在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?萝卜青菜,各有所爱,其实,我对社团经验、社会实践、学习成绩3个方面并没有特别的偏好或侧重,我个人更加相信自己的面试判断。百闻不如一见,再牛叉的简历,不如见见面(当然简历也很重要),爱哪一种?我想每一个HR都有自己的想法,于我而言可能最重要的一点便是“感觉”。这个“感觉”可不简单,不是一见钟情,也不是简单的“合眼缘”,归结起来有五个方面,这是我个人的一点感悟,分享给大家。
第一印象:简历
有小朋友问我,一休哥,简历怎么写才好。我笑了笑:怎么写都好,怎么写都错。为什么这么说呢?因为简历是给HR看的,不同的HR对于简历的喜好程度不一样,因此怎么写都好(刚好他喜欢呢),怎么写都错(他就不喜欢呢)。但对于简历,我有一个总的感悟:干净。
关于“干净”,我做三点诠释:
1.表述简洁精炼:如果连简历的表述都啰嗦,我是最看不起的,为什么?因为不用心。简历是我们与企业接触的第一端口,必须用心写,简洁精炼到什么程度好呢?多一个字嫌多,少一个字不行!记得大学临近毕业,很多同学找我帮忙修改简历,看得我哭笑不得,都不知道写了啥,句子不通的,言不达意的,看不懂的,啥都有。那么,大学生简历该怎么写才好呢?我自己的总结是三个字:学,变,成。在有限的篇幅里,用最简练的文字,把“所学、质变、成现”三个问题说清楚,即你学了什么、你有哪些收获(改变)、你现在成为了一个什么样的人,给别人一个全过程的印象,这很重要。
2.总体逻辑合理:写简历要有明确的目标,即“想展示一个什么样的自己”。围绕这一个目标,在简历中要有合理的逻辑。比如想展示一个综合能力很强的自己,那么重点就要在社团和实习方面去阐述,通过简单的经历,说明锻炼了那些能力,达到一个大致什么样的水平。如果想突出专业能力,那就谈学习所得及如何学以致用。如果想展示的方向有多个,则必须清晰可辩,最为重要的是简历中所述,必须能在面试中随时引用,逻辑推理清晰。
3.亮点必须突出:一个简历想给别人留下印象,最重要就是必须要有亮点,而这些个亮点,必须保证在面试的时候你能展示给HR,绝对不能自相矛盾。见过简历写自己沟通表达能力很好的,面试的时候,话都不会说。也见过说自己性格开朗的,一面试紧张得脸红耳赤。别让HR怀疑你的简历真实性,千万不要夸大其词,尽量谦虚合理,保证可控。要突出亮点,更要让亮点真的是亮点。HR都很忙,写一份简洁、合理、亮点突出的简历,是面试的“第一粒扣子”,一旦扣错了,接下来每一粒都错哦,慎重用心地展示好自己,切记切记。
第二印象:形象
长相是爹妈给的,但衣着装扮是自己搭的,就形象而言,当然大家都偏向于帅哥美女,无可厚非。抛开这个因素,形象主要表现在衣着、神情和态度。
衣着主要是朴素得体即可,我个人对一些怪异的衣着特别反感,一般打扮得看起来怪异的,我会PASS掉咯。当然,这是我自己的习惯,反正我改不了啦。
神情方面,表现得专注、自然,神情的流露,一般都表现在面部和眼睛,特别是眼睛,那些个没事眼睛直打转,我超级不喜欢,那些坐不住不断变换身姿的,我也不太爱待见。
态度方面,最不喜欢那些摆着无所谓、回答问题很应付的。面试是双方的一个沟通过程,应聘者要懂得双向沟通,带着真诚和尊重,彼此有互动,当然话多必失,沟通也要懂得适可而止,不是吗?
第三印象:言谈
言谈最能反映一个人的修养和逻辑思维能力、反应能力,因此面试沟通中,我很注重应聘者的言谈风格及内容,一般而言,条理清晰、言语简练、带着真诚是最好的,语速要适中,机关枪式或经常语塞,容易让HR感到不适。就内容而言,表述尽量避免地方方言或者地方习惯,切记用“烦、讨厌、厉害”等词语,比如别说自己很烦或者很讨厌某事某物,数据尽可能量化,切记过于模糊或者夸大,摆亮点的同时要学会适当示弱,弱项要能说出改进的方向或者措施。会说话是一项很重要的工作和生存技能,虽然我自己并不是很会说话,但总体上能保持礼貌和有些风度。
第四印象:价值观
价值取向是我面试中要去了解的一个从不缺失的内容,一个人的价值观、人生观、工作观,可以构成最基本的职业取向。在“你的人生需要设计”的课堂上,我就试过将这三观进行糅合分析,来研究不同人的职业生涯设计方向。其实无论是生活还是工作,价值观和人生观造就形成了内动力和幸福感,一旦价值观与职业发展方向不相互,就容易造成离职、散漫、不思进取。这方面要写清楚需要很大篇幅,这里就不展开了,各位可以结合自己公司实际,分析什么样的价值理念的人更适合自己公司,岗位层次不一样,价值观的影响也会有变化。顺便说一个例子:现在很多孩子,去面试的时候总喜欢说自己想创业,你想就想嘛,还非要告诉HR,你说让HR选你呢还是不选你呢?哈!这里是想告诉孩子们:HR在揣摩你,你也得揣摩HR,面试的成功与否,就看你对HR的了解多与少,展示一个HR想要的自己给HR,这不就成了吗?说起来很简单,做起来也很简单,就看你愿意不愿意,在意不在意。
第五印象:匹配度
前段时间我的文章开头,写我要招聘一个高学历、低待遇的文员,很多网友吐槽我,告诉我一个文员要求不用那么高。是的,你绝对不会招聘一个博士去当前台,也不会招聘一个三流学校专科生进科技研究所。但完全与岗位匹配的人如凤毛麟角,匹配度能超过60%及格线,已经很难得了。不要过度追求优秀,那可能不是你的菜,昨晚又收到了一条微信信息,一位很优秀的同事辞职了,到一家上市公司,薪酬涨了一半。对此我并不惊讶,我回了一句话:“以你的能力到哪里我都很放心,但你走了就没考虑过我会伤心?”
以上五点,如果印象都还不错,那肯定感觉良好,就要了吧,我才不管有没有社团经验,有没有社会实践经验,学习成绩好不好。再说了,我们都在社团混过,也都开过假的社会经验实习证明,这些你真的信吗?至于成绩,我也挂科,但真能说明什么大问题吗?(考试成绩不咋滴的娃,你们得感谢我替你们辩护哦!哈!)
末了,这是教师节之后的第一篇文章,顺借此文,向老师们致敬!感恩我们的人类灵魂工程师,您们辛苦了!
你的收获,便是乐事~云舞一休
(试笔,好玩!)
12楼 寒蝉鸣泣之时
学习了
11楼 努力的大玲
就喜欢实际的文章,没有侃侃而谈。好棒呀❀
10楼 看世界听心声
学习,实在
9楼 一鼻子灰
嗯,和我的习惯差不多,最终匹配度合适就OK!每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
8楼 曹锋
#赞赏# 有道理,有没有通杀的人才呢
7楼 red wan
感谢分享!!!
6楼 小小慕
说的很有道理
5楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有道理的一休哥!初面有缘就是好!
4楼 cat520
除了第一印角,后面二、三,四、五,我都符合你的要求。要不要收了!
3楼 喜羊羊91792
现在我所任职的就是招聘,您说的这些确实很有道理,大实话。今后得多看看管您的话术。
2楼 清琳
#赞赏# 学习学习
1楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 都是大实话,超赞!