劳动合同约定服务期违约金基础知识
经常能看到有些用人单位的劳动合同中有约定违约金,有些违约金甚至高达上千万元,那么这样的条款真的有效吗?劳动者一旦违约真的需要支付那么高额的违约金吗?
1. 有效的违约金条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定:除本法第二十二条(注:服务期约定)和第二十三条(注:竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本文主要分享关于服务期约定需注意的问题。另外关于竞业限制方面问题,可查阅作者文章《谁是卧底——说说心目中的卧底吧!》。
2.用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定情形。
《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,若劳动者违反服务期约定,则应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专项培训必须是用人单位拨专项经费,对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训,而且一般是由第三方进行的培训,用人单位的内部培训是不属于专项培训的。
案例要旨:培训是指用人单位对劳动者提供的专业技术培训,区别于常规的入职培训。(2018)京02民终4682号
恒丰银行与劳动者签订了《恒丰银行管理培训生专项培训协议书》并约定服务期及违约责任,但该协议书中所指的专项培训是恒丰银行针对所有新入职员工进行基本职业培训,并非属于旨在提高和改善特定劳动者知识、技能、工作方法等进行的专业技术培训。
劳动者离职后向恒丰银行交纳了违约金。随后,劳动者又向当地法院提起诉讼,要求用人单位返还违约金。
法院观点:恒丰银行基于基本职业培训与员工在劳动合同之外约定服务期及违约责任,违反劳动合同法关于用人单位与劳动者约定违约金的限制性规定,故恒丰银行与劳动者所签《恒丰银行管理培训生专项培训协议书》中约定服务期及违约责任之部分内容无效。
3.合适的违约金金额是多少?
既然用人单位可以在以上两个情形下约定由劳动者承担违约金,那么违约金的金额到底约定多少才合适呢?
《劳动合同法》第22条规定,专项培训违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。针对专项培训费用的违约金,用人单位是不可以漫天要价的。
4. 用人单位需要承担违约金吗?
《劳动合同法》第25条规定:用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
那么用人单位能承担违约金吗?《劳动合同法》中只规定了劳动者不用向用人单位支付违约金,并没有对用人单位承担违约金作出禁止性规定,所以劳动者是可以向用人单位要求支付违约金的。
6楼 孔同学
用人单位承担的违约金是指哪方面?(小白提问)
5楼 日月齐明168
学习了
4楼 木塞
案例很棒,学习起来很快。又进步了一点
3楼 若曦安安
每天进步一点点,加油,谢谢分享
2楼 L鱼儿
谢谢分享
1楼 一鼻子灰
敲黑板,违约金知识集中培训。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了