公司也有小生态，适者生存是王道

作者丛晓萌更新于：2018-09-19 09:43 49998

内容来自 2018-08-29 打卡话题

　　大家好，我是一家小公司的招聘HR，平时大家工作生活相处都挺和睦，但是最近新招来一位员工，结果同事纷纷向我吐槽。原来这名新员工业务能力不错，但是不太好相处，对工作要求严格，形式还有点偏激，比如一些平时大家认为的小事都必须邮件沟通，工作上出了问题也不会给任何人面子，简直魏璎珞附体。其实这位新同事做法没错，只不过公司老员工都不适应。
　　请问对于这种情况，我们HR该如何对待呢？

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公司也有小生态，适者生存是王道

一、似曾相识见过她：

题主的举的这个例子，让我想起来记忆中的那个“她”，就叫她“王姐“吧。跟王姐初认识是在我MBA临近毕业，印象中5月份去已经录取我的地产集团（那时候公司还没上市）送办理集体户口的材料的时候认识的她。因为已经确认我对口进入人力资源部，所以，彼时我已经跟人力资源部上下熟悉了。那天送材料的时候，看人力资源部坐了个新人，正在看员工手册，就悄悄的问员工关系专员小C那个生面孔是谁？员工关系专员告诉我是新入职的绩效主管王姐姐，知名大学人力资源专业硕士，还有工作经验，不过员工关系专员小C悄悄告诉我，王姐虽然来了没几天，但是大家都不怎么喜欢她——她是Real耿直了。聊了没几句，我就心心念念的回学校，放下材料就走了。

结果我7月份到公司报道的时候，才发现，人力资源部的人都在，只有王姐姐消失了。前后没有两个月，这是肿么一回事呢？

我就悄悄的询问了员工关系专员小C——有的小伙伴问了，为嘛我问他呀？因为他的本科跟我MBA都是人大的，我们算是校友。

小C说:”丛姐，你不知道，那个王姐姐确实是名校的，处事风格比两个个月前他给我形容的耿直还要硬，真是一言不合就开撕，只要碰触她认为的原则、底线，她怼天、怼地就差怼老板了，有一次我们人力资源部总经理王总在高管例会上挨老板批，被王姐姐知道了，要不是大家拦着，她就要去找老板理论——在王姐姐看来，人力就是给大家定规矩的，不合者“死”，管你是谁？大家一开始对她还容忍，经历了王姐姐要找老板理论这次，咱们人力上至人力资源部王总、下至部门的专员们，都怕了王姐姐——这就是“一战”之前的巴尔干半岛啊，哪天一个不舒服，王姐姐给炸了不要紧，问题是人力资源部上下尸骨无存咋办？、

还有，大家跟王姐姐交流，劝她不要这么Real耿直，得罪人，人力资源部维护的好关系都快被她赔干净了——王姐姐说，我怕他们锤子？我们人力又没错？最气人的是，她不是油盐不进吗？还给别的部门总经理吵，王总还得给她收拾残局。您没经历她在的日子真是很幸运啊。”

我好奇的问：“咱们不是离职率不高吗？才来俩月啊，她是为什么离开的？”

小C：“一开始，咱们部门上下对她可好了，掏心窝子的劝她，结果人家不仅不领情，还怼我们这些本科毕业的说我们啥都不懂！得，我们不懂，老大找她谈，她出来也没个好脸待我们。我们真心的怕她，于是疏远她、部门上下中午都一起到食堂吃饭的，后来就她自己一个人吃饭，后来她再惹矛盾，我们也不想着帮她了、王总也不管她了。没多久，她就离职了。”

Tips：我所在的地产集团，在我入职后半个月成功香港上市，公司的人力资源部上下很团结、温馨，中午的时候大家在食堂一起吃饭，有困难互相帮助，该加班的时候加班、该一起唱K的时候一起唱K，这种文化是我们公司“家”文化的缩影，王姐姐的处事方式带有她经历过环境的痕迹，她时刻准备战斗，但是在我们公司这种文化里——很多时候，不需要战斗就能解决好问题。兵不血刃谁不愿意呢？非得弄的鸡飞狗跳？

二、多年之后再次遇见：

京城的地产圈说大也大，说不大也不大，好的也就那么几家，几年之后，我跟王姐姐在京城的另一家地产集团总部人力资源中心偶遇了，彼时她是绩效高级经理，我则是企业文化高级经理。我入职一段时间，王姐姐才被招进来，因为我们企业文化部有独立的办公室，人力资源中心其他部门在一个大开间里办公，再加上平时企业文化部忙着访谈、出刊，也无暇顾及其他——不过还是跟以前一样，大家在食堂一起吃饭。

王姐姐入职不久，又被人力资源中心孤立了，不必我亲自出面，企业文化部门的小童鞋打听回来八卦——原来要做绩效考核方案，做好的方案王姐姐在跟人力中心总经理李总沟通的时候发生了分歧，李总是原来老板的助理，学历只是东北某高校的英文专业本科，但是情商极高——总之是一厉害女性，当场王姐姐就没给李总面子，怼李总不专业、外行领导内行！我跟我们小伙伴直接就崩溃了，有些东西不能想什么说什么！尤其是王姐姐是个新人，还没弄清楚上千人地产总部的人际关系的情况下，这不是作死吗？

没多久，王姐姐提出离职了，在她提出离职的当天，午饭后我找到她跟她在公司院子里遛弯，问了她一个我一直想问的问题：“当年为什么离开我们前雇主？”

王姐姐说：“我以为我入职的时候，你就会找我问，没想到你一直忍到了现在。”

我说：“这不是我觉得来日方长，没想到你这次半个月不到就提出离职了，比我们的前雇主还短。”

王姐姐：“你凭什么认为我会回答你的问题？”

我：“因为您耿直啊，有什么说什么啊？”

王姐姐：“我当年离开，就是觉得我跟她们不是一路人，你看看，遇到问题非得忍着，不会直接去解决吗？我看不惯、也等不了。”

我：“好吧，那您这次离开是？”

王姐姐：“我受不了某些人的瞎指挥、不懂装懂以及虚伪！”

我：“那您离开准备下一家去哪？”

王姐姐：“好工作我还真不愁，你就不用担心我了。你也是个直接的人，小心防备着他们点，提醒你一下哈。”

王姐姐离开之后，我悄悄的找到招聘高级经理要到了王姐姐的简历，工作没几年，她还是跳得很频繁的，有两段工作时间超过了一年不到两年的样子，其他的都是几个月的样子。

Tips:建议题主可以先观察你们单位的那位姐姐，淡淡的先处着，尽量不要与那位姐姐发生直接冲突。每个公司其实都是一个生态圈，适者生存的道理在公司这个小世界里也适用，时间会给你答案，不急，此处无招胜有招，先让这位姐姐跑10000米！

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2024-07-01 09:18

全部评论(52) 我参与的评论

25楼丢盔弃甲的栀子花16052723

王姐就是职场上的一个缩影，估计企业都会存在这样的员工。出现了问题，不从自身反省；问题都是别人造成的，还觉得理所当然的对。遇到这样的员工，该如何决定去与留呢？人力在里面充当的角色很重要，综合评估！！！

2018-10-24 11:50:14 回复赞(0)

丛晓萌

@丢盔弃甲的栀子花16052723：职场就是一个生态系统，适者生存，每个人都有自己已经成熟的思维，想要从外界去改变，太难，所以，去与留，看企业也看当事人、

2018-10-25 09:02:52回复

24楼锋雨

历史常识张冠李戴，巴尔干半岛是一战前的火药桶，不是二战！

2018-09-19 00:59:03 回复赞(0)

丛晓萌

@锋雨：那就是我记错了，改过来就好了~

2018-09-19 09:18:21回复

23楼苏悠雅

谢谢分享

2018-08-29 15:42:04 回复赞(0)

丛晓萌

@苏悠雅：感谢关注！

2018-08-29 16:47:42回复

22楼春夏秋冬999

赞同这种观点，里面的王姐姐跟我招聘到的一个周弟弟real相似，理论思维也是一样，我们招来是做行政总监来的，结果这个家伙到处怼人，就认为行政部就是管你们的，你们就应该听，哪怕是级别比他高的集团总助、副总他也照怼不误，就这样，他入职的的两个月我不是每天听各部门跟我告状他说话怎么怎么不好听，就是公司一些领导由于看不惯他，各种理由不配合他工作，他又来找我，感觉他入职这两个月比以前管别人两年都累，而且他有他的理论，你跟他说他还振振有词，但是最终他还是不到两个月就从公司离职了，是因为他连老板都怼，而且并不是他的道理都对，老板不可能这么忍着他，加上他工作开展不了，只能离职。个人也并不看好魏璎珞，整个剧很多时候特别突出了他的智商和运气，而完全贬低了皇上、皇后甚至所有跟她斗的人的智商和运势，甚至有的地方如果深思起来，逻辑是站不住脚的，这样的人，真要说起来，不用说是在古代等级那么森严的宫廷，就是在现代比较开放、宽松的职场，想要活的跟剧里的那样一路升级打怪、顺风顺水基本上是不可能的。

2018-08-29 15:38:30 回复赞(1)

丛晓萌

@春夏秋冬999：难为亲了~
延禧攻略里最大的Boss不是魏璎珞；
魏璎珞在延禧攻略里依仗的是皇帝对她的爱情；
朝里没人还能这么横行无忌的，几乎是没可能的。

2018-08-29 16:46:46回复