“我觉得您这招聘岗位描述得不太适应应届生啊，这要求至少得有两三年工作经历才可以吧”。同学A听完宣讲后，指着招聘信息问招聘方。 “你太low了吧，人家这职位信息，很明显要求有兼职的同类岗位工作经验。你自己没有，就别在这里耽误时间”。同学B还没等招聘方开口，就抢着接上了话。 “哟，人家招聘方还没讲话呢，你接什么茬儿啊。”同学A质问道。 “招聘需求写得很明确，符合你的要求就按企业要求面试，不符合要求也没必要说人家招聘职位的问题，自然有符合的人选。”同学B也不示弱。 看到这里，招聘人员自然不能再冷眼旁观，将两人分别拉开。这一幕就发生在最近的校园招聘中。 现在的校园招聘，早已不向当初，虽然对大厂职位的青睐依然义无反顾，但工作内容、工作环境、工作氛围的要求，也明显超过对于薪酬的要求。 95后们的职场态度 有态度、敢直言。 似乎是95后们越来越明显的状态，参考以上争论就可以看得出。而且与80后特别明显的区别在于敢想敢说，不再畏惧所谓的“权威”。就拿开篇的案例讲，对于职位的不同观点，80后看到后如果不适应自己，可能会视而不见，但95后却会直接讲出他对某个事务的看法，还居然有不同观点直接争论，也许在80后们看来，有可能引发的一场争斗，结果却完全出乎意料。招聘会结束当天，两人加了微信成了好友，又在一周后同时接到公司的实习邀请，携手入职，完全没有争斗的任何迹象。 有野心、有担当。 看到开篇的两个人，相信不少职场人都会定义为“刺儿头员工”，一定不好管理。但他俩入职后的工作态度、与团队成员的配合，完全超出一般人的想像。虽说在工作中争论不断，但如果你能有理有据地让他们认可，工作效率不受一丝影响。两人的口头语经常是“你说得对，我当然应该听众，但我不接受你用职务来命令我。”遇到这样的下级，或许80后们会想到“难道这是梁静茹给他的勇气”吗？可，95后们就是不一样。
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“我觉得您这招聘岗位描述得不太适应应届生啊，这要求至少得有两三年工作经历才可以吧”。同学A听完宣讲后，指着招聘信息问招聘方。 “你太low了吧，人家这职位信息，很明显要求有兼职的同类岗位工作经验。你自己没有，就别在这里耽误时间”。同学B还没等招聘方开口，就抢着接上了话。 “哟，人家招聘方还没讲话呢，你接什么茬儿啊。”同学A质问道。 “招聘需求写得很明确，符合你的要求就按企业要求面试，不符合要求也没必要说人家招聘职位的问题，自然有符合的人选。”同学B也不示弱。 看到这里，招聘人员自然不能再冷眼旁观，将两人分别拉开。这一幕就发生在最近的校园招聘中。 现在的校园招聘，早已不向当初，虽然对大厂职位的青睐依然义无反顾，但工作内容、工作环境、工作氛围的要求，也明显超过对于薪酬的要求。 95后们的职场态度 有态度、敢直言。 似乎是95后们越来越明显的状态，参考以上争论就可以看得出。而且与80后特别明显的区别在于敢想敢说，不再畏惧所谓的“权威”。就拿开篇的案例讲，对于职位的不同观点，80后看到后如果不适应自己，可能会视而不见，但95后却会直接讲出他对某个事务的看法，还居然有不同观点直接争论，也许在80后们看来，有可能引发的一场争斗，结果却完全出乎意料。招聘会结束当天，两人加了微信成了好友，又在一周后同时接到公司的实习邀请，携手入职，完全没有争斗的任何迹象。 有野心、有担当。 看到开篇的两个人，相信不少职场人都会定义为“刺儿头员工”，一定不好管理。但他俩入职后的工作态度、与团队成员的配合，完全超出一般人的想像。虽说在工作中争论不断，但如果你能有理有据地让他们认可，工作效率不受一丝影响。两人的口头语经常是“你说得对，我当然应该听众，但我不接受你用职务来命令我。”遇到这样的下级，或许80后们会想到“难道这是梁静茹给他的勇气”吗？可，95后们就是不一样。
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