国际化人才队伍基本情况
公司发展战略是:以市场为导向,以创新研发为龙头,建设成国际一流电力自动化企业。公司将作为电力自动化产业中的排头兵,始终坚持“以人为本,发展共赢”的核心价值观,在科技创新方面精益求精,积极探索国际市场,在全球市场建立良好的产品声誉和品牌形象。
人力资源是企业的核心战略资源,公司现有员工351人,本科及以上员工278名,占总人数的79%,其中国际化人才52名,本科17人,硕士33人,博士2人。
国际化人才队伍中,有中级职称18人,高级职称2人,平均年龄30岁,是一支年青的高知识结构的人才队伍。
国际化人才队伍中,进公司工作5年以上的有28人,占总人数的53%,进公司2年以内的12人,占总人数的23%。
国际化人才队伍中,有资深设计师4名,高级设计师15名,设计师33名,高级设计师以上人员占总人数的36%。
机会O:
1、国际一流技术优势
2、更为广阔的国际市场威协T:
1、火电项目投资减少
2、同类企业的快速发展
3、更为激烈的市场竞争优势S:
1、5年以上的老员工比例高,大部分员工对企业有很高忠诚度。
拥有掌握高技术的团队,部分领域技术达到国际水平。
部分人员已具备一定的技术研究实力。
分配制度向技术人员倾斜。劣势W:
研发人员专业素质需要不断提高,市场开拓能力局限。
技术、营销、商务、生产、质量、管理等国际化人才储备要齐头并进。
薪酬基本保持同行业水平,但不能突显竞争力,收入较刚性。公司现有国际化人才队伍的SWOT分析
公司建设国际化人才队伍主要思路如下:
1、人力资源战略总目标:为企业整体战略提供全面的人力资源服务。
2、人力资源战略总原则:吸引人才、保留人才、发展优秀人才;
3、人力资源战略总格局:上下联动、左右衔接,责任明确、齐抓共管;
4、人力资源战略总方针:着眼发展,立足培养,控制总量,优化结构,降低成本,全面提升素质。
2楼 Toby鱼
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1楼 鑫尘
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