再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字

作者任康磊更新于：2018-09-14 15:55 60706

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字

文|任康磊

讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事），希望在职业/事业的选择上，能够帮到你。人生不是考试，没有正确答案，但人生却会被人们在茶余饭后拿来闲聊与评判，并在各自的心中默默打分。我们的人生也许不需要过于追求在别人心中打高分，却也总希望自己在回忆时能感到：那些我经历过的，都是值得的。

1.草率的创业

我是个很不安分的人，我的第一份工作是从大学时期开始的。大学时我从发传单到做导购；从做家教到卖电话卡；从摆摊卖饼干，到学习班招生。几乎学生能做的工作我全部都做过。终于在奶茶刚兴起的时候，我和其他2位同学看准时机合伙在校内外开了3家店。我们开业一年半后，学校周围才开始陆续有新的卖奶茶店开业。当时的我沾沾自喜，以为自己眼光独到。

2007年秋天，那时网络交易还没有像现在般盛行，也没有“互联网+”，应该算是BTC和CTC概念刚兴起，逐渐被大家接受的时候，我觉得网络交易未来一定是大趋势，在比较各种项目、听了各种忽悠之后，决定投身BTB创业。

我用大学时期攒下的10W，加上从亲戚朋友那里借的10W，与一位朋友合伙加盟了一家经营BTB网络平台的公司，成为这家公司的地区总代理。一年半以后，这家公司倒闭，我们死撑到最后的结果是落得身无分文。我不但要还亲戚朋友们的10W，还要遭受白眼，同时伴随着诸如“我早说过你不行”、“别做梦了，实际点吧”、“这就是你不听话的下场”之类的话。

更可悲的是，大学谈了三年的初恋女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意。其实我们心照不宣，是因为我家庭条件差、不是当地人、买不起房。她通过家里的关系去了国企，08年时试用期轻松过5000，我没有“好工作”，而且有10W的负债。

当时的我对她只有恨，现在早就释怀了，对她已经没感觉。如果再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字：谢谢你。谢谢你选择离开我，谢谢你让我学会坚强。

现在每一个问我刚毕业后可以不可以立即创业的大学生我都会回答他：不建议创业。不是因为你的项目不好、想法不新奇、用户不广泛，也不是因为我“一朝被蛇咬十年怕井绳”，而是在95%创业失败率的大背景下，希望你能够冷静一下，看清楚自己，不要总以为自己是那个能够成功的5%。

2.无奈的就业

创业失败后，我开始“切实际”的找工作，在那个城市，除了本土的关系户，社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工作的黄金时期，学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员，在洗浴中心的培训过程中，我到了一家500强的外资零售企业的行政人事助理。

当时这家公司在世界500强能够排名前50的，但是你可能都不信，因为我做的是最基层的岗位，当时每月应发工资只有1250元，扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平，我租住在当时能找到最便宜的阁楼上，屋里除了一张单人床、一张桌子，没有过多行动的空间，房租每月600。理论上说，剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W。在那个一碗面20块的城市，300连半个月的吃饭都不够。

我曾一度非常懊悔自己第一份工作为什么要找一个工资这么低的工作，为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业？为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业？在这类行业中，哪怕从最基层的岗位做起也可以，只要能入门就可能会有发展。

可如今回头看，我很感恩我的第一份正式工作。从行业上来说，零售是一切商业的本源，充分接触各类消费者。从上游到下游，从终端到物流，有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的。对比现在的一些互联网公司，玩的很大，却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司，虽然看起来很美，却注定是要消亡的。谁能有用不完的钱让你一直烧呢？

零售业非常强调细节管理，是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业，有一半是赔钱的，那些赚钱的，净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后，赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中，你最先学到的一定是运营管理、品类管理，一切都指向那恰到好处的管理细节。

具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的，国内企业除了一些老字号，大部分的大型企业最常也就30年左右的历史，但500强中的百年企业比比皆是。不是他们天生有多高明，而是他们到了某时期该犯的管理错误，已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活，他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。

3.满意的职业

对于有幸能够从事HR这份职业，我一直是满意的。HR虽然是一个下限可以比较低的职业，但同时也是一个上限可以比较高的职业。不论是从职业本身，或者知识、能力，或者许多小伙伴比较关心的金钱的成长性来说，都是没问题的。

有一些职业一开始薪酬很高，但其实没有持续性，第一份工作务必要避免这类职业。在航空业的飞机上，除了驾驶员、空姐、空少之外其实还有一种职位，大飞机、长途飞机、跨国飞机上都会设置至少一名，那就是——便衣安保。

当飞机上出现一些紧急情况的时候，就是便衣安保出手的时候后。但是你知道，哪有那么多紧急情况，所以便衣安保95%的工作，其实就是坐飞机、看报纸和空姐聊天。这样的工作薪酬是多少呢？2017年时，航空公司给这类岗位开出的薪酬是年薪28-35万。怎么样，对大部分应届生来说，这个薪酬很有吸引力吧？

可是像大部分航空公司对待空姐、空少一样，他们会把这类岗位的年龄控制在35岁以下。我们做国外航空公司飞机会发现一些年龄较大的空姐，那是因为国外工会比较厉害，不让员工随便下岗。

这类职业的高峰期都是在他们年轻的时候。像这类职业我们可以把他们叫摩托车职业。什么叫摩托车职业，就是跑得快死的也快。虽然很多时候看着听酷炫的，但是一般都不长久。这类职业除了薪酬高，又能够锻炼什么样的核心能力，未来能有多大的发展呢？

如果能回到第一份工作时，我一定会选一个越老越值钱而且天花板比较高的职业。比如HR就是这样的职业。因为要做好HR不是我懂人力资源管理方法、工具或理论就够了。一些人情世故，一些与人打交道的方式，一些看人和用人的方法，还有相关的经验，这些都是做好HR相关必备的职业技能，这些一定会随着年龄的增长不断提高。

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