说更有价值，让自己的时间不会虚度。
5楼 老玉米0000
年轻的时候，裸辞过，其实只是一些小问题，在当时看来，简直无法忍受，现在回想，当时为什么那么冲动呢？放在现在，我是无论如何不敢裸辞了啊。虽然说，自己有明确的规划，可是不代表就一定能很快遇见合适的机会。换个角度看，其实哪里工作都查不多，关键是自己有没有做好。
Miss一点儿李倩
@老玉米0000：心态很关键，没有没有问题的企业，但也没有过不去的坎儿。
老玉米0000
@Miss一点儿李倩：说的很对。不能因为逃避问题，就换工作。新单位会出现新的问题。
4楼 塞勒涅69544
我觉得裸辞也没什么，新的工作看准，准备好面试。一个礼拜就够找到新的工作了。
Miss一点儿李倩
@塞勒涅69544：讲得好，方向准确，祼辞并不可怕。最令人担心的仅为了一时之快，忘记下一步的路怎么走。
3楼 一鼻子灰
我的评论呢，审核到哪里去了？
2楼 一鼻子灰
可是在一些企业里，职业规划的长度远远比某些制度要求来的慢，比如财务要求几年轮岗，如果是在财务系统本身还好，如果轮出财务系统，比如去了企管部门，或者制造部门，都跨了行业的，又如何做规划呢？你想说这些都有助于系统的，深入的学习财务相关知识，可是很多人因此彻底脱离了财务系统或者财务部门，又如何做规划？所以因地制宜，还是要自己想清楚，现今能确定的就是变化。就和李大咖的题目一样，变化中的岗位和职能，你有信心做规划么？
Miss一点儿李倩
@一鼻子灰：变化无时不在，对于自己的规划却不完全依赖于企业，个人也可以系统规划，比如针对某个行业的某类职位，早做准备，多学习，不要把自己的未来寄托于外在。轮岗是个发现自己究竟朝哪个方向走的机会，但不唯一。
昵称不好想啊
@一鼻子灰：个人觉得轮岗是要员工跳出自己的一亩三分地和思维定式，从整个公司的运营发展及更高的管理层面去看待思考工作，并加强部门之间的理解交流，同时能够给员工一个选择的机会。在变化的职场中，仍然需要保持学习能力，一切努力不会白费。轮岗的时间不能过长，如果是专业跨度太大又周期过长，比如几年的，确实会让发展规划清晰的员工有抵触感。
1楼 林牧
我没有，我胆小，我怕迷路，所以只能按照既定方针走下去……还是倩儿厉害！看到我的支持了吗？
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@林牧：谢谢大哥支持，稳坐沙发。对于职业的坚持是最难得的规划，需要更多的韧性，也正是现在好多职场人欠缺的。