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我是一只小小HR，嗯，没错，说的就是我。
在从业充满白天不懂夜的黑，黑脸的张飞叫喳喳的HR小道上摸索前行。
早上，汗津津的走到办公室，还没来得及屁股落地，小X就闯过来说：“领导，有一件事，感觉比较难以启口”。
我白了她一眼继而逗她：“难以启口就别启口了”。其实，我就是想坐下歇会儿，今日车限号，是被挤成沙丁鱼过来的。
她立在那，欲言又止。我瘫坐在椅子上，感觉今日的空调不凉爽。
“什么事儿啊，说说呗”，我指了指椅子让她坐下，省的让她觉得坐立不平等。
“XX离职了”
“我知道，我签过字的”
“你过来一下”我的电脑右下角蹦出来了信息，是L总。
我站起来，让X先等一会。
“XX离职了”L总抱着胳膊
XX离职了，一个普通员工离职了，但今天都在说这个事情，为何L总会说这件事情？难道我疏忽了离职手续中某些该注意的地方？还是说他在职期间隐匿了工作中出现的失误？亦或是他的工作交接出现了问题？
“是的，他的离职手续已经按照公司要求审签完毕”我坐在她对面。
“那为何端午节发的福利没有退回来？也没有在离职表里填写福利扣款？”
WHAT？
啥玩意儿？
对，这是我内心即将喷涌而出的质问，可我不能，我提了提身子“X总，有几个问题我不太明白，1、公司薪资是否有福利构成项？2、公司为员工发放福利的目的是什么呢？3、公司公司是依据什么来扣除离职员工的福利款项？”
X总定睛看了看我：“公司的薪资是有福利这一项的，至于发福利的目的，大家都知道是怎么回事，你也不用给我普及，但是这员工离职了，是必定要扣除，再说福利只是福利，国家也没强制要发，公司发了是公司为员工着想，不发也是应该的，所以离职的员工公司也有权利收回所发福利。”
呃，写到这里，说实在话，这奇葩过程难以下笔。
止。
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