成功从来都不是靠一个光环点的

作者黄林（子姝）更新于：2018-09-15 23:37 39556

内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

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前段时间，在网上看到一个帖子，内容是为什么现在混的好的都是当年的“学习差等生”？帖子里论证了好多条原因，比如差等生会玩敢尝试，能发现商机；在学校被骂习惯了，“脸皮厚”，出社会后为了生存能豁的出去。。。。。。这些原因姑且我们不去讨论合理性，而且说实话也没办法去佐证的。

但确实，反观身边，这样的例子比比皆是。有高中毕业后，一直找不到工作，后来靠自己修电脑卖电脑起家，到现在成为100多号人的互联网公司年轻有为的大BOSS；有在初中因为谈恋爱被学校劝退，在社会上混迹多年，到如今成了某某大品牌漆的独家代理商，光仓库都好几千平；有隔壁村的某个婶的儿子，前35年都默默无闻，放在一堆人是最不起眼的，突然某一天，开着一百多万的奔驰衣锦还乡，成了一年纯赚2、3百万的“暴发户”了。。。身边这些例子，仿佛在告诉我们，成功和你的学业真的不成为必然的关系。相反，学业的失败可能会有利于你的成功。

BUT，果真如此吗？以前，很多不想上学的娃都拿比尔盖茨标榜自己，你看，他不是大学没毕业，照样成为中国首富了吗？但别忘了，人家可是真刀实枪的考到哈佛大学了。人家是有实力在先，才会有后来的成功。

现在社会，做生意的那么多，创业的年轻人随手一抓一大批，凭什么你能成为最后笑傲江湖的那个人呢？对于身边那些“差等生”工作后的风光钱财，你们可以了解下在此之前，他们经历了多少个暗淡的黑夜，受尽了多少人的冷嘲热讽。“欲戴王冠必承其重”，无限风光的背后就有无数的苦楚。

成功从来都不是靠一个光环点的

哈哈，说了这么多，回到打卡的中心话题。从业这些年来，接触过的应届生数不胜数，总有些人会在当时面试中脱颖而出，在后来的工作中出类拔萃，在多少年后还留在了我的记忆里。细想了下，到目前为止我印象深刻的一些应届生，都至少有一下两个基本特质，也可以是录取的底线。

（1）谦虚有礼貌。

从开始的电话沟通，到见面的聊天，都会让人如沐春风。这些年遇到太多不注意基本理解的应届生了，有电话时直接把看中的薪资问完后，觉得不合适一声不吭的就给挂了，留我一个人在电话那头“寒风阵阵”；有不带简历来面试，让其填个申请表，做个笔试题人一甩脸色“我来是找工作的，哪来这么多麻烦的事”。。。殊不知，做人基本的礼节在面试的时候都做不好，怎么敢指望你能在一个团队里融洽相处，能做到沟通协作。

（2）诚实不做作。

在面试的时候最不喜欢的一种行为就是大话连篇，吹起牛来眼睛都不眨一下。要知道，你在面试时吹的牛、夸下的海口，到实际工作中一旦露馅，可谓是搬起石头砸自己的脚，自毁信任和前程。

对于社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，我从来没有固定死只看哪一个特质。就像案例中说的那样，对于都能满足公司的基本需求，我会根据岗位的不同进行判断。

对于开发人员的招聘，我们更偏爱两类人。一类是有2-3年工作经验的人，技术成熟，项目上手快，却也不失职场活力和学习力。另一类是应届毕业生，一张白纸，可塑性强，潜力巨大。对于开发类应届生的招聘，我们的第一道关卡就是笔试关，笔试的题目是和大学课本学到的知识息息相关的，如果笔试没达到合格线，不好意思，概不录取。

因为在我们看来，第一，像软件类的开发工作，有计算机等专业基础的学生不管是从逻辑上还是知识内涵上都更值得培养，我们能判断他在学校的专业知识学的如何，最好的方式就是看他的学习成绩了。

第二，做开发类的工作一定要有足够强大的学习能力，能接受和吸收行业更多的知识，一般学习成绩好的学生，他在新知识的接受和理解这块问题都不大。所以，如果是两个在各方面都差不多的应届生，学习成绩更好的人会被录取的可能性更大。

对于偏社交拓展类的岗位，社团、社会实践丰富的应届生相对被录取的可能性更大。比如说，我想要招一名文案，如果你有实习过编辑，运营过公众号，还有一些成功的文章案例，那绝对是加分项。

最后想说一句，如果同样从能力需求上来上，两个应届生都很符合，除了话题里的几点，候选人的稳定性也是在考察范围内。应届生好招，但流失率大也是普遍存在的问题，不论是从招聘效果还是从培训升级，我们都需要相对稳定能踏实的应届生。