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你相信自杀也会被模仿吗?

作者 陆喜梅 更新于:2018-09-04 23:57 55011
  前不久,从腾讯离职,三度创业,法兰游戏的创始人甘来于8月7日晚间跳楼身亡,离开了这个世界。而再之前,44岁的万达女高管跳楼身亡,也曾震惊众人。面对职场,人人都有脆弱的一面,我们在羡慕他人风光的表现时,却没有看到那些背后的心酸与苦难,而当发生这些事件后,职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。
  前不久,从腾讯离职,三度创业,法兰游戏的创始人甘来于8月7日晚间跳楼身亡,离开了这个世界。而再之前,44岁的万达女高管跳楼身亡,也曾震惊众人。面对职场,人人都有脆弱的一面,我们在羡慕他人风光的表现时,却没有看到那些背后的心酸与苦难,而当发生这些事件后,职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。
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你相信自杀也会被模仿吗?

不开玩笑,自杀是会传染的!

你相信自杀也会被模仿吗?

湖南澧县有家纺织小厂,在某年的4个月内,竟有9名女工相继自杀,你可能认为这么一个小地方出人命会不会另有隐情吧(闹鬼?你相信自杀也会被模仿吗?),但是,富士康工人接二连三的跳楼,引发了社会广泛的关注。当时有种说法,指责富士康是血汗工厂、军事化管理、工作压力太大,但了解富士康的人都知道,工作的确是比较紧张,但工厂所在的城区,无论生活配套、娱乐设施都很不错,压力山大,你可以去减压嘛。

跳楼这事儿,并不是富士康、华为这些以狼性管理著称的公司才有,比如,欧洲够好的了吧,欧洲公司的管理是以人性化出名的,工作时间短、福利好,劳工保护法律齐全,公司连开除员工都战战兢兢的,但是,法国电信公司就曾在10个月之内,相继有26个员工自杀,这可比富士康多多了。这难道都是职场压力造成的吗?

为什么人会接二连三地自杀呢?你看过歌德的《少年维特之烦恼》吗?里面写了一个叫维特的少年,因为失恋而自杀的故事,结果这个小说出版之后,很多欧洲少年都在模仿维特自杀了,后来,在心理学上,就把这种模仿自杀的行为叫“维特效应”。

题主上面所提到的几位职场精英,逝者为大,原因也无法深究了,但是,职场当中的自杀,很大程度上是一种心理传染病,人是善于模仿的动物,人要分析各种因素然后再做决策,这太烦了,直接模仿别人多方便。那些自杀的人不堪重负,觉得自己活不下去了,公司或者同阶层群体中有人自杀,等于变相提醒了他,于是他也就自杀了。

你相信自杀也会被模仿吗?

何应对职场中的压力

“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”,是专门描述由工作引发的心理枯竭现象的心理学术语,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉(感觉身体被掏空)。

笔者在伯克利加州大学的时候,曾经和“职业倦怠症”的发现者、Maslach教授有过面对面的交流,她说,现在社会节奏快、压力大,比起患抑郁症的人,“职业倦怠症”更为普遍!如果任由情况的发展,很可能会转化为抑郁症。有个患者曾经形容过,说抑郁症就像你不小心摔倒了、大地朝你扑面而来的失控感,但这种感觉不是一瞬间,而是持续几个月,甚至几年。因为特别痛苦,所以很多抑郁症患者会控制不住想要自杀。

你相信自杀也会被模仿吗?

假如,你已经自我觉察到有职业倦怠的心理特征了,那可以怎么办呢?


问你两个问题,请在互动区留言:

请问:生活中让你感到压力最大的事情是什么?如果没有了这些压力,你的生活是否会好些呢?

看看这张图呗,压在骆驼上的,有非常多的小山,大到买房子、婚姻不和,小到交通拥挤、日常烦恼,假如已经不堪重负,压垮“骆驼”的,可能仅仅是某天同事无意中翻的一个白眼你相信自杀也会被模仿吗?!所以,提早预防心理疾病非常重要!

你相信自杀也会被模仿吗?

但是,中国社科院2011年推出的首部有关社会心态研究的报告《社会心态蓝皮书》,里面调研了中国人生活九大内在动力,分别是:一是子女发展期望、二是个人利益追求 、三是追求家庭幸福 、四是追求人际优势 、五是追求一生平安 、六是尽力做好本分 、七是实现自我价值 、八是为社会作贡献 、九是追求生活情趣。

看了有啥感觉?这九大动力,和上面提到的压力,不都是源出一处嘛。所以,真相是:


生命是一连串克服压力的过程(证明自己能力),压力会伴随你的一生,惟有死亡是压力终止的时候!

井无压力不出油  人无压力轻飘飘。适度的压力可以让生活变的更加亮丽!

你相信自杀也会被模仿吗?

怎么才能防止悲剧发生

1、提早觉察职业倦怠症。文末是Maslach教授开发的“工作倦怠量表”,你可以自检一下。

你相信自杀也会被模仿吗?

2.  假如已经有抑郁症的倾向,还有一个小建议。抑郁症患者的视觉会发生变化的,看任何东西都是灰色。所以,让家人准备一个色彩明亮的屋子,有助于改善他的情绪。


3、最近TED上有个热门演讲,是关于自杀的,演讲人是美国金门大桥的一位巡警,也是一个防止自杀专家。他说,挽救一个想自杀的人最重要的核心是,“看见而且承认他的痛苦”。首先,看到情况不对,他会直接上去问别人,是不是想自杀?你可能会说,这不好吧,万一人家没想自杀,你一问倒提醒他了。其实不会,如果你问了一个活的很开心的人,他顶多骂你一句神经病。而如果你问了想自杀的人,他就知道有人看到他的痛苦了,你就有可能挽救他。

然后,你可以问他有没有自杀计划。一般想自杀的人,都会考虑自杀计划。记住,千万别告诉他跳楼有多疼啊,上吊多痛苦啊,想想家人朋友啊,那都不重要,重要的是认真听他说,理解和认同他。因为他说自杀计划的时候,其实是向你表达痛苦。

最后,绝对不要答应他保密。你可以告诉他,你尊重他的隐私,但你也会联系他的家人和专业机构,帮他渡过难关。

或许,通过这些行动,就能挽救一条生命。

下表是Maslach教授开发的“工作倦怠量表,给自己做一下体检,也可以转发给身边的朋友,或许能帮到TA

你相信自杀也会被模仿吗?

怎么样?今天心情如何?和大家聊聊呗


你相信自杀也会被模仿吗?

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认字

15楼 认字

独自莫凭栏

2018-09-08 10:55:51 回复 赞(0)

陆喜梅

@认字:从天台上回来,哈哈

2018-09-12 09:50:42回复
大力水手69669

14楼 大力水手69669

打卡学习

2018-09-07 14:57:36 回复 赞(1)
抱着吉它看云

13楼 抱着吉它看云

打卡 学习

2018-09-07 09:06:21 回复 赞(1)
谈一谈

12楼 谈一谈

这个观点有点新奇哦,为老师点赞。

2018-09-06 22:24:04 回复 赞(0)

陆喜梅

@谈一谈:谢谢亲的手动点赞~笔者最爱新奇好玩又有趣

2018-09-07 16:57:54回复
箜箜儿

11楼 箜箜儿

60分,d

2018-09-06 21:53:40 回复 赞(0)

陆喜梅

@箜箜儿:60分万岁哈

2018-09-07 16:58:05回复
叶浩子凡fanfan

10楼 叶浩子凡fanfan

最近压力也有些大。心情低落

2018-09-06 13:37:17 回复 赞(0)

陆喜梅

@叶浩子凡fanfan:亲赶紧用Maslach教授开发的“工作倦怠量表”自检一下吧

2018-09-06 22:26:38回复
Joan16154

9楼 Joan16154

心理压力大的,喜欢钻牛角尖。就算是选择了离开,但是事情还在那边,也还是可以解决的。

2018-09-06 11:12:29 回复 赞(0)

陆喜梅

@Joan16154:学会调整心态最重要。

2018-09-06 22:26:22回复
一鼻子灰

8楼 一鼻子灰

正视压力,才能面对它,战胜它。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-09-06 10:45:26 回复 赞(0)

陆喜梅

@一鼻子灰:压力都是自己给的,面对它,然后打败它!

2018-09-06 22:25:58回复
百树

7楼 百树

有压力一定要释放出来 时间久了就不行 摆好心态最重要!

2018-09-06 10:26:44 回复 赞(0)

陆喜梅

@百树:亲有什么摆好心态的方法可以跟大家分享哈

2018-09-06 22:25:01回复
你的名字真美丽

6楼 你的名字真美丽

Maslach教授开发的“工作倦怠量表,感觉自己就很倦怠了,怎么办,才工作十个月就不想干了...

2018-09-06 09:10:25 回复 赞(0)

陆喜梅

@你的名字真美丽:亲赶紧用Maslach教授开发的“工作倦怠量表”自检一下吧

2018-09-06 22:23:06回复
活蹦乱跳的康乃馨17020912

5楼 活蹦乱跳的康乃馨17020912

谢谢分享

2018-09-06 09:05:56 回复 赞(1)
sun0312

4楼 sun0312

好文章。我们总是喜欢从一个极端走入另外一个极端。飞机的失事死亡人数比汽车少多了,但是人们就关注飞机失事;每天都有失恋、家庭问题自杀的,但人们就关注万达和富士康。这也是一种盲从心理吧。

2018-09-06 08:46:55 回复 赞(0)

陆喜梅

@sun0312:树大招风啊

2018-09-06 22:21:29回复
wsundy

3楼 wsundy

再大工作压力,不致于跳楼,可以选择离职。

2018-09-06 08:22:53 回复 赞(2)
0925100

2楼 0925100

分享

2018-09-06 07:56:47 回复 赞(1)
阿东1976刘世东

1楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 检查自己,提升信心!

2018-09-06 07:47:34 回复 赞(0)

陆喜梅

@阿东1976刘世东:东老师棒棒哒!

2018-09-06 22:18:30回复

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@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
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