负责招聘的HR，同事都像你吐槽新同事。觉得哪里有点不对，哈哈。 就问题本身。要区分，这是工作方式的问题，还是工作态度的问题。 如果是工作方式的问题，这是可以改变和调整的。 如果是工作态度的问题，这跟人的价值观有关，跟该员工与你们企业文化融合有关，这个很难调和。 虽然，这不是招聘HR的工作职责，但是作为公司的“引进人”，站在朋友的角度“善意提醒”是可以的。 首先，要界定问题，该员工部门直接上级或者说部门领导是怎么看待这个事情的？如果领导认同这种工作方式和工作态度，那么部门工作作风相比，领导可能认为过于松散，需要更为严谨，刚好新同事切合领导的意图。 其次，学会区分。区分该员工工作方式和我们企业工作方式的差异，从工作效率的角度出发来与员工沟通。工作严格的人，一般工作目标导向比较强，工作方式都是达成工作目标的工具，让员工意识到他的工作习惯或者说工作方式可能妨碍到工作目标的达成。尤其是需要其他人写作配合的基础上，有些沟通，不需要通过邮件完成，QQ或微信都可以，更加高效和方便。只要是个心智正常的职场人，愿意接纳别人意见的，应该会有所改变。总能探索出一个折中的办法。总之，不要轻易否认别人的工作方式和工作风格。其他员工的不适应，是否是自己松散的接口，也要做判断。 最后，其实能力强的员工，每个公司都渴望，工作严格也蛮好的，沟通形式是可以调整的，只要不是价值观的问题，都好处理。
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