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忙碌的2013年已结束，2014年已悄悄来临。前段时间一直忙碌处理几个公司合并重组的事情，天天开会，整理资料，继续开会。连续一个月都是如此，终于把新公司的组织架构，薪酬体系，岗位职责。这个过程很辛苦，很累，但是收获很大。
1、首先是新公司部门的设置、岗位编排、人员配置。
（1）新公司框架的搭建。老板与人力资源部简单介绍了下新公司的经营项目，部门的安排，让人力资源部做一个初稿。因为老板是个急性子，上午开会，下午就要资料。根据老板的描述，结合现有公司的组织架构，做了一个公司的框架初稿，及岗位编排。
（2）部门岗位的确定。做好组织架构初稿，老板与人力资源部确定每个部门的总监或者经理。然后分别召集各个部门的总监或者经理开会，确定本部门的岗位。先确定业务体系人员，再确定职能体系人员，毕竟所有后勤岗位都是要支持我们业务体系的。
（3）人员配置。因为是四个公司整合至新公司，要把现有四个公司的人员编排至新公司，所以我必须把四个公司现有的人员，同岗位同职能的人员分类。新公司新增岗位通过现有人员调岗，现有人员不符合岗位需求，则通过外部招聘方式满足。
（4）人员安排。把现有四个公司人员安排之后，不符合公司安排的人员，则劝退或辞职。统计出各个部门空缺岗位。
2、其次，根据新公司2014年的战略发展，结合现有几个公司的现有实施的薪酬体系，制度新公司的薪酬管理制度。
（1）营销薪酬方案的确定。公司主要经营快速消费品，以业务为核心，所以在制定薪酬体系时，应该侧重在激励方面。总薪=岗位工资+福利补贴+绩效考核+提成。后面还有专员级别五个等级，未能一一截图下来。
（2）职能薪酬等系的确认。职能：财务部、人资行政部、总经办、物流储运部。总薪=岗位工资+福利补贴+绩效考核+工龄工资。
（3）现有人员工资套改。因为工资是刚性的，只能升不能降，除非该员工确实不能胜任现有岗位，通过降职降薪的方式，让员工自己辞职。根据岗位以及职级，人资行政部做好初稿，把一些不符合现有岗位人员做特殊标注，然后与各个部门负责人或者老板沟通，如何处理这些特殊人员，做到所有人员的工资，合理、公平。
（4）特殊岗位人员处理。对于男满60周岁，女满55周岁人员不适用以上薪酬制度，并且签订劳务合同，对于经常外出人员岗位，给予辞退处理，规避用工风险。仓库的搬运工按计件工资，并且公司另外购买商业意外险。
（5）薪酬管理制度制订。制订出完整的薪酬制度：总则、职责分工、薪酬结构、月度提成年度奖励规定、社会保险及福利、新员工入职及定薪、薪酬异动管理、薪酬福利保密管理、薪酬发放与调整、附则。
3、绩效考核管理制度制订。（待完善中，下次分享）
4、各项人事制度的制订。
公司整合经历了一个多月的时间，在此过程中，让自己成长了很多，无论是业务能力方面还是沟通技巧方面，2014年刚开始，希望自己继续前行，新公司也能健康的运转。
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