人精还做HR？是嫌工资太高？

作者董点先森丨董超更新于：2018-09-04 09:51 61304

内容来自 2018-09-05 打卡话题

　　大家好，本人从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？
　　请问各位牛人，性格单纯的人适合做好人力资源工作么？

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人精还做HR？是嫌工资太高？

每份工作做了一段时间后，就会出现这样一幕：为什么没有突破性的变化呢？我明明已经坚持了很久了啊。看到家都做得风生水起，难道是我的性格不合适这份工作？我该不该换一份？

这种情况不仅仅发生在HR身上，其他岗位也有。

究竟什么样性格的人适合做什么事，这个还真不是性格就能决定的。如果性格能决定，那还要努力干什么，有一个好的性格不就行了吗。

先来讲一个真实案例。

我认识一朋友，他们公司的销售很有意思，三人一组，标配两男一女。女生长相出众，办事可靠。一男生一看就能说会道，另一男生怎么看怎么不像做销售的，老实，太老实了。可就是这样一个组合，促成了一笔又一笔交易。往往起关键作用的，还是那个老实本分的男生。我朋友说，因为他看起来老实，所以对方降低了心理戒备，内心里不会主动认为他在耍什么销售花招，无意中就上套了。

心里默默为这个组合点个赞，同时想高呼一声，谁说老实的人不能做销售了？

同样，单纯的人为什么不能做HR呢。

我们都知道岗位任职资格，也都知道它说的是人岗匹配，可我从未听说过，人岗匹配和“单纯”或“人精”是挂钩的。岗位胜任力，说的是能力，而不是性格。并不是所有岗位都需要成为“人精”。

如果说需要和部门打交道，所以要成为一个“人精”，可不管哪个岗位都需要和部门打交道。即便是技术岗又如何，难道就不用和客户打交道吗，不和同事打交道吗，不和上下级打交道吗。这个世上每个人都有和人打交道的需求，除非你隐居山林，以天为盖地为庐，渴了喝山泉，饿了吃野果。

首先需要区分，“单纯”和“人精”并不是一个层面上的两个相反词汇。

“单纯”更多的和“善良”在一起，“人精”则和“狡猾”在一起。一个人可以很“单纯”，同时懂得“为人之道”。这里的“为人之道”是懂得“人情世故而不世故”、“看破不说破”的处事原则。这是需要学习的，这是情商高的体现。而所谓的“人精”是“精于算计步步为营”的心计。为了达成自己的某个目的，用尽一切手段去争取得到，不管这个手段是明是暗，是好是坏。这种所谓的“为人之道”，还是不要学习的好。

其次需要明白，性格本身没有好坏之分。

每个人的性格都有好有坏，就像九型人格一样，不管哪种类型的人格，都表现出了好和坏两面性。积极向上就会朝着好的方向发展，自甘堕落必会自毁前程。单纯的人容易被骗，不是因为不是“人精”，而是不懂得“为人之道”，学会了依旧保持一颗单纯的心，会赢得更多人的青睐。

然后需要理解，不是所有的岗位都需要“口若悬河”“八面玲珑”。

HR工作内容多样而庞杂，但不是所有工作都是用嘴巴完成的，更多的需要细心、耐心和恒心。发挥自己的长处，找到适合自己的模块深耕，就不信干不好这件事。比如薪酬福利模块，会涉及到大量的数据处理工作。如果对数据感兴趣，是完全可以从事这块的工作，这也是一种“技术岗”。

还有需要记住，时间的堆积从量变到质变是需要时间的。

三年的时间，还不足以給“适不适合”下一个绝对的定论。在问这个问题前，更需要问的问题是，自己究竟有没有努力付出过，不谈超额的付出，至少尽了80%的力。如果没做到，又怎么去判断“适不适合”这个问题呢。努力付出，再来思考这个现在还不需要思考的问题吧。

最后，如果一直在纠结合不合适这个问题，说明本身在自身定位上就已经出现了问题。需要好好给自己的职业规划做一个分析了。一个勇往直前的人，如果觉得不合适，要么再试一下，要么果断改变。鉴于只是工作了3年，在排除转行到HR除外，是完全有可能转到其他工作上的。现在的犹犹豫豫一来没考虑清楚，二来性格上就有些优柔寡断。如果不去做改变，即便换了工作，也可能会重蹈覆辙。所以，三思之后需要行！

人精还做HR？是嫌工资太高？

每篇一语：

生活的色彩，不是注定的。你把它抹成灰白，它就反馈给你淡漠；你将它涂成火红，它就赠予你热烈。真正点亮生命的不是明天的景色，而是美好的希望。要永远相信，哪怕再平凡，都会拥有属于自己的幸福。

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全部评论(16) 我参与的评论

12楼一棵大树啊

感谢老师的分享，我之前也受困于“HR需要八面玲珑”这样的思维定式，通过工作中的总结分析发现，“八面玲珑”实际上代表的是HR需要应对各种场合、关系，要能够处理从微观（入职手续办理）到宏观（战略实现伙伴）各个层面的事物，并不是对个性的要求。”八面玲珑“的个性特质并不一定能成为专业的HR，但专业的HR一定能应对工作中各种问题。

2018-10-16 10:27:42 回复赞(1)