姚绿冬说:
总的来说,要想有效控制新员工的离职率,还是要从心出发。不仅需要站在招聘官的专业角度去评估候选人,也要站在候选人的角度反过来评估公司的资源条件。“强扭的瓜不甜,勉强来的候选人不稳”,即便“巧妇难为无米之炊”,也要对招聘决策谨慎再谨慎。
我的点评
总的来说,要想有效控制新员工的离职率,还是要从心出发。不仅需要站在招聘官的专业角度去评估候选人,也要站在候选人的角度反过来评估公司的资源条件。“强扭的瓜不甜,勉强来的候选人不稳”,即便“巧妇难为无米之炊”,也要对招聘决策谨慎再谨慎。
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