一直很单纯，从未被超越

作者 Farmer仲丹更新于：2018-09-04 16:38 60118

内容来自 2018-09-05 打卡话题

　　大家好，本人从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？
　　请问各位牛人，性格单纯的人适合做好人力资源工作么？

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一直很单纯，从未被超越

一、戏精也掌控不了故事的结局

“一双丹凤三角眼，两弯柳叶吊梢，身量苗条，体格风骚，粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻。”《红楼梦第三回：托内兄如海荐西宾接外孙贾母惜孤女》。不消说，这是红楼梦核心角色之一王熙凤的一段人物形象描述。王熙凤在贾府大部分的时间是实际施政者，掌管府内用人、财务、往来等大权。就地位来说，上面还有个贾母和王夫人，但他凭借自己的伶牙俐齿、八面玲珑把上上下下的关系处理的威而不严。

一直很单纯，从未被超越

我们简单来看下黛玉刚从扬州被接到金陵荣国府时，王熙凤出场那段戏。她深知黛玉母是贾母的爱女，见到病逝女儿的孤女，必定倍加怜爱。她先是“携着黛玉的手，细细打量”，而后笑道“天下真有这样标准的人物”，随后便转喜为悲，“可怜我这妹妹命苦，怎么姑妈偏就去世了”，说着，便用手帕拭泪。听贾母劝她不要再勾起自己伤悲，又忙转悲为喜“又是欢喜，又是伤悲，竟忘记了老祖宗”。

在满屋上下目光聚焦在贾母和黛玉身上的时候，王熙凤中途出场，演出一场绝佳的人情世故戏。一笑一哭，面上是对黛玉的怜爱，实则是讨贾母欢心和众人的敬佩。

这样在交际场合能够左右逢源，进退自如的人，恐怕是职场很多小伙伴羡慕至极的吧。看红楼梦，如果把贾府比作一家公司，贾母是老板，王夫人是人力资源总监（虽懒于盘算，但地位决定），而王熙凤则是直接进行业务管理和指导的人力资源部经理，通过日常收支管理来平衡整个府邸的运转。

除了一张能说会道的嘴，王熙凤还精于算计，懂得恩威并施，对各房各宅主人、丫鬟婆子的规矩行为，能够在自己的管理下，基本不出岔子乱子。这点可以在凤姐小产养病期间体现出来。凤姐一倒下来，内院费用支持控制就出来乱子了，一些老婆子见缝插针投机。幸亏探春和宝钗联手才稳定了局面。

但王熙凤绝不是个单纯的人，她能做到人前公正，但个人私欲也很大，有的时候甚至没有底线。比如，为了惩罚贾瑞对自己起了色心，两条毒计让贾瑞苦害相思病，身心备受辛苦，短短数月卧病不起，最后在“风月宝鉴”中断了气。还有假借荣国府之名来调解打死人命官司，从中获利几百两。包括平时对婆子妈子说一不二，过于严苛。还有小厮们在贾琏偷娶外室尤二姐，竟然无人告知王熙凤。在病倒之后，还有一次，在没有调查清楚失窃事实的情况下，要将柳五儿母女赶出府去。当时平儿的一席话，多少说中了她的痛点。告诉她不要操持过度（不要太苛刻），凤姐肚子的哥儿七个月大了，竟然没有保住，和平时过于严苛，积怨过多也有联系。

后面章节，也因为这个小产让凤姐落下了病根，导致身体好两天坏两天，不能像往日一样有充沛精力来操持府内事务，最后逐步失去施政权力，在贾府被抄家之后，遭到贾琏休弃，最后以病逝告终。

正应了那句“机关算计太聪明，反误了卿卿性命”。又有诗曰：“凡鸟偏从末世来，都知爱慕此生才。一从二令三人木，哭向金陵事更哀。”

对于王熙凤这样的人精，人际通达，善于应变，从事人力资源职业，和人打交道无疑是一件利器。但还要看到，圆滑一定要事故，私心要有底线，做人不必太过，留有一线，日后总有相见，否则难免落得个烟火一炫，昙花一现。

结合今天的话题，单纯的人是否适合做人力资源，我觉得这是个伪命题。单纯的人不一定不会沟通，未必不会处理人际关系，不一定和人力资源胜任模型矛盾。反过来说，单纯的人容易把握底线和原则，经历的起风浪，反而更容易走的更远。

二、从人力资源胜任模型看单纯对从业的影响

下面结合人力资源胜任模型来看单纯这个特质是否影响职业的胜任和发展。

一直很单纯，从未被超越

我们选取一个人力资源从业者的通用胜任模型，其中在技能/能力这一项中有14项，企业文化建设能力、战略管理能力、识人用人能力、培养他人能力、激励能力、绩效导向能力、目标管理能力、督导能力、员工关系管理能力、专业学习能力、分析能力、思维能力、表达能力、沟通能力。

我们看到和所谓性格单纯相关的项可能是“表达能力”和“沟通能力”两项。在技能方面，有影响的项占比仅为七分之一。表达能力，包括口头表达和书面表达能力。书面表达并不受性格影响，而口头表达能力也是可以经过后天培训去培养和提高，显然这也不是问题。

沟通能力方面，则体现了情商，灵活性和应变能力，确实需要比较好的语言表达技巧。但不要忘了达成沟通最大的前提是真诚，能够给对方创造安全的沟通环境。没有别人的伶牙俐齿，不必东施效颦，清晰明了的表达自己的想法，权衡利弊，合作才能共赢。有的时候，即使一时忽悠住别人，但等别人反应过来，终究还是要还的。

在职业素养方面，一共包括原则性、自信心、主动性、亲和力、诚信意识、服务意识六项。从职业素养来看，性格单纯的人反而更容易匹配模型。

比如原则性，单纯的人不主动去谋私利，在集体利益和个人利益选择上，会优先选择集体利益。单纯更容易让自己专注于工作和专业本身，因而会具有良好的服务意识。还有诚信意识，在内心深处，性格单纯不喜纷争，希望通过守信于人，而被人待以诚信，所以单纯的人诚信意识强。

三、给认为自己性格单纯HR孩纸职场生存发展建议：

1、 无害人之心，须有防人之心。

职场有丛林法则，具有天然的竞争性，所以必然也有勾心斗角。有些人强势些，处处爱表现，喜欢邀功，免不了去触犯他人利益。有的人低调，输在表达。但再低调也要有底线，保留好工作记录和依据，注意慎言他人，保护自己。

2、 坚持心存善意，做自己。

喜欢简单的沟通和相处方式，不要轻易改变自己。有句话叫做，你简单，世界就简单；你复杂，世界比你想象的还复杂。

3、 在职场，每天和每个见面的人说声你好。并且适当的在各种场合主动表达自己。

把与同事的问候，只是作为礼貌，用这样简单思维去做。练习自己的表达能力，在会议、讨论和工作交流中，不要觉得别人已经说了自己的想法，说不说意义不大，张开口去表达自己。坚持以后，就会有不同的收获。

4、 人会成长蜕变，单纯只是某个阶段，但要坚持原则，形成自己的风格。

很多时候我们不能掌控全局，也改变不了现状和结局。某段时间，我们接受不能改变的，做自己可以做的。我们会伴随着职业生涯成长，会变得圆滑和懂的如何表达，但不要迷失自己，始终带着初心做那个“存天理，去人欲”的自己。

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