国家政策,HR有什么好说的呢,执行。
作者 jdlx
2018-09-11 09:11
366
随着国家政策的出台,社保即将在2019年开始由税务部门征收,以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少,员工的合法权益也将得到应有的保障。那么,对于即将到来的这一政策,HR你怎么看?
随着国家政策的出台,社保即将在2019年开始由税务部门征收,以后社保都要按照员工实际工资缴纳。这代表着不规范的操作将越来越少,员工的合法权益也将得到应有的保障。那么,对于即将到来的这一政策,HR你怎么看?
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我,经历过类似的情况。
很多城市社保早已入不敷出,所以有了这么一招“按实缴纳”,对企业和职工来说,这即是好事也是坏事。对企业来说,说他是好事,按实缴纳后,企业不再会有社保未缴或少缴的劳动纠纷,说他是坏事,用人成本将会明显上升,负担更重。对员工来说,说他是好事,毕竟自己的社保缴纳多了,对自己以后还是有点好处的,虽然现在看不见,也不知道以后的政策是什么。说他是坏事,到手的工资将会明显减少。高工资的还好,工资不高的和中等的很是吃亏,实际收入大幅变低了。
比如医疗保险,个人缴纳的金额中只有约3%是每年初打到个人账户上的,剩下的绝大部分全部进入社会统筹,能不能享受到,就看你的命长不长了。我倒是觉得,社保缴纳可以像工伤保险一样分成档次,由企业根据自身情况选择靠档,不用一竿子打到底全部按实际工资缴纳。对企业和职工来说,也是缓和的一个政策。
我们HR也是职工,同样也有好与不好的实际情况,但有一点,对工作来说方便了许多,不用提心吊胆怕员工举报社保少缴了,既然不能转空子,那就乐的不转了嘛,反正都是按实际工资算的。
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2024-09-25 11:58
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