app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
ZJ公司是国有控股公司，公司薪酬福利机制沿袭了母公司的基本框架，依托集团公司强大的资源优势近年获得了快速发展，但公司这两年业务骨干离职现象越来越普遍，问题症结在哪里呢？
我们来看看公司薪酬福利安排：公司实行岗位绩效工资制，除了基本工资、绩效工资外，奖金也占了一定的比例，但相对于工资收入奖金还是不算多，只相当于2个月的工资而已；公司福利非常好，员工除了享受国家法定基本养老保险、医疗保险外，还享有企业补充养老保险、企业补充医疗保险、住房公积金等福利，每逢中秋、春节等重大节假日，每人还能得到数额不小的节日礼金。
以小唐为例，3年前大学毕业来公司的时候，月工资只有2500元，国庆中秋能得到8000元，加上相当于2个月工资的奖金收入，全年收入4万多元，这个时候小唐很满意，因为除了满意的经济收入外，小唐在工作中也逐渐得到锻炼和成长；三年后，情况发生了变化，虽然小唐月工资已经晋升过2次到达3000元，全年总收入达到5万多元，但这时小唐已是业务骨干，不仅业务压力很大，还承担着培养新入职员工的任务，相对于入职时的总体收入，小唐感到不满意，在一个同行民营企业不断高薪诱惑下，小唐向公司递交了辞呈。
小唐的离职是必然的，其根本原因就在于公司的薪酬福利制度安排出现了较严重的问题。
非经济性薪酬之所以称为薪酬，是因为这些非经济因素的心里效用也会对职业选择和激励效果产生非常重要的影响。案例中小唐的工资收入随着业务能力在增长，但是奖金和福利的水平拉低了工资增长的激励性，这也是大多数企业在做薪酬套改时出现的各项补助带来的种种问题，表面上能解决套改不能覆盖的一些问题，但实际上会带来种种问题，最明显的问题就是拉低了工资增长所伴随的激励性。
1
2
分享
2楼 宇文邕95751
对啊。还意犹未尽
1楼 小小洪
感觉如果后面再深入说明下会更好。
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
1评论刘仕祥
秉骏哥李志勇
韦秀
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 171
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 宇文邕95751
对啊。还意犹未尽
1楼 小小洪
感觉如果后面再深入说明下会更好。