平常心，公私兼顾

作者 LDL98 2018-09-03 08:11 318

本文是对话题：HR如何招聘直接上级？的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我们是一家初创企业，公司的人事工作一直由我负责，但也仅仅只是负责人员招聘和一些人事行政的事务性工作，比较简单。最近，公司准备扩张，因此决定招聘一名人力资源经理来满足公司发展需求。然而，对于招聘直接上级，在招聘面试中总是想得特别多，比如是招聘男领导还是女领导，严格的还是亲切的，而且面试时也不知道该怎么提问，最后导致推给老板的简历都达不到他的满意。那么，我该如何摆正心态，做好直接上级的招聘工作呢？

秉骏哥李志勇说：

招聘其他部门人员时，楼主极可能不会有这样那样的顾虑，其实啊，还是心态放得不正，私心杂念过多有关。对此，我有以下建议： 

1、保持平常心 

  公司决定招聘HRM，一定有其充分的理由，楼主按照要求招就是了。 

  埋怨公司为什么不直接提拔自己，不如认真审视自己的优劣势，并列好学习计划，恶补短板，更不要鲁莽行事去向领导求证事实的真相，否则，领导对你的印象将会更差。 

  不要设想未来领导是什么的工作作风、性格、脾气等，因为一切都是未知，一切都可以随时变化，自己左右不了的事情，想太多，或者患得患失，就会影响或束缚自己的思想和行为，还不如按照工作计划和领导安排，认真努力完成每项工作，管他谁当上级，自己认真工作，保持正常的同事及上下级关系就好。 

  顾忌周边同事对自己没有被提升的各种说法、开玩笑、嘲弄、白眼甚至攻击等，不如再次明确自己的职业和人生目标，稳固自己的定力，看看哪些小计划还没有按时完成，下一步准备如何弥补，保持自我，淡看周围，才能不为他人或其他事情所影响和左右，否则，实现目标的时间就会耽搁。 

  总之，事情自己在做，评论他人在说，嘴长在别人身上，你无法捂住，又何必想那么多，唯有按照自己的目标认真完成每一步计划，这才能让你保持应有的定力。 

2、按条件招聘 

  企业初创，岗位说明书可能没制订，招聘审批流程也可能没完善，但招聘一名中层干部，公司领导总要讲讲基本要求吧，比如：年龄、性别、学历、专业、同行业经历、曾任职位、资格证书等，甚至性格、沟通交流等方面的能力也会有要求。 

  当然，如果以上或其他方面的条件或要求，领导只是草草说了说，讲得不具体、不全面，那么，楼主是不是自己应该做一个简单的表格，罗列一下这些条件或要求，先根据领导讲的和自己的理解填上，实在填不起的，先空着，然后拿给领导过下目、把下关，是不是就可以按照这样的要求招聘了，这样选出来的简历，老板的满意度就会高一些。 

  一般来讲，招聘HRM，最好还是曾经有几年该职位经验的，有同行业经历更好。 

3、不妨小自私 

  我们都是凡人，坏人说不上，好人也不尽然，既然招聘上级的机会落在自己手里了，至少第一关自己可以关照下，为什么不招一个既符合公司领导要求又与自己合得来的上级呢，总比找一个与自己八字严重冲撞的人来好吧。 

  这点上，楼主完全是可以有点私心，但大前提是一定要事先满足公司领导对该经理的所有要求，包括明的、暗的或潜在的。 

  然后，楼主可以重点关注异性、年龄大不过十岁、略严格、会讲事故等这些方面，当然，楼主不知还有其他个人偏好没有，但是，合乎常理的可以适当照顾，太私人或生活方面的，就不要考虑了，毕竟，招聘是大事，不能当儿戏，如果玩过火了，公司领导站得高，一定看得更清，可能会误了自己、害了自己。 

4、面试提问 

  工作经历不多，在面试应聘自己上级的人员时，难免有所紧张，或话语不顺溜。一是因为工作经验和专业知识都比对方少，怕出错误惹笑话；二是怕留给对方不好的印象，如果成为上级，自己今后就难改变这个印象。为此，我认为可以这样来面试： 

1）互相介绍。 

  这个开场白是套路，互相都不陌生，也不容易出错，也好提前准备。楼主可以先准备下，尽量讲自己的闪光点，比如开朗、爱学习、工作认真主动、拿过什么奖等，接着就是话题一转，让他做自我简介了。 

2）顺履提问。 

  面试嘛，手中一定有一份对方的简历，为防止问不到点上或内容不实，可以按照简历中的工作经历来问下，先重点问上一家单位的情况，比如求证下“离职真实原因”或“让自己比较得意的项目及经过”等，再问上上家单位的情况，比如“人资部组织结构”或“人资行政管理的制度、流程通常有哪些”等，如果还有其他单位的经历，就可以了解下“您在上级眼中的印象是什么”。 

3）私自问题。 

  根据前面“小自私”的描述，可以让他评判下自己的性格、工作作风等，顺便请“讲一个生动感动人故事”。 

4）原则问题。 

  这时，表情就需要严肃一点，问“您选择我们单位最主要的原因是什么”或“您认为您可以在哪些方面提升我们单位的人资行政管理水平”或“您入职后半月内的工作计划是什么样的”。

我的点评