我也经历过楼主的时期,那时刚大学毕业,公司需要招聘一个财务总监,没有办法,我只好硬着头皮上。在面试牛人的时候,我觉得首先要提前做好功课,把应聘人员的信息掌握好,例如以前的工作经历、离职原因、公司背景等等,从这些背景中提炼出面试的问题。其次是摆正自己的心态,每一个面试官都是踏着无数应聘者的“尸体”走过来的。人不可能一次性的成功,经验都是一步一步的积累出来的。 第三我觉得对于新面试官来说,结构化面试比较适合。根据每个岗位的特点,提前做好结构化面试的准备。 以上是我的经验,希望对楼主有帮助。
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