候选人是行业大牛，就意味着在双方面试交谈过程中的地位是平等的，或者说公司的位置还稍低，可能会使得HR新人略有紧张，这是正常情况。通常的面谈是双向考察的过程，HR通过面试来了解面试人员工作经历和各项素质，候选人则是通过面谈来了解公司的情况和岗位的情况，更多的是看HR的面谈来试探公司对这个人的重视程度以及公司管理的专业程度。以前有经历过一个优秀的岗位候选人因为HR的不专业和沟通技巧的生硬，使得对公司的印象急转直下，从而不接受二轮面试的情况。所以对于重要的岗位，一般企业的做法都是由HR部门的主管以上人员来面试和沟通。 若一定要HR新人来面试，首先要做足面试前的功课，其实这也是正常面试都需要做的准备工作。 1.了解岗位的具体工作内容，岗位的任职资格，岗位的晋升通道，岗位的薪资区间，岗位的直接上级，岗位的权限，岗位的发展空间，专业能力的要求，工作经历的要求等等。 2.根据岗位的相关信息，草拟一个简单的结构化面试的问题，有的需要直接，有的需要委婉。 3.从候选人的项目经历中，寻找可以佐证的信息，例如对接业务的第三方公司名称、对接人等 4.在交谈过程中，放平心态，以平等的语调来沟通，尽可能的展示公司优越的一面。 5.视候选人的面试态度来定，若是候选人心高气傲，需要从他讲话内容中寻找漏洞或者提问一些他没准备的问题，迫使他放低姿态，也有利于之后的谈薪。 6.其实面试，除了满足岗位配置，对HR来说也是了解外部企业和其他行业岗位经验的宝贵学习机会。
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