萝卜青菜，各有所爱，我喜欢萝卜呢！

作者林牧 2018-09-14 15:30 39922

内容来自 2018-09-17 打卡话题

　　在校园招聘中，我一直有个疑惑，毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢？当然我也知道两者皆备更好，可这种人才可遇而不可求。那么，对于你来说，在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？或者说相较举例的这几种，更看重其他方面呢？在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗？

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萝卜青菜，各有所爱，我喜欢萝卜呢！

在满足公司的基本要求下，毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较，各位HR更看重哪一种呢？萝卜青菜，各有所爱，其实，我对社团经验、社会实践、学习成绩3个方面并没有特别的偏好或侧重，我个人更加相信自己的面试判断。百闻不如一见，再牛叉的简历，不如见见面（当然简历也很重要），爱哪一种？我想每一个HR都有自己的想法，于我而言可能最重要的一点便是“感觉”。这个“感觉”可不简单，不是一见钟情，也不是简单的“合眼缘”，归结起来有五个方面，这是我个人的一点感悟，分享给大家。

第一印象：简历

有小朋友问我，一休哥，简历怎么写才好。我笑了笑：怎么写都好，怎么写都错。为什么这么说呢？因为简历是给HR看的，不同的HR对于简历的喜好程度不一样，因此怎么写都好（刚好他喜欢呢），怎么写都错（他就不喜欢呢）。但对于简历，我有一个总的感悟：干净。

关于“干净”，我做三点诠释：

1.表述简洁精炼：如果连简历的表述都啰嗦，我是最看不起的，为什么？因为不用心。简历是我们与企业接触的第一端口，必须用心写，简洁精炼到什么程度好呢？多一个字嫌多，少一个字不行！记得大学临近毕业，很多同学找我帮忙修改简历，看得我哭笑不得，都不知道写了啥，句子不通的，言不达意的，看不懂的，啥都有。那么，大学生简历该怎么写才好呢？我自己的总结是三个字：学，变，成。在有限的篇幅里，用最简练的文字，把“所学、质变、成现”三个问题说清楚，即你学了什么、你有哪些收获（改变）、你现在成为了一个什么样的人，给别人一个全过程的印象，这很重要。

2.总体逻辑合理：写简历要有明确的目标，即“想展示一个什么样的自己”。围绕这一个目标，在简历中要有合理的逻辑。比如想展示一个综合能力很强的自己，那么重点就要在社团和实习方面去阐述，通过简单的经历，说明锻炼了那些能力，达到一个大致什么样的水平。如果想突出专业能力，那就谈学习所得及如何学以致用。如果想展示的方向有多个，则必须清晰可辩，最为重要的是简历中所述，必须能在面试中随时引用，逻辑推理清晰。

3.亮点必须突出：一个简历想给别人留下印象，最重要就是必须要有亮点，而这些个亮点，必须保证在面试的时候你能展示给HR，绝对不能自相矛盾。见过简历写自己沟通表达能力很好的，面试的时候，话都不会说。也见过说自己性格开朗的，一面试紧张得脸红耳赤。别让HR怀疑你的简历真实性，千万不要夸大其词，尽量谦虚合理，保证可控。要突出亮点，更要让亮点真的是亮点。HR都很忙，写一份简洁、合理、亮点突出的简历，是面试的“第一粒扣子”，一旦扣错了，接下来每一粒都错哦，慎重用心地展示好自己，切记切记。

第二印象：形象

长相是爹妈给的，但衣着装扮是自己搭的，就形象而言，当然大家都偏向于帅哥美女，无可厚非。抛开这个因素，形象主要表现在衣着、神情和态度。

衣着主要是朴素得体即可，我个人对一些怪异的衣着特别反感，一般打扮得看起来怪异的，我会PASS掉咯。当然，这是我自己的习惯，反正我改不了啦。

神情方面，表现得专注、自然，神情的流露，一般都表现在面部和眼睛，特别是眼睛，那些个没事眼睛直打转，我超级不喜欢，那些坐不住不断变换身姿的，我也不太爱待见。

态度方面，最不喜欢那些摆着无所谓、回答问题很应付的。面试是双方的一个沟通过程，应聘者要懂得双向沟通，带着真诚和尊重，彼此有互动，当然话多必失，沟通也要懂得适可而止，不是吗？

第三印象：言谈

言谈最能反映一个人的修养和逻辑思维能力、反应能力，因此面试沟通中，我很注重应聘者的言谈风格及内容，一般而言，条理清晰、言语简练、带着真诚是最好的，语速要适中，机关枪式或经常语塞，容易让HR感到不适。就内容而言，表述尽量避免地方方言或者地方习惯，切记用“烦、讨厌、厉害”等词语，比如别说自己很烦或者很讨厌某事某物，数据尽可能量化，切记过于模糊或者夸大，摆亮点的同时要学会适当示弱，弱项要能说出改进的方向或者措施。会说话是一项很重要的工作和生存技能，虽然我自己并不是很会说话，但总体上能保持礼貌和有些风度。

第四印象：价值观

价值取向是我面试中要去了解的一个从不缺失的内容，一个人的价值观、人生观、工作观，可以构成最基本的职业取向。在“你的人生需要设计”的课堂上，我就试过将这三观进行糅合分析，来研究不同人的职业生涯设计方向。其实无论是生活还是工作，价值观和人生观造就形成了内动力和幸福感，一旦价值观与职业发展方向不相互，就容易造成离职、散漫、不思进取。这方面要写清楚需要很大篇幅，这里就不展开了，各位可以结合自己公司实际，分析什么样的价值理念的人更适合自己公司，岗位层次不一样，价值观的影响也会有变化。顺便说一个例子：现在很多孩子，去面试的时候总喜欢说自己想创业，你想就想嘛，还非要告诉HR，你说让HR选你呢还是不选你呢？哈！这里是想告诉孩子们：HR在揣摩你，你也得揣摩HR，面试的成功与否，就看你对HR的了解多与少，展示一个HR想要的自己给HR，这不就成了吗？说起来很简单，做起来也很简单，就看你愿意不愿意，在意不在意。

第五印象：匹配度

前段时间我的文章开头，写我要招聘一个高学历、低待遇的文员，很多网友吐槽我，告诉我一个文员要求不用那么高。是的，你绝对不会招聘一个博士去当前台，也不会招聘一个三流学校专科生进科技研究所。但完全与岗位匹配的人如凤毛麟角，匹配度能超过60%及格线，已经很难得了。不要过度追求优秀，那可能不是你的菜，昨晚又收到了一条微信信息，一位很优秀的同事辞职了，到一家上市公司，薪酬涨了一半。对此我并不惊讶，我回了一句话：“以你的能力到哪里我都很放心，但你走了就没考虑过我会伤心？”

以上五点，如果印象都还不错，那肯定感觉良好，就要了吧，我才不管有没有社团经验，有没有社会实践经验，学习成绩好不好。再说了，我们都在社团混过，也都开过假的社会经验实习证明，这些你真的信吗？至于成绩，我也挂科，但真能说明什么大问题吗？（考试成绩不咋滴的娃，你们得感谢我替你们辩护哦！哈！）

末了，这是教师节之后的第一篇文章，顺借此文，向老师们致敬！感恩我们的人类灵魂工程师，您们辛苦了！

你的收获，便是乐事~云舞一休

萝卜青菜，各有所爱，我喜欢萝卜呢！