今天是第34个教师节,首先祝三茅各位牛人、大咖、老师们节日快乐,工作顺利,也把教师节的祝福送给每位每天坚持督导我们打卡学习的三茅老班、主任和各位学习委员们,大家辛苦了,同时也把这份祝福送给一直以来支持、关心我的各位优秀的卡卡HR伙伴们,感谢大家的一路相伴,因为有了你们,才让自己不得不加强自身学习提升不懈怠,勤奋学习打卡写文不偷懒,感恩有您O(∩_∩)O
今天是教师节,但我们作为企业来说,依然呀学会感恩带自己入行的师傅们,或许TA是你的领导、你的同事,希望各位伙伴们不论再忙,一定也要抽出一点时间,亲自对TA说一句:“感谢您老师,您辛苦了“!
今天与大家一起聊聊我们在工作岗位中,该如何选聘到高潜能的人才话题。在开启今天的打卡干货分享前,我们必须要明白什么样的人才可谓是高潜能的人才,我们在日常员工招聘选拔中,如何发现挖掘这样的优质资源呢?
一、何谓高潜能人才
高潜能人才与其他人表面看并无太大区别,TA们大多数比较低调内敛,但才华出众,是能够帮助企业实现战略目标和保持!提高竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力!经营能力和抵御企业管理风险能力的员工".他们在企业中拥有举足轻重的地位,具有重要的战略职责和丰富的行业经验,具备高度的专业技术或者管理技能,可以替代相同或者相近岗位的其他员工,而其他员工却无法替代他们,或是为企业发展做出特殊贡献的人"高潜能人才可能发展为企业未来的核心员工,是企业未来发展的顶梁柱。
二、高潜能人才的特征
1、高潜能人才不一定现在是团队中核心人物,但随着企业的发展,TA会迅速崭露头角,未来发展为企业的核心员工,成为企业顶梁柱。
2、高潜能人才具有一般员工所不具有的成长潜力,只要加以时日,TA们能够自我快速持续成长。
3、高潜能人才一般都是好学型,具有极高的学习能力,能适应不同岗位的工作和发展,特别是在跨行业岗位上工作时,能很快上手,不久就成为新岗位工作者中的出色一员。
4、高潜能人才业绩表现力时惊人的,往往表现出超越同辈的卓越绩效,能让人感到惊喜万分。就像《延禧攻略》中的魏璎珞一般,打不垮的小强。
三、高潜能引导式管理
其实根据多年多人才开发工作的研究成果,我们发现,人的潜能也是需要我们HR学会去引导管理的,潜能也是要进行粉们别类做研究分析后,才能有针对性的“因势利导”和“因材施教”,激活高潜力员工的潜力点,让其为我所用的。比如我们把潜力又分为:思维潜力、人际潜力、内驱潜力。
1、思维潜力
对事物保持好奇心,思维敏捷,善于洞察问题本质,能够创造性地解决问题。它是人才在具体工作过程中核心潜力,一个只会执行二不懂得思考的小伙伴,充其量可以获得公司业绩奖励和优秀员工的表彰,但如果缺失这项潜力,永远也不能做到管理岗位或者得到公司重金培养。
2、人际潜力
对自己有清晰的自我认知,善于站在对方的角度考虑问题,能够感知他人的情绪和想法,为人处世稳重且富有影响力。英国首相丘吉尔说过:“一个人能能耐有多大,就看TA能带领多少人和影响多少人”。而天生好人缘儿的人也是具备公司培养和挖掘的人才的重要性之一。
3、内驱潜力
对取得成就、权力和建立人际关系的渴求程度。俗话说:“不想当将军的士兵不会是一名好士兵”,而不想当领导的员工也不一定是优秀的员工,所有高潜能的人才,从骨子里就有一种清高的傲气,不服输的性子,只要HR部门激励措施得当,有高潜能的人才就会激活骨子里的内驱动力潜能,就会变得越战越勇,业绩越做越高。
综上所述,其实HR部门就是企业人才发现挖掘和培养人才的关键性部门,是未来企业财富增长的孵化器,是企业的喉舌,如果招募人才、如果识别团队中人才和利用好这些高潜能资源发挥起应有价值,是把人才埋没在企业中,还是用我们的所学和经验,把TA找出来并培养扶持,让其成为未来企业发展的财富,完全就靠我们每位HR伙伴们的功底和能力,还有重要要的就是提升自己的格局和眼光,希望各位伙伴们通过此文的阅读学习,能学会如何识别和开发企业中的高潜能人才,让自己和价值通过高潜能人才价值突显,让你变得更加的优秀,亲们别忘了,老板和上级或许记不得你加班了多少天,为了胜任这份工作为领导分忧学习耗费了多少青春,为了这个人才加盟你花了多少时间和经历,但TA们一定记得,你在企业从走到跑,从站稳到发展期,你为企业招揽和培养了多少人才,为企业创造了多少财富资源。
感谢各位亲们对我文章支持与关注,喜欢此文的亲们,欢迎大家在下方评论与我聊聊你是怎么想的,并记得点赞+转发+订阅哟!!!
9楼 一鼻子灰
潜力是高潜人才的特征,发现和用好这样的人对企业有助力,对其他员工的影响力都很正面和积极。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
人才开发管理顾文豪
@一鼻子灰:感谢亲的支持与关注,让我们一起转发正能量,助力成长吧ヽ(^ー^)人(^ー^)ノ
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 教师节快乐,向顾老师问好!
人才开发管理顾文豪
@阿东1976刘世东:谢谢老师打赏,也祝您工作顺利,节日快乐!
7楼 豆豆发芽了
学习!
6楼 阳光之善
高潜能人才特征你描述的太宽泛,不够具体!没有实际的可操作性!大家都知道知道一个人是高潜能人才去套用这个特征肯定没错,但根据你说的这几条去识别,有些难
人才开发管理顾文豪
@阳光之善:文章有限,未完待续,喜欢即可订阅关注,就不会错过后文啦^_^
5楼 湖岸love
学习,感谢分享
4楼 ivytt
学习了
3楼 小牛奶米奇
早上好,谢谢分享
2楼 抱着吉它看云
感谢分享 学习了
1楼 苏悠雅
谢谢分享