第一份工作“痛点”在哪，清风徐来各自盛开

作者白武士丹萍更新于：2018-09-17 18:14 57201

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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今天的话题是来了一场回忆杀，忆往昔怎可一言以蔽之。我选择第一份工作的原因算得上奇葩，没有现在所说的职业规划，我的目的只有一个：向老爸证明我长的很好当得了前台，哈哈哈哈，什么公司规模、公司平台、工资、发展方向、未来规划等等因素通通没有，就是想表示我很美！从另一个角度来说我的目标也是相当明确，然后运气还不错的入职了行业内小有名气的港资公司，后来老大开玩笑说：选择你就是因为你身上的迷之自信。再之后也算是跌跌撞撞、摸爬滚打，一路从职场菜鸟走到现在，相对成功的前辈不算什么，目前达到的高度也有限，但我明确知道即使重回毕业我的选择依然不会变，不是说没有任何一霎那感到后悔的事情，而是我就是我，方法可以根据经验优化调整，使得我更快速找到更好一片天地，但是内心执着的目标不会变，当然入职之后每个阶段升级打怪的目标都在调整，不过这都是后话，暂且不表，那么职场第一份工作应该关注哪些因素呢？解决哪些痛点呢？

认识自己，方能认识人生

职场第一份工作不管当初选择是否正确，是否有很多后悔，但是不可否认第一份工作带给我们的启蒙意义，我问过身边很多的朋友第一份工作是怎么选择的，回答最多的竟然是：“找工作的时候就这个工作要我了，所以就干着了”，针对这个无奈“只有这个工作”具体分析了一下：有人不知道自己能干什么和想干什么，投了很多简历，正好赶上这家公司这个工作，有人知道自己想干什么，但是理想型企业没有选择他们，最后屈就，有人是因为家庭和经济压力只能所谓的先干着……不难发现我们其实不了解自己，金士杰老师的话剧《最后14堂星期二的课》中有一句话“你能和自己的心灵和平相处吗”这句话同样问到大家：“你们敢吗？”

黄渤获得金马影帝时的发言：“……男怕入错行，女怕嫁错郎，看来我是选对了”。可能当时跟他说这句话的老师意思是：你啥样，心理没有点数吗？最后黄渤用行动告诉了这位老师他自己什么样没有人比他自己更清楚。

大多企业一直在谈胜任力模型，讨论人岗匹配，我们找工作的第一步何尝不是首先要对自己有清楚的认知，如果你性格稳重，可能更偏向后台工作，如果你喜欢迎接挑战，那么高压力的前线工作可能更合适，如果你只想生活简单快乐，那么轻松的文化氛围更适合你，如果不喜欢被束缚，那么自由职业可能更合适，所以要找准自己的定位，你是谁？你在哪里？你要什么？每次我提出定位的时候，很多人的反应是：“用你说，我还不知道定位”。那么请问采用什么方式去自我定位呢？不管如何这个过程切忌自以为是。

在给自己定位的时候建议可以采用几个方式：1、自己罗列自己的优缺点；2、找朋友询问自己的优缺点（一定是要敢于说真话的朋友，并且不会因为说了真话就失去了的朋友）；3、问自己的父母；4、询问自己的老师或同事你是什么样的人（可以给出对方例子，比如常用来比喻的西游记师徒四人你属于哪一个？）。你会发现你不曾想过的很多的你，这也是《约哈瑞窗》理论中提出的问题，接下来就靠你们自己去寻找那个自己了。

良禽择木而栖，贤臣择主而事

发现真正的自己之后，通过各种途径来找寻最佳的企业和老板。一个好的企业能给您带来的是行业内有竞争力的薪资或是中长期一个很好的发展平台或是树立正确的价值观使您健康积极的成长。找到这些企业我们需要做以下的准备：

一、 企业/行业研究与分析

面对第一份工作，在您已经认知自己能做什么并且也形成了目标选择后，一定要对企业或是所在行业进行深入调研和分析，当前大数据时代我们最不缺的就是信息资源共享，所以多看、多了解、多询问，比如关注行业所处时期是朝阳产业还是夕阳产业，企业在这个行业里的排名，企业近3年的财报等等。什么，你们不会看，那就去学啊，不怕你不会，就怕你永远用“不会”做原因。

二、 企业人才运营观念

一个企业人才运营的观念和企业文化都是在择业中必须要注意的，三国时期刘备招募人才的观点是礼贤下士，以情感人，也就有了三顾茅庐，临终托孤等经典故事，再看吕布团队更多的是业绩至上，无视人才管理，后人多知道人中吕布，马中赤兔，谁人知道团队其他成员？因此企业的人才运营观念直接影响入职后的职业规划与方向，需要擦亮眼睛，除了事前对自己要面试的企业深入了解外，面试的时候多提问，不要总是等着HR问问题，面试沟通的时候关注有效性信息。

三、 你的领导是什么样的人

“领导是什么样的人“我认为是至关重要的，新人进入第一份工作，第一任领导对于我们来说亦师亦友，找对了，在之后的路上也是受益无穷的。我的第一份工作在三家公司同时给offer的情况下，我的选择依旧简单粗暴，我选了最有气质的那位领导，因为她给我带来了对未来的憧憬，也可以说我希望成为她那样的人，当时也有朋友说你这样选万一对方是个花瓶怎么办？有些事情是没办法用语言形容的，总之面试的时候她展现出的气场与得体深深的吸引着我，我清楚明白这不是只有美丽就能办得到的。关于判断领导什么样第一次见面确实会是很主观，但是有一点不可否认，人和人之间是有一种磁场的，再加上之前的分析和认知工作也会有效提升这个环节的辨别度。

以上观点只是拙见，并且建议是持续相关联和相互影响的，并不能单独拿出一项去做。希望对开始第一份工作的朋友有所启发，但同时也可以让已经工作多年的朋友分析目前工作中出现的问题，时间不可逆转，我们唯有向前，个体不同人生也不同，只有不断提升自己，清风徐来，我们将各自盛开。

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