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关于劳动合同法看了遍，有时用起来还是容易搞混。现将劳动合同解除或终止的类型，以Excel表格形式，分享如下。
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22楼 程程
正是我需要的，谢谢老师啦
21楼 高基98369
赞赞赞，谢谢老师，干货啊
20楼 妖杰
真详细
19楼 馨馨安
提前30天通知或者一个月工资赔偿，这是选择吗？只要提前30天通知就不需要赔偿了吗？
小梨爱学习
@馨馨安：不是，一个月的工资补偿属于额外的，也称为代通知金，如果出现劳动合同法第40条规定的情形之一，要么提前30天书面通知劳动者本人+经济补偿金，要么一个月的工资(代通知金)+经济补偿金
18楼 DG11
#赞赏# 谢谢分享
17楼 若水冰川
请问合同期满，用人单位不同意续订的，需要经济补偿吗？用人单位应该提前一个月通知员工是吗？
@若水冰川：合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是需要经济补偿的
16楼 bestgame
请问老师，可以要一份电子档吗？
15楼 小梨爱学习
提问：裁员里面是有四种情形，依据劳动合同法第46条第4条的规定应该只有第1种情形(依照企业破产法规定进行重整裁减人员的)才需要给予补偿，其他的三种情形不需要给予补偿吧？
14楼 月度
请问赔偿的月工资标准，是税前工资还是税后工资，是基本工资（劳动合同签订）还是应包含奖金等？
13楼 嗜睡老猫
有个疑问，员工解除情形中，第三列写着“无需通知，立即解除”，对应栏的倒数第二列为什么有分“随时通知和立即解除”呢？不是都一样，不用通知就可以立即解除吗？
嗜睡老猫
@柳姑娘黄海柳：噢噢，明白了~
12楼 2014的顿悟
干货，老师无私分享
黄海柳
@2014的顿悟：一起学习，天天进步。
11楼 wsmln1215
请问，如果员工解除劳动合同，在试用期内，未依法缴纳社会保险，是适用于立即通知还是提前三天通知？补偿金又适用于哪个呢？
诸葛亮05200
@wsmln1215：只要没有证据证明员工在试用期内不符合录用条件的，都需要按照正常员工的来补偿。相应的通知时间嘛，也就是至少需提前三天了
@诸葛亮05200：你的回答很赞！这个评论区，很需要你哟。
10楼 小梨爱学习
你好！请问用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的这种情形是需要给劳动者支付经济补偿的吧？(劳动合同法第46条第6项规定)
翼振八方
@荆天明08052：应该是需要
@翼振八方：一字之差，相差万里。我敲错了，是需要补偿。感谢您回复其他朋友的提问。
@柳姑娘黄海柳：文章写得既专业又精彩，以后多向你学习
9楼 小梨爱学习
你好！请问用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的这种情形是需要给劳动者支付经济补偿的吧？
@荆天明08052：需要的。
8楼 活蹦乱跳的迎春花17081820
请问试用期内容没有证据证明员工不符合录用条件是否需要支付补偿金
@活蹦乱跳的迎春花17081820：必须能够证明员工不能胜任工作的证据啊。
7楼 口袋的天空0424
收藏了，谢谢
@口袋的天空0424：好好学习，天天向上。
6楼 刘大美呀
学习了！很简洁明了，多谢~
@刘大美呀：一起学习吧。
5楼 含冰21
这篇文章简直不能再好了！！！自己买的课件看捋不明白，整理成EXCEL表格清楚明了，已经分享到人资群里
@含冰21：有时光看那些文字，是不容易归类。总感觉零零散散的对不对？其实，你也可以用这种方法来学习其他的法规哟。 一般人，我不告诉她。哈哈....
4楼 weeee
原来有个收藏功能的，现在怎么没有了？
@HwangStan：变五角星的那个图形，就是收藏功能。
3楼 Lee88629
急需要这方面的了解，
@Lee88629咱们一起学习。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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22楼 程程
正是我需要的，谢谢老师啦
21楼 高基98369
赞赞赞，谢谢老师，干货啊
20楼 妖杰
真详细
19楼 馨馨安
提前30天通知或者一个月工资赔偿，这是选择吗？只要提前30天通知就不需要赔偿了吗？
小梨爱学习
@馨馨安：不是，一个月的工资补偿属于额外的，也称为代通知金，如果出现劳动合同法第40条规定的情形之一，要么提前30天书面通知劳动者本人+经济补偿金，要么一个月的工资(代通知金)+经济补偿金
18楼 DG11
#赞赏# 谢谢分享
17楼 若水冰川
请问合同期满，用人单位不同意续订的，需要经济补偿吗？用人单位应该提前一个月通知员工是吗？
小梨爱学习
@若水冰川：合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是需要经济补偿的
16楼 bestgame
请问老师，可以要一份电子档吗？
15楼 小梨爱学习
提问：裁员里面是有四种情形，依据劳动合同法第46条第4条的规定应该只有第1种情形(依照企业破产法规定进行重整裁减人员的)才需要给予补偿，其他的三种情形不需要给予补偿吧？
14楼 月度
请问赔偿的月工资标准，是税前工资还是税后工资，是基本工资（劳动合同签订）还是应包含奖金等？
13楼 嗜睡老猫
有个疑问，员工解除情形中，第三列写着“无需通知，立即解除”，对应栏的倒数第二列为什么有分“随时通知和立即解除”呢？不是都一样，不用通知就可以立即解除吗？
嗜睡老猫
@柳姑娘黄海柳：噢噢，明白了~
12楼 2014的顿悟
干货，老师无私分享
黄海柳
@2014的顿悟：一起学习，天天进步。
11楼 wsmln1215
请问，如果员工解除劳动合同，在试用期内，未依法缴纳社会保险，是适用于立即通知还是提前三天通知？补偿金又适用于哪个呢？
诸葛亮05200
@wsmln1215：只要没有证据证明员工在试用期内不符合录用条件的，都需要按照正常员工的来补偿。相应的通知时间嘛，也就是至少需提前三天了
黄海柳
@诸葛亮05200：你的回答很赞！这个评论区，很需要你哟。
10楼 小梨爱学习
你好！请问用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的这种情形是需要给劳动者支付经济补偿的吧？(劳动合同法第46条第6项规定)
翼振八方
@荆天明08052：应该是需要
黄海柳
@翼振八方：一字之差，相差万里。我敲错了，是需要补偿。感谢您回复其他朋友的提问。
翼振八方
@柳姑娘黄海柳：文章写得既专业又精彩，以后多向你学习
9楼 小梨爱学习
你好！请问用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的这种情形是需要给劳动者支付经济补偿的吧？
黄海柳
@荆天明08052：需要的。
8楼 活蹦乱跳的迎春花17081820
请问试用期内容没有证据证明员工不符合录用条件是否需要支付补偿金
黄海柳
@活蹦乱跳的迎春花17081820：必须能够证明员工不能胜任工作的证据啊。
7楼 口袋的天空0424
收藏了，谢谢
黄海柳
@口袋的天空0424：好好学习，天天向上。
6楼 刘大美呀
学习了！很简洁明了，多谢~
黄海柳
@刘大美呀：一起学习吧。
5楼 含冰21
这篇文章简直不能再好了！！！自己买的课件看捋不明白，整理成EXCEL表格清楚明了，已经分享到人资群里
黄海柳
@含冰21：有时光看那些文字，是不容易归类。总感觉零零散散的对不对？其实，你也可以用这种方法来学习其他的法规哟。
一般人，我不告诉她。哈哈....
4楼 weeee
原来有个收藏功能的，现在怎么没有了？
黄海柳
@HwangStan：变五角星的那个图形，就是收藏功能。
3楼 Lee88629
急需要这方面的了解，
黄海柳
@Lee88629咱们一起学习。
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