撩95后的技巧是什么？真相只有一个！

作者下一秒中 2018-08-30 21:53 1611

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传说中平均7个月离职的95后来了，你怎么招？

火热的校招季又来了，95后今年彻底占领校招市场。他们是“烧烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的养生95后;他们是“得不到我的... 我要投稿 >

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投1.论如何撩95后

还记得当年作为校招生进公司时，前辈们都在谈论如何招90后，我作为第一批90后就成了他们探究真相的目标，天天找我聊天。

当时的我就想，我没什么特别啊，只要是个好工作，工作合理，就会来啊。

现在工作了几年，我也发现，应届生确实不一样，是的，是应届生不一样，不是几几后不一样。

除了年龄跨度巨大社会背景完全不同的60、70、80后，从85后到现在，每一批应届生的都会成为话题。

我的总结是，每一代新人都一样。

刚毕业的时候，多年在相对单纯的学校工作学习，所以会有以下几个特征：

1.对老师、长辈，有种莫名的信任和潜在的畏惧。这就让刚毕业的学生看起来很容易看懂，很轻情绪化甚至有些叛逆。

2.学校的生活很简单，只有学习，吃饭，交朋友，所以更能关注到自己，和兴趣，因此在选择工作时，如果不符合兴趣，就真的不会去做，因为在学校里，连最重要的学习如果真的不想学都不会学，工作的事情又没意思又没学习的余地，是真的没办法逼自己，毕竟，多年的教育都是教大家要理想远大，要追求生命的意义，从来没人教大家，要为了满足最底层的生存需求忍耐不可忍耐之事。

3.精英向的教育希望学生德艺双馨，这个价值取向就是正直的良心的，所以类似需要昧着良心做的事情就真的很痛苦，内心被火烧一样煎熬，比如HR被要求去不花钱辞掉老板不喜欢的人，别说做不到，就是真有办法做，也真的不想做，其他类似虚假营销的事情就更不用说了，三观不同都做不了朋友，如何能作为自己一生的事业？

4.一方面多年来被教育要做最好的，所以很关注薪酬，一方面多年来被教育要追求理想，所以又更关注学习，这样一个看起来矛盾的体系在学生体内和谐存在，所以就造成金钱诚可贵，平台价更高，若为自由故，两者皆可抛。你会看见很多学生要价过高，也会看见同一个学生为了理想或成长，去了一个工资很低的地方。

5.处在被保护的环境中，会造成两个影响，一个是对环境有过多的安全感，一个是会保持很多的个性。所以企业说的东西只要不是漏洞太多，就很容易被相信，来了以后发现不是那样的就会走，多年来保存下来的个性在出校园时有了更大的彻底展示的欲望，当你的企业不够人性，给不到足够的尊重，就会立刻被打击，也会走。

就像小孩子会因为被其他小朋友笑话了会哭一样，就像当年我们自己遇到问题会感觉天塌了，当走过去了再回头就觉得其实没有那么吓人一样，就像你总觉得别人纠结的事情没什么了不起一样，很多事情你不能理解，但是在刚毕业还没经历过真正残酷的社会时，他觉得那就是全部，那就是不可忍耐，这都是合理的，你要接受他们，他们才能接受你。

所以，要撩到95后的技巧，就昭然若揭了：

真诚、尊重，给他们参与感和成长空间，接受他们所有的不理解和抱怨，就像接受当年狂躁不安犯过傻的你自己，不但能撩到，还能留住他们。

不要整那些虚的，什么前景，什么活动，什么团建，给他们机会他们会带着你们玩。

这个规律，也会适用于00后，05后...

校招了，一起加油！

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