比较好用的软件
作者 无聊人士明
2018-09-07 14:00
222
比较好,但格式匹配较差。1) 软件需求是衡量软件质量的基础,不符合需求的软件就不具备质量。设计的软件应在功能、性能等方面都符合要求,并能可靠地运行。
(2) 软件结构良好,易读、易于理解,并易于修改、维护。
(3) 软件系统具有友好的用户界面,便于用户使用。
(4) 软件生存周期中各阶段文档齐全、规范,便于配置、管理。大致上界面友好、操作简单、功能强大、响应速度快、维护方便都是考核的指标。
祝你好运
件主要由几点优势:1、能关联不同招聘网站,避免重复登陆;2、支持简历格式比较多,同时可对信息进行管理,比较方便阅读使用。3、进度关注有利于后期招聘效果及工作改进。4、比较喜欢批量操作、模板的功能,尤其是在面对比较多候选人的时候,一个个手写短信真是要命。同时标准化的模板更能够显示专业性。
对软件有以下几点建议:1、部分进入人才后备库的能否在后期再次投递简历时进行提醒,同时,其他人员在网站更新工作经历、联系方式等能否在后备人才库里面体现。2、增加网络面试功能,避免添加所有面试者为好友的烦恼。
最后,招聘专员累成狗的每一天需要一个真正实用的招聘软件来终结!
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2024-09-25 11:58
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