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一、未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多久？
依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。
二、二倍工资的仲裁时效如何起算？
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
三、二倍工资的计算基数如何确定？
用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
四、劳动合同期满后未续订劳动合同而继续用工的，劳动者主张二倍工资的能否成立？
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
五、劳动合同期满后，双方劳动合同因医疗期、女职工“三期”等情况依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资？
按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。
六、用人单位与其高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
七、用人单位的哪些人员未签订书面劳动合同，主张二倍工资可以不予支持的？
一般的，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资的，不予支持；用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。
注：上述解答，系根据本地区（江苏省）意见及裁判案例整理得出，敬请注意地区差别。
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17楼 小白一枚1
二倍工资咋个核算？以月为单位还是年
16楼 北极的悯
慢慢的干货，太实用了，篇幅小，但都是精华
15楼 JILLwu
这些知识很实用，我最近也看了好多劳动法的知识，确实要多学习，谢谢！
14楼 1时光之驿1
学习了，谢谢分享
13楼 学做专业人力资源师
第一个时效问题，那按照监察两年时效是不是可以延长一年
12楼 凌飒
聘任决定或聘任书还有哪些具体要求，期待老师分享
11楼 东北虎
看完了，很详细，学到真本事了
10楼 夜班
感谢分享，太实用了
9楼 冥天使
感谢老师的详细说明。自己从事HR工作也有8年多，以前一直在反复思考的问题，今天看了老师的文章终于茅塞顿开，谢谢
8楼 幽幽谷
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
7楼 不想说
哇塞，三茅最佩服的就是您了，崇拜你
6楼 恋上清咖
谢谢老师的分享，收藏起来，慢慢学习。
5楼 诸葛无雪46855
聘任决定或聘任书的高级管理人员？这一点接触较少，希望有更加深入的介绍
4楼 简小乐
老师总结的好全面，果断收藏啊！！！
3楼 chenlu316
学习到了，劳动法就是要注意这些细节的东西，谢谢分享
2楼 迈亚31833
聘任决定或聘任书的高级管理人员？对于这个接触的比较少，完全没概念
采蘩祁祁
@迈亚31833：其实这一条还可以参照公司法走。高管是有履行职责义务的，所以不支持
1楼 月下平安
要是能举出一二个实例就更加好理解了
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17楼 小白一枚1
二倍工资咋个核算？以月为单位还是年
16楼 北极的悯
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15楼 JILLwu
这些知识很实用，我最近也看了好多劳动法的知识，确实要多学习，谢谢！
14楼 1时光之驿1
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13楼 学做专业人力资源师
第一个时效问题，那按照监察两年时效是不是可以延长一年
12楼 凌飒
聘任决定或聘任书还有哪些具体要求，期待老师分享
11楼 东北虎
看完了，很详细，学到真本事了
10楼 夜班
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8楼 幽幽谷
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5楼 诸葛无雪46855
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3楼 chenlu316
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2楼 迈亚31833
聘任决定或聘任书的高级管理人员？对于这个接触的比较少，完全没概念
采蘩祁祁
@迈亚31833：其实这一条还可以参照公司法走。高管是有履行职责义务的，所以不支持
1楼 月下平安
要是能举出一二个实例就更加好理解了