app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
刚过新年，翻看本月的征文，有些许的年味，更多的却是和谐，新年刚过，就说说年会吧，我目前所在公司和之前公司组织年会却有着比较大的区别，因此想发表一下自己的浅见：
我理解的年会有总结一年工作成果之意，但我觉得年会更大的作用在于让辛苦一年的员工们能一起分享快乐，分享成果。
年会因为有两个作用，大多分为两大部分：一为述职篇，二为欢庆篇。
今天主要和大家分享一下欢庆篇：
形式主要有游园活动、晚会和聚餐。
主要说说晚会吧，晚会上一般会有各个部门的节目表演，游戏，以及较有悬念的抽奖。我开篇说的我所在的企业年会组织有着较大区别，主要也在这里，主要是两方面：
1、抽奖的中奖面以及特等奖
不知道怎样的中奖面能带来春节的喜庆，也不知道一般的小企业更多的会采用哪种形式，年会的经费投资应该占企业利润的多少更为合适？
两种形式：一是中奖面小，奖品相对较好。另一种则相反。
我比较赞成后一种，春节时员工普欢的日子，多点幸运多点喜庆。可以设置1-2个大奖，让抽奖充满悬念即可。
2、各部门表演节目，让晚会有更多的互动
各部门节目表演，不管是在哪个企业，最抢眼的还是小品，相声和客串舞蹈，有才的员工们总能将一年的趣事容易到节目里面，让大家畅快不易。每个晚会的组织者应该都喜欢达到这样的效果，借助员工的节目表演宣扬企业的文化，放松大家的心情。可怎样组织才能达到这样的效果呢？
我们需要思考年会应该提前多久筹备，才不至于因为年会的准备让本来就繁忙的员工觉得累，对于表演的员工该怎样奖励，才能激发员工的参与热情？行政人事部门该怎样做好沟通，让业务部门积极参与，而不是自己唱独角戏？
一个凝聚力比较高的团队，年会节目准备应该说是很热闹的事情，但面对公司的低迷期又该怎样激发员工去表演的热情了？
其实这些我都没有答案，我只是觉得提前准备和有奖励有评比的年会员工更加的热情。
我一直觉得年终晚会是需要企业投资的，如果企业这方面的预算少，怎样才能办的好呢？
这是一篇没有答案的征文，期待大家的意见。
1
7
10
分享
票数14
10楼 刀笔伐心
效益好就建议多投资点。基本可以控制在几万以内，相比年终奖什么的，并不算很大开销。
9楼 火儿
我们公司以前年年搞， 有两年没办了。真是很期待呀
8楼 薛晓刚
我们年会形式比较简单，简单之中也少不了欢笑
7楼 邓期
我们2012年年终活动的经费预算是53000，后来实际用了49000,2013年因为业务上去不大，开支增加，最后我做了个42000的预算，但是老板没有同意。修改后的费用预算是29300，实际用了23000多，但是效果都比2012年都说要好。主要原因是大家都看到了公平、公正。
6楼 浮升阳光
投资年会除了预算，更多的是精神饕餮的。笔者认为年会应该向鼓舞奋发，向沟通有效，拉近情感距离，填补心中的舞台，展现员工的才艺的，它能起到口碑放大效应和更多地拥有归属感，这是精神的共鸣，欢乐是团聚，树立企业的形象也是必不可少~
5楼 红尘醉弥勒徐胜华
重赏之下必有勇夫哦，呵呵，辛苦一年，是该热闹一下。第九票！
4楼 辉昕
支持。
3楼 陈伊敏88
我们公司的年会比较每年都差不多形式，而且大家对于表演节目也是挺抵触的，基本最后就是勉强拉出来个独唱啥的。没有比较高质量的节目。
蝶变雨馨
@陈伊敏88：我们公司年前的年会感觉就是这样的
2楼 秉骏哥李志勇
适当投入的年会是应当的，否则，一年到头都没有一个像样的聚会，只有冷清，难免会让员工伤感的，支持你的意见和没有答案的答案，第4票。
@秉骏哥：谢谢！
1楼 随遇而安ether
这个嘛~我们公司的年会我是总策划， 1.年会奖品上面由于员工众多肯定不可能全部普及，所以我建议你说的第一种奖品方式--中奖面不高，奖品较好。因为奖普遍都是这个性质。公司员工少或许还好普及，但是一旦多了就难普及。 2.演职人员一直是有奖品的，包含协助的工作人员。但是演员的奖项设置为团体奖项，以部门为单位。个人才艺要经过筛选最后保留，也是给予一定的补偿。 3.我们的节目都是事先进行审核的，因为对整场晚会的时间要求比较严格，所以节目内容也顺便进行了审核，而且再邀请节目的时候尽量给他们限定个小小的主题，就是说尽量让他们节目中包含什么内容。 4.年会应该新颖具备神秘感，每年不要同出一辙，这样员工就不会感觉那么累了。
@随遇而安ether：恩，很同意您的意见，节目部进行预审会带来很多意想不到的突发事件，影响整个年会的效果
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 67
经济基础计算专项训练2
万红coco
已结束 可回放 166
经济基础第37章考点梳理
已结束 可回放 342
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 刀笔伐心
效益好就建议多投资点。基本可以控制在几万以内，相比年终奖什么的，并不算很大开销。
9楼 火儿
我们公司以前年年搞， 有两年没办了。真是很期待呀
8楼 薛晓刚
我们年会形式比较简单，简单之中也少不了欢笑
7楼 邓期
我们2012年年终活动的经费预算是53000，后来实际用了49000,2013年因为业务上去不大，开支增加，最后我做了个42000的预算，但是老板没有同意。修改后的费用预算是29300，实际用了23000多，但是效果都比2012年都说要好。主要原因是大家都看到了公平、公正。
6楼 浮升阳光
投资年会除了预算，更多的是精神饕餮的。笔者认为年会应该向鼓舞奋发，向沟通有效，拉近情感距离，填补心中的舞台，展现员工的才艺的，它能起到口碑放大效应和更多地拥有归属感，这是精神的共鸣，欢乐是团聚，树立企业的形象也是必不可少~
5楼 红尘醉弥勒徐胜华
重赏之下必有勇夫哦，呵呵，辛苦一年，是该热闹一下。第九票！
4楼 辉昕
支持。
3楼 陈伊敏88
我们公司的年会比较每年都差不多形式，而且大家对于表演节目也是挺抵触的，基本最后就是勉强拉出来个独唱啥的。没有比较高质量的节目。
蝶变雨馨
@陈伊敏88：我们公司年前的年会感觉就是这样的
2楼 秉骏哥李志勇
适当投入的年会是应当的，否则，一年到头都没有一个像样的聚会，只有冷清，难免会让员工伤感的，支持你的意见和没有答案的答案，第4票。
蝶变雨馨
@秉骏哥：谢谢！
1楼 随遇而安ether
这个嘛~我们公司的年会我是总策划，
1.年会奖品上面由于员工众多肯定不可能全部普及，所以我建议你说的第一种奖品方式--中奖面不高，奖品较好。因为奖普遍都是这个性质。公司员工少或许还好普及，但是一旦多了就难普及。
2.演职人员一直是有奖品的，包含协助的工作人员。但是演员的奖项设置为团体奖项，以部门为单位。个人才艺要经过筛选最后保留，也是给予一定的补偿。
3.我们的节目都是事先进行审核的，因为对整场晚会的时间要求比较严格，所以节目内容也顺便进行了审核，而且再邀请节目的时候尽量给他们限定个小小的主题，就是说尽量让他们节目中包含什么内容。
4.年会应该新颖具备神秘感，每年不要同出一辙，这样员工就不会感觉那么累了。
蝶变雨馨
@随遇而安ether：恩，很同意您的意见，节目部进行预审会带来很多意想不到的突发事件，影响整个年会的效果