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工作中，往往有这种情况，当你很专业的与上级管理者沟通时，他给你的答复根本就是在废掉你的专业，你会不会认为他是在瞎指挥？当你基于实践结果和实践经验与上级管理者沟通时，他很感性的废掉你的专业，你会不会很窝火，否定一个人的工作，从否定这个人开始，所谓职业尊严就是职场中人格平等的双方或多方基于实事求是的对话与交往。
还记得很久以前发生的一件事，一位专门做项目申报的员工很努力的完成了一笔300万的政府扶持项目资金申请，在向总经理汇报工作时被反问到为啥不能完成500万或1000万的资金申请，这位员工没多久就离职了，其实申请政府扶持项目资金这事是企业一方能为所欲为的吗？很多管理者不讲主客观条件（内外因素）的满嘴胡溜其实是不懂业务的瞎指挥，这是对职业尊严的侵犯，伤害人心不浅。
几年前发生在我身上的一件事，想来也是这个道理，我与我的主管在向部门负责人汇报工作时，他不分青红皂白的贬损了我们一顿，没过多久我的主管就离职了，同为打工者，任何人都需要职业尊严，在老板眼中他以为就是标准，在上级管理者眼中权力就是标准，仗着手中权力打击员工的专业性、建设性意见或实施措施是无知、可耻的行径，反过来我们要把自己修炼的更专业、更权威，不能在权力面前丧失了骨气和人格尊严，除非你是一位不称职的专业人士。
但凡有素养的老板或管理者都有底线和原则，不攻击下属人格，就事论事的对工作客观评价是领导者基本的职业素养，实践中老板的自负、不够谦虚，管理者不懂业务的瞎指挥是在消耗其领导魅力，得不偿失。
职业尊严是能力不及被人看扁的窘迫，职业尊严是能力出众被世俗废掉的无奈，职业尊严是职场世故中被磨砺掉的棱角。
职业尊严里藏着你的专业技能，为人处事风格，不能理解职业尊严的人都在不知不觉中被企业圈养。不懂业务还在指挥业务，不懂专业还在指导专业，面对新新人类的个性崛起，未来越来越多的新新人类会挑战冒犯其职业尊严的所谓权威人士。
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2楼 扁担
职业尊严很重要，工作我们要有自己的底线，不过也不要把一切都归于职业尊严。如何成为一个愤青反而不好。
1楼 开心购赵公子
职业尊严只在于那种能力强，换工作简单的人身上才有。 如果你因为某些事情而跳槽，面试的时候是否要准备别的理由去说？
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2楼 扁担
职业尊严很重要，工作我们要有自己的底线，不过也不要把一切都归于职业尊严。如何成为一个愤青反而不好。
1楼 开心购赵公子
职业尊严只在于那种能力强，换工作简单的人身上才有。
如果你因为某些事情而跳槽，面试的时候是否要准备别的理由去说？