如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

作者陆喜梅更新于：2018-09-16 23:29 57788

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

每一份工作都有它的贡献和后遗症，而第一份工作的贡献或后遗症最大。所以，无论刚入职场新人，还是有机会重回原点的职场老人，都应该慎重对待这“第一份工作”。

如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

第一份工作影响你什么？

小米是念金融出身的高材生，但因家人关系到某国企做了出纳，本来念金融的与出纳可谓不同道，无奈小米欣然接受，如果你能一直做下去，就没有迷惘了，但万一做不下去呢？

小米就是这样，国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉心里的顽石，于是她毅然辞职了。当小米重新找回金融专业的工作时，很多面试官会问：“做了出纳，为什么还来找金融？”或者会认为，金融行业充满风险，习惯了国企的作风，怎么适应这个行业？

或许你心坚定，但别人并不这样认为……一步错，步步错，为了糊口，你迫不得已又找了财务的工作，至此，覆水难收。

如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

第一份工作，不是说它工作内容有多重要，塑造的价值观也不完全是企业造成的，而是说它带给一个人的定性和定向很重要！东南西北四条路，你走了这么一条路，想重回另一条路，可就要比别人多走弯路，甚至有人，一辈子都回不了原点，再走那另一条路。

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规划随意改变，会变得毫无用处

小李研究生毕业，他想在自己专业领域有所建树，但他婉拒了实习时期研究所的留任，最后选择了宣讲会讲得无比动听的中型企业中一个比较死板的职位，殊不知，这家企业在宣讲会上的承诺不兑现，高薪水要看业绩和企业经营状况。因此，小李心生恐慌，难道自己选择错了吗？

如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

选择本没有对错，只是小李想走的高薪通路有点急进，本来自己的规划就是要做专家型人物，留任做研究似乎更符合发展规划，但他心念高薪，随意改变规划，最后连自己都迷惘了。

职业规划其实不应该贪图一时的利益，而是应该具有远见的一种计划。两个国家的勘察队同时去南极考察，一对使用马作为行走工具，另一队使用爱斯基摩犬，刚开始时马走得快，但马不耐寒，走到半路，很多都冻死了，而爱斯基摩犬虽然走得慢，但在很冷的条件下能够生存，保证了队伍的行走，最终谁胜谁负不言而喻。

规划首先选择行业

互联网是新生的产业，增长速度惊人，企业多、职位需求也多，但同时也会引起一种“聚众”现象，最后反而路子变窄、优胜劣汰，所以不应该为了现象而选择行业。

一则选择自己心所向往的行业，二则是发展潜力比较大的行业，三则愿意从事的行业。

有些公司的产品本来就是打擦边球来谋求市场的，例如不正规的药企、夸大其词的整容中心、以情感作为掩护的色情杂志，诸如此类，向前一步是销售，往后一步则是触及法律底线，这样的企业，试问你愿意待多久？

就业不盲目，需事先了解公司

无论何种企业，他们都会处于“开发期”、“成长前期”、“成长后期”、“成熟期”和“衰退期”这五个阶段，裁员不断、规模越来越小的企业，在衰退期，基本不用考虑；而处于“开发期”的大多是创业型的公司，晋升机会多，短时期可以晋升到较高的位置，缺点是不太稳定，业务不顺利时也可能直接变成衰退期，风险较大。

而处于“成长前期”、“成长后期”等企业，制度和体系都已经上了轨道，短时间也不会做出改变，所以不能接受他们的制度管理的，应不选择；而且晋升和加薪都需要年资或有一定的积累，短期不可能做到“大牛”，不过，相对“开发期”企业来说，稳定性好很多。

如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

“成熟期”则属于大型企业，世界500强之列等企业，这类企业，保障制度很多，医疗、保险、学位、念书等都有相关涉及，对于家庭来说，最稳妥就是这种企业。缺点是一个萝卜一个坑，每个人负责好自己的工作，想从事别的更有挑战性的工作，则需要等待，也许这等待的时间会比较漫长。

如何选择不同类型的公司，你可以从以后要成为什么人来倒推，你是更愿意坐在高级写字楼喝咖啡、谈方案的人，还是愿意能够目送孩子上好的学校、能够有时间与老人聊聊天的职场人？每一次选择都有取舍，包括对自己未来生活的取舍。

学到东西和福利薪酬的权衡

在调查中发现学到知识和薪酬的比拼中，选择前者的受访者略微高8.76%。新入职场的人容易产生“蘑菇效应”，就是杂事特别多，正规业务涉及得比较少。不过做杂事并不代表学不了东西，一个客户因某些原因不能如期到访，同时进入公司的两位员工去跟进这事，A员工说他们不能到访，而B员工却把原因、何时能再到访、拜访的有多少人、由何人带头、到访具体行程都能反馈，谁能够晋升？

如果能重回第一份工作，没有人愿意当笨人

杂事也很考验人，你想想，B员工一开始就知道这样做？大多原因是学习了公司的一些老员工的做法，或者自身聪敏，查看了一些相关拜访的注意事项。

薪酬也不是不要顾，例如工作几年的老员工，一次涨薪中偶然发现新进来的员工，比他工资还要高，这是为什么？因为没有经验莫谈薪酬的年代已经过去了，薪酬代表一个人的价值，也代表公司对你的潜力的挖掘，薪酬越高，公司指派给你的任务会越重，所以你可以在岗位薪酬幅度里面，争取较高的薪酬，这并不是坏事，而且对于未来，也有了基本保障。

如果时光倒流，能够重回到第一份工作，也许世上就没有那么多壮志难酬了……

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