保持初心、砥砺前行

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-09-03 09:28 1070

内容来自 2018-09-05 打卡话题

　　大家好，本人从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？
　　请问各位牛人，性格单纯的人适合做好人力资源工作么？

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保持初心、砥砺前行

看到题主的疑问，我想到这样几个问题：

1、你当初是否自己情愿选择做HR这个职业？

2、了解HR工作后是否依旧喜欢这个职业？

3、看到同学、朋友在各自己领域赚得盆满钵满，自己依旧认为当初选择没有错？

4、HR工作带给你的成长远高于工作上的不满？

如果以上几个问题，你的回答全部是YES，那么恭喜你，你找到了自己真心喜欢的工作，只要坚持努力走下去，你的成长一定会很快。

为什么会这样讲？分享一个朋友的经历，小姑娘的背景：92年出生，大学本科毕业、专业经济管理、工作经历3年半。第一份工作在一家十几个的公司做CEO助理，工作一年后离职，第二份工作在一家百人企业做市场部的部门助理，工作重复性极强，大概16个月后由于太无聊被朋友推荐到一家300人的企业做行政主管，负责固定资产管理，结果8个月后又因老板过于挑剔而离职。

“下一份工作该做什么呢？”她迷茫地问我。

“你想做什么工作？”我转问她。

“我也不知道，一直以来从来没有过方向。”她很无助地说。

“你喜欢的工作是什么？比如之前的工作中能让你感兴趣的”我引导她。

大约沉默了两分钟。

“我觉得之前的市场助理，做起来比较好。可是当时薪酬比较低，每天又都是重复的工作，所以不想坚持。”她总结到。

“你有没有了解过市场类的工作，除了你之前做过的工作内容外，还有哪些要求或工作内容，你是否能够承担？”我追问到。

“我没有认真看过，但我知道自己做外联类的得心应手。比如最近行政的工作，老板后来又让我对待物业和工商部门，我与他们沟通都很好，而且工作效率也比单单做行政要高得多。”

“所以，找个外联类的工作是你的方向喽。”我再次发问。

“听起来好像是这样，我再收集一下市场类工作的内容吧，毕竟我目前的工作经历还是有差别的，需要好好想一想。”她自己沉思地说到。

这个时候，她开始真正思考下一步工作的方向，这个对话的目的已经达到。

通过这个反例，也是想告诉大家，思考对于自己把握方向的重要性。因为与开篇的提问相比，文中的姑娘开始时并不清楚自己想要什么，想清楚了这一点，方向明确远比低头努力更重要。

其次，对于题主所说得“人精”，个人以为职场的人际交往也是一门学问，非正式组织的存在正是人际圈的一种真实写照。不过，我所提到的人际交往是保持初心的正常沟通，与某类人群天生产生的一种互赖性，而非花言巧语、媚上欺下、见风使舵之义。于个人经历而言，有时存在的办公室站队问题与企业性质、企业规模都无关系，而每个人工作的目标更在于如何实现自身价值、并更好地为企业或岗位服务。所以对于某些刻意的讨好、拉拢，亦或是变相的抨击，我一直处于无视状态。

对于工作，要明确工作的目标是什么，以及如何通过专业的转化实现目标；对于领导，明确自己的汇报对象及其期望，用工作结果反馈对方；对于同事，相敬如宾，能力所及范围施以援手，不求回报。

再者言，作为人精，一般是不屑于从事人力资源工作的，毕竟背锅扛雷换来大家“没有不满意”即心安的状态，无权无势、无利可图。所以，个人以为，从事人力资源的人且有一定建树的人，基本都属于“无私之人”，性格中有一些“无为”的追求。假如你也是这样的人，恭喜你，终于找到了组织！

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