大兄DEI，只想死给你看哟！

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2018-09-10 17:40 73271

内容来自 2018-09-11 打卡话题

社保即将实缴，HR你怎么看？

　　随着国家政策的出台，社保即将在2019年开始由税务部门征收，以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少，员工的合法权益也将得到应有的保障。那么，对于即将到来的这一政策，HR你怎么看？

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大兄DEI，只想死给你看哟！

话说现在四舍五入就是2019年了，税务部门的小哥哥小姐姐们已经擦亮眼睛迫不及待的强撩各土豪地主了！据小道消息说，很多地主老财心碎一地，已经收拾细软带上小媳妇准备跑路……

这年头风吹草动都能与HR拾上关系，我掐指一算，HR真是的倒霉孩子呀！社保按工资总额征收，HR咱们慢慢看~

一、先算账，看成本对比

先来算算社保按工资总额交的情况，数据说话：以苏州为例，苏州市社保基数3030元（最低工资标准2020元）

养老单位19% 个人8%

医疗单位9% 个人2%+5

失业单位0.5% 个人0.5%

工伤单位0.2-1.9% 个人0

生育个人0.5% 个人0

备注：工伤单位一般选0.4%，公积金一般10-12%，我们按10%比例来计算（同时按社保基数，不按最低工资标准测算，也不按个人工资总额计算，目前苏州市多数民企按最低基数计算）。

假如马小浪（马小马改名了，最近意气风发划船不用桨了）月薪5000元，目前按最低社保基数交社保和公积金：

马小浪个人社保：3030*10.5%=318.5+5=323.5公积金：3030*10=303

马小浪个税：5000-323.5-303-3500=873.5*3%=26.2元。我的天呐，马小浪居然为国交税了！！！

马小浪到手工资：5000-323.5-303-26.2=4347.3元。

企业支付社保：3030*29.4%=890.8 企业公积金：3030*10%=303元。

我们再看看按工资总额交社保会是什么情况：

马小浪个人社保：（5000*10.5%）+5=530元，个人公积金：5000%10%=500元

马小浪到手工资：5000-530-500=3970元。

企业社保支付：5000*29.4%=1470元，企业支付公积金：5000*10%=500元。

我们来对比一下差距：

现在 2019后相差

个人社保 325 530 205

企业社保 890 1470 580

个人公积金 303 500 197

企业公积金 303 500 197

个人到手工资 4347 3970

注：公积金也是个人受益，所以，公积金折算到工资总额中到手年薪即4347*12+606*12=59436元，2019后，3970*12+1000*12=59640元。

所以，新旧社保政策对比下来，对个人是有利的，社保比例增加，个人受益，公积金基数增加，受益也是个人。

接下来我们再看，老板们怎么看！

二、看企业怎么办？

对于企业来说，员工社保按工资总额缴纳，企业不规范的行为会大大减少。对于那些之前未能实缴的企业，它们通常的套路估计会有：

1、实力强的企业，可以通过关系运作，先全额交社保，让企业有个过渡期！

2、实力强的企业，全员全额交社保，毕竟这类企业地方上的明星，不屑造假!再比如，原来企业里关系户比较多，那现在岗位合并，一人多岗行不行？也是可以的！

3、实力一般的中小企业，估计也是拖着全员交社保了，毕竟目前据统计有73%的企业少交社保或是不足额交社保呢。

4、外包吧，还能怎么办，企业也要生存，承受不了就先裁员，裁员后不赚钱，成本压力还大，那把一些非核心的活外包出去好了，让别人干，外包的做法一种是整条流水线外包出去给专业的外包公司做，这样转移成本到外包公司，另一种是把一些活外包给个人或是临时工，也能降低用工成本！

前段时间马小浪的朋友圈都是窜羊肉串的照片，他说老板不好做呀，工欲善其事，必先利其器！是该练练手了，隔空喊话徐彦祖请把大勺子没事颠一颠。他准备与大帅合伙，去给徐彦祖大排档（彦祖红烧肉，青春浪不够）客串员工，让徐彦祖去他家马浪烧烤店（马浪羊肉串，骚骚更健康）当伙计，不算职工不交社保，这也许是传说中的组团闯关……

认命吧，蒋校长有枪有炮有地盘都被撵到海对面去了，难道这些土豪地主老财们还要斗？掐指一算，必输呀！日子不好过了。

三、看HR怎么办？

现在再来说说HR们怎么看？HR还能怎么办，特别是很多中小民营企业，去他大爷的几大模块了，要把两件事做好：

1、裁员

大河都要干了，还指望小河满嘛？成本太高，降本最直接的方法就是裁员，有事降个薪，没事杀个人！我们知道批量裁员（各地标准不一样，有的是一次裁员20人或是超过企业员工总数10%）需要报当地工会批准，但是，企业可以小步快走……

裁员这样的事，规范的地方按法律套路来，山高皇帝远的区域完全靠手段来折腾了！你杀的不痛快，老板说你是饭桶，杀的不够狠，老板说你妇人之仁，在你不杀别人，老板就杀你的前提下，只能操起屠刀了，毕竟还有房贷车贷或是存钱娶媳妇……杀吧杀吧，我要开花，杀得差不多了，自己也就可以给自己的棺材板盖上了！老板最喜欢干的事就是卸个小磨杀个驴先！

当然，裁员是个技术活，考验的是不仅是平衡劳资双方关系的能力，也是考验平衡劳政关系的能力！具体怎么做，你懂的……

2、选人

裁员带来的负面影响力还是巨大的，本来想杀个兔，结果把老狐狸给吓跑了！当然兔子中也有流氓兔，所以喽，不排除有些不错的人流窜到劳动力市场或是人才市场了，这个时候，有些适应或是熬过全员全额社保阵痛的企业，还是有用人需求的嘛！怎么选到合适的人，就要看HR的本事了，这些技巧在《为什么会选你做HR经理—人力资源管理技能精进指南》里有套路大全哟！

对于HR来说，选人是基本功喽，想起以前老板说过的话，有道理呀，别天天和我扯那么多没用的，你按时招到公司需要的人，你就是人才，招不到人，你就是哈佛的教授对公司来说有个毛用。。。人都没了，谁来完成订单，赚不到钱，公司关门了，专家也只能搬着砖头回家……对于HR来说，先生存，后发展，先做事，后扯淡！想办法留下来，混到工资才是王道！其他的套话都是鬼话！毕竟我们说了又不算，话说，你可以打我，可以骂我，麻烦工资别少发……

所以，看了《职场不简单：人力资源总监手把手教你升职进阶》教你职场生存与成长技巧，看了《为什么选你做HR经理：人力资源管理技能精进指南》教你解决问题的套路。9月18日京东粉丝特惠日，跳楼大甩卖啦！（目前京东、当当，亚马逊，天猫都在卖）！

台风来了，猪都能飞上天，别人只会说，卧槽，让你飞，怎么不掉下来摔死你呢！可是聪明的猪会看天气预报，提前给自己背上降落伞！对于HR来说，还能怎么看，老板让怎么看就怎么看呗，让你作，你可以强橹灰飞烟灭，不给你权，你就是个打酱油的！

对于企业来说，天塌下来，反正有高个子顶着，随大流不挨揍！悄悄的进村打枪的不要，强出头的事让别人去吧！只要企业能活下来，赚到钱，不管手段光彩不光彩，管用就行，资本家的心态就是，我死后，哪怕洪水滔天！

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