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五个课程学习下来,很感谢老师知识的教导和分享
课程学习的过程中,也让自己加深了对E-HR的理解,以前的工作中使用过一些信息化系统的操作,都是比较浅的操作和认知。
从事人力资源工作也有数年,使用较智能的信息化处理工作的机会却比较少,相对事务性的工作、繁琐的事务数据统计等等,导致工作量大,数据统计准确率难,时效性低,劳务风险隐患的忽略等等不能很好很及时的处理啊。
课程的学习之后,E-HR对人力资源工作的深度和维度都拓展更大,全方位的对人力资源工作的系统记录、数据收集、数据分析、工作风险的评估及规避、人力成本的数据统计和分析,人力的战略规划和设计等。
人力资源信息化不仅简化人力事务工作量也是可以通过信息化去对公司业务人事管理的延伸。这也是现在人力资源趋势所向!
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