不单纯不人精，人资工作可走得更远更高

作者秉骏哥李志勇更新于：2018-09-04 16:04 61015

内容来自 2018-09-05 打卡话题

　　大家好，本人从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？
　　请问各位牛人，性格单纯的人适合做好人力资源工作么？

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人之初，性本善。言下之意是说：之后，由于接触了许多人与具体的事，善之中，便会掺杂其他东西，比如色、钱、恶、贪、赌等，具体到每个现实人，只是掺杂这些东西的数量、比例不同罢了，掺得少，可以仍叫“善”或“单纯”，掺得多，就要看哪种成份最多，就可以依此叫个别称，比如“恶”最多，就可以“恶人”，“色”最多便叫“色鬼”了。

多数成年人或者上了一些年纪的社会人，由于经事比较多，已经不再“单纯”的，对事对人，都会想得“复杂”起来，然而，人之将去的那一段时间，又将重新恢复了“单纯”。

具体到楼主所问，性格单纯的人适合做好人力资源工作么，我是这样认为的：

1、单纯不以意志为转移

任何人，生命之初或者涉世未深时，由于没经历过某些事或人的弯弯曲曲折折，看待事情或别人时，总是从自身良好愿望出发，认为发展会很顺利，不会遇到什么困难，更不会经过许多流程、步骤等。

比如：没跑过买地盖楼手续的，以为有什么难嘛，认为拿钱买地、请人建楼就是了，哪里知道需要政府各部门要盖N十个章、手续，个中辛劳，只有跑过的人才知道。

然而，从出生到上学，我们都是在父母、老师正规的教育、影响下成长起来的，即使受到一些不良影响，比如小伙伴坏习惯、手机垃圾信息、网络电视不良内容等，但与占据绝对时间与内容的正规教育来讲，是小菜一碟了，所以，学校毕业时，我们还真的“单纯”的。

即便步入社会，每个人所经历的事情不同，工作、生活、环境有别，一些人成熟得快而早，也就是说被掺杂那些成份的速度更快，而有的人，如果真是“单位、家庭”两点一线或者“单位、家庭、手机”三点一线，成天宅自己，那变得“不单纯”的速度就会慢一些。

所以，楼主虽然工作3年，但自认为还比较单纯也不奇怪了。

2、单纯，可以让专业很精

人资理论就那些，即使随着时代的变化，不断涌现出新的理论，每个负责的工作基本比较固定，一旦操作几遍，都会成会熟手。

如果仍旧单纯，由于心思、精力花在其他方面的时间就不会多，就容易更多投入了工作、专业、学习上，而且可以一直保持理论、实践的本真，可以发展到很高水准，这就是为什么拿诺奖或工作、学术造诣很高的人，往往都是保持着相对单纯的想法、行为。

回想学生时代，那些成绩优秀的同学，是不是也是很少受旁人影响，或者说没有早恋、不爱出风头，就喜欢将头埋进书里，全神贯注聆听老师的教诲，认真回答各种试卷、高质量应对各种题海。

同样，只要喜欢人资工作，单纯的朋友，容易在成为人资方面的讲师、教授、培训师，容易著书立说，容易成为行内大家，容易成为老板、上级信得过的人。

3、人精，可以一时得志

不得不说，要做好人资工作，确实需要周旋，需要许多沟通交流，既要让领导开心，也不能得罪多数员工，还要让政府相关部门和一些客户满意，有时还要愉快的替领导和其他部门背锅，不但要漂亮完成本职工作，还得承担不少份外任务，既有其他部门的，也有领导私人的，还有大家踢来的皮球，如果没有明显充足的理由，都只有接招。

以上这些，相对单纯的人，是难免接受的，即使表现接受，也是难以圆满完成的。

然而，相对来讲，如果不那么单纯，或者是人精，那就不一样了。

他们可以脑洞大开，好主意、烂点子一大堆，自己搞不定，总会千方百计想办法让别人完成，或者有技巧的让领导出面帮助，或者凭自己三寸不烂之舌以及平时积累的人脉、交情等，笼络几个臭皮匠，同样可以把事情漂亮的完成，然后你好我好、你吃我喝，好不快乐。事情顺利完成，关系进一步升华。

人精们都勤于研究人性、人行，都喜欢投其所好，而且拿捏得十分准确到位，他们不惧困难，他们关系众多，他们容易被领导安排到攻坚克难的地方，他们对需要左右逢源的事情比较有把握。

但是，他们往往是事情协调、交流、沟通的能手，多半不是专业方面的擅长者，他们不太愿意把精力花在专业精进上，更愿意花在交际、应酬、协调上。

他们容易得到领导重视，但不太容易得到长期重用，专业是短板不说，因为还知道不少领导的猫腻，所以，他们的得志，极可能是一时的，弄不好，还会成为领导的替罪羊、下酒菜。

4、不单纯不人精

通过以上分析，单纯的人，要做好人资具体工作有难度，然而，人精也不能将人资工作推向规范和产生持续的效果、可仿效的机制。

我认为，只有“既不单纯也不人精”的成熟稳重人，才更适合人资工作。

我们要积极投入和接受那些人情世故、交流沟通、周旋妥协，只要能够保住公司的根本利益，能够让事情办得更快、更好，能够照顾到更多人和部门的意见，有什么不好呢。

我们更好主动研究身边及国内外发生的一切事物和现象，既要懂法守法，也要站在违法者角度研究他们的心理和行为，探究他们真正的追求、目的，研究一切诈骗、心理失衡等行为。

研究它们，不是学习和摸仿，是了解社会，是掌握事物发生、发展的曲折过程，是练就成熟稳重的必经之路，并不是不再“单纯”。

了解这些，并不是要成为它们，或者主宰、左右它们的主人，要知道，违法必究，只是时间问题，人在做天在看，今天不露馅，说不定哪天自己梦话、酒话就讲了出来。

虽然不那么单纯，也不能成为人精，但我们也要保持单纯的秉性，学习人精的一些合理做法，总之，让事物顺利圆满的完成，也让自己能够长久立足，我们就只能游走在这样的“中缝”之中。

5、诚挚建议

既然做了人资工作，而且还保有那份单纯，假如仍然喜欢人资工作的话，可以这样：

1）投入工作。

哪管旁人怎么说，我自专心于工作，专业上努力学习、更加精进，行动上任何事情马上办。

2）学着沟通。

任何一件事，真正只靠一个人，是难以完成的，所以，必须学着与他人、其他部门沟通，可以主动帮助、协助他们的工作，这样，你有事相求时，就容易得到他们的援手。久而久之，同事、部门、上下级以及外部关系都会得到滑化，对完成各项工作都会有帮助的。

3）转行不易。

已经工作3年了，如果转行，先不说自己有没有比较熟悉的专业、技能，即使转过去，还得从零学起做起，同样会遇到这样那样的困难，还不知道能不能坚持住。看到程序员看高薪，不知道他们晚上一二点还在工作，不知道他们的床就在办公桌旁，不知道他们的白发早早上了头，不知道他们多数只能工作到三十出头就得让路。360行，行行不容易，只要会坚持，行行有好戏。

如果真想一直单纯下去，也可以到学校从事人资专业的教学，从此著书立说，做一名好老师，或者投入咨询培训事情，做一名善教的人资培训师，也是挺好的。

如果想成为HRM、HRD或其他高管，就需要在单纯中掺点杂物，既要精进专业素养，还要是沟通交流的高手，但不能成为遇人说人话、遇鬼说鬼话的人精，否则，也难以有出色的业绩和长久的稳定。

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