不慌不装—每个新手都要学着自己上路

作者涂熙更新于：2018-09-02 18:25 46202

内容来自 2018-09-04 打卡话题

　　大家好，我是一名刚毕业的招聘HR，主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时，如果遇到行业大牛就会特别紧张，也不知道如何发问，而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人，认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作，还被一个20出头的小屁孩面试”。那么，对于行业大牛，让一个新人来进行初试是否合适呢？而对于我这样的新人来说，又该如何面试行业大牛呢？
　　请问各位牛人，如何看待HR新人面试行业大牛呢？是否合适，以及如何面试更好呢？

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不慌不装—每个新手都要学着自己上路

每一个老手都是这样一步步从新人锻炼出来的。哪个行业都一样，如果没有机会锻炼，永远都不可能出道。最明显的是在医院看病，以前很多人只找老医生看病，总觉得年轻医生嘴上无毛，办事不牢。但后来大家也逐步接受了不是所有的年轻医生医术就不好。所以我觉得在面试官的眼中没有行业大牛和小牛的区别，只有适配或不适配的区分。

首先谈谈新手和老手的区别。我自己的感觉是在经验和气场上的不同。新手因为见识还不够多，对于很多知识理论的学习还在逐步掌握中，所以运用起来还会有些青涩，还不够自如。同时新手还属于经验积累的起步阶段，所以在经验眼界上还有很大的提升空间，特别是遇到对方提到的某些从没听到过的内容，内心会感到恐慌和不自信。很容易在气场上也低了几分。但新人也有自己的优势。接收了新的知识很快，而且从心理学角度上说，当两个人的背景情况不对等的时候，相对优势明显一些的人会无意识的照顾弱者。所以行业大牛在正常情况下下意识会对新人有一些怜爱之意。

那对于新人如何面试行业大牛呢？我觉得可以从以下三个方面进行思考。

一、 不慌不忙，充分准备。

既然面试对象是行业的大牛，对方的经验资历很丰富。那对于新人HR更要在面试前做好方方面面的准备。对于对方个人简历的分析和熟悉，找到可以突破的提问点。对于岗位需要具备的能力和素质要求烂熟于心，将需要考察的点和对应的问题先写下来。在面试前自己进行一些必要的演练和复习，尽量做到万无一失。在面试的时候，按照既定的思路和方向进行，轻装上阵。我记得自己曾经第一次面试大牛的时候，出现的状况主要是当时的自己太自信，没有好好演练，在面试过程中出现了几次断片的情况，有些尴尬。其实还是没有把整个问题思路逻辑整理好才导致了这种情况的发生。

二、 不装不张，虚心谨慎。

大家是否有同样的经历呢？当自己年纪逐步增长的时候又希望自己年轻起来。但当自己刚从校园出来的时候，总希望扮老装成熟。总是处在一个很矛盾的心理状态。记得我准备去医院上班的时候，很多人都很担心没人找我看病。因为我天生的一张娃娃脸，让人觉得不放心。所以当时我把自己装的很成熟，从头到脚都是朝中年妇女的方向打扮。但后来发现一点用都没有。并不是装老就有经验，不是装一下肚子里就有货。还是得一步步慢慢学习和体验。我身边有过一个朋友，他当时也是新手上路。但他最爱说的一句话就是，我工作好多年了，您说的这些我都很熟悉的，你也蒙不了我。想通过这样的下马威，压住对方的气势。但最后的结果往往都是自己灰头土脸，凄惨无比。所以新人就是新人，没必要装老成也必要张牙舞爪，在面试的过程中，反而通过提问，虚心的请教的方式也不失为一种好的方法。比如说，您在这个行业多年，经验丰富。我想请教您一下，关于这个方面的问题，您是怎么看呢？关于现在大家对这个方面的说法，您有哪些建议呢？

三、努力学习，多多实践。

人力资源是一门实践的学科，需要不断的理论和实际的结合，多多学习和体会。所以在工作的过程中会有很多与大牛相遇的机会。有些人遇到这种时候会喜欢躲在后面，很胆怯。但反而多多实践、多见世面自己才会早日成为大牛。还是拿医生作为例子，不论什么科的医生都是通过各种大量的实践和锻炼才能够一步步接触更高难度的病例，解决更难的问题。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的实践机会，将自己实践总结的经验再反复运用和体会。在不断的学习和实践中摸索出属于自己的方法。

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